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2月16日，春節(jié)長假后第一個工作日，金壇市人力資源和社會保障局在金壇市人才市場舉辦2013年春季人才交流大會。
人才交流會持續(xù)兩天，共有212家單位參會，征集需求崗位1437個，需求各類人力資源4311名，其中招商引資新入戶和年后擴大生產(chǎn)企業(yè)需求人數(shù)在100名以上的有19家，需求崗位的學歷分布中, 碩士及以上11人，本科429人，大專及高職1989人，其他各類產(chǎn)業(yè)工人1882人，各類專業(yè)與往年的整體趨勢基本一致，這部分專業(yè)人才仍然緊貼我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和轉型升級需求。據(jù)統(tǒng)計，本次交流會共吸引了5000余名求職待業(yè)人員，用人單位共收到個人應聘簡歷1071份，達成面試意向千余人。
為“90后”新生代的高校畢業(yè)生，來自南京某高校的張同學早早地通過網(wǎng)上渠道下載了本次春季人才交流大會的招聘信息。在她打印的招聘信息表中，用熒光筆分門別類地標注了各個心儀的企業(yè)，還制作了有針對性的簡歷投遞給不同的單位。她說比起千篇一律的自我介紹，針對招聘崗位所設計的簡歷更容易得到用人單位的青睞。
很多用人單位表示，新生代大學生對工作有著多方面的要求，企業(yè)的文化氛圍、崗位的發(fā)展前景、薪資福利都是他們求職時考量的因素。個性化的思考方式，也讓用人單位對自身多了一份審視。
就業(yè)作為一項民生工程，已連續(xù)多年被列入政府實事項目。作為金壇市就業(yè)公益服務的重要項目，每年一度的春季人才交流大會已經(jīng)成為了社會關注、百姓企盼的一件盛事，也是市委市政府“保民生，促就業(yè)”工作的重要抓手。本次春季人才交流大會除事先在金壇市人才市場展廳內(nèi)進行廣泛宣傳外，還拓展了網(wǎng)站、微博、QQ群等多種網(wǎng)絡媒體進行宣傳，以適應新生代求職群體的需要。據(jù)介紹，今年金壇市人社局將堅持把促進高校畢業(yè)生及各類人員就業(yè)擺在工作的重要位置，扎實推進實名制管理制度和就業(yè)援助制度；按照創(chuàng)新引領、人才優(yōu)先的工作方略，全面打造“網(wǎng)群博、通動聽”服務品牌，全方位引育各類人力資源；堅持大膽創(chuàng)新、先行先試，立足于平臺構建和長效機制的建立，找準創(chuàng)新突破口，全力打造高校畢業(yè)生就業(yè)公益市場平臺、信息化服務平臺、就業(yè)見習平臺和就業(yè)政策平臺。通過完善政策體系，搭建服務平臺，優(yōu)化服務舉措，全力提升就業(yè)服務能力，為金壇市的“強基進位”提供人力資源保障。
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