10月13日從市人社部門獲悉，第四批青年人才生活資助名單已通過系統(tǒng)審核，資金將于本月發(fā)放到位。前三批已累計資助1473人次，資助金額達46萬余元。
今年3月，常州市在創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略指引下，出臺《青年人才生活居住雙資助實施細(xì)則》，對符合條件的青年人才提供購房、租房資助和生活資助。為進一步推動政策落地，市人社部門會同住建、大數(shù)據(jù)等部門開發(fā)了青年人才生活居住雙資助申報系統(tǒng)，可以在“我的常州”和“常州人社”APP上使用。其中，生活資助以“非申即享”的方式兌現(xiàn)，通過金保工程、人才地圖、學(xué)信網(wǎng)等大數(shù)據(jù)認(rèn)證比對核實信息，系統(tǒng)自動按月將生活補貼打入人才社保卡內(nèi)，省去了申報環(huán)節(jié)。
近年來，常州市深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，加快打造優(yōu)秀人才特別是青年人才“引、育、留、用”全鏈條，機制逐步成熟，成果陸續(xù)彰顯?！笆濉逼陂g，全市共引進各類人才39.6萬人，其中高校畢業(yè)生約占80%，成為常州市人才最主要的來源。
為加快招引以高校畢業(yè)生為主的優(yōu)秀青年人才，常州市周密組織，廣建引才“根據(jù)地”。每年精選20多條線路，組織2000家左右用人單位赴60所以上高校舉辦引才活動；與全國180多所高校聯(lián)合建立人才引進和高校畢業(yè)生就業(yè)合作基地，并在5座高校相對集中的城市建立了引才工作站，為人才來常就業(yè)創(chuàng)業(yè)打造通道、搭建平臺。
久久發(fā)力，開辟引才“新高地”。從常州市人才實際需求、高校優(yōu)秀學(xué)科設(shè)置等角度出發(fā)，積極組織開展各類特色招引活動。突出“高精尖”和“廣博專”引才重點，瞄準(zhǔn)省外高校引進高層次人才和產(chǎn)業(yè)緊缺人才，瞄準(zhǔn)省內(nèi)高校引進實用型人才。
錘煉品牌，打造引才“標(biāo)桿地”。常州市悉心培育了以“龍城英才計劃”為統(tǒng)領(lǐng)，萬名碩博匯常計劃、在常高校畢業(yè)生留常計劃、青年就業(yè)見習(xí)提升計劃等八大計劃為支撐的“1+8”人才引育品牌；創(chuàng)新出臺了《青年人才生活居住雙資助實施細(xì)則》《支持在常高校和職業(yè)院校促進畢業(yè)生留常就業(yè)實施細(xì)則》等政策，為青年人才來常發(fā)展鋪路架橋。
今年年初，在全市創(chuàng)新發(fā)展大會的號召下，常州市確立了引進10萬名人才的年度目標(biāo)，啟動了“2021年十萬人才匯常工程”，深入實施“名校優(yōu)才引進計劃”，計劃組織2000家用人單位10萬個崗位，赴100所高校引才。截至9月底，全市已累計引進8.1萬名人才。
今年的“名校優(yōu)才引進計劃”主要呈現(xiàn)四大特點：
一是以需求為導(dǎo)向，對接上務(wù)求“精準(zhǔn)”。緊扣常州市經(jīng)濟社會、產(chǎn)業(yè)企業(yè)的發(fā)展脈搏，依托全市人才需求調(diào)查，大力開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)崗位，精準(zhǔn)開展引才對接活動，確保引進的人才真正符合常州實際。
二是以市場為指引，組織上務(wù)求“精細(xì)”。根據(jù)人才對應(yīng)的市場需求，分別組織校園巡回綜合招聘、重點專場引才、產(chǎn)業(yè)主題專場招聘和在常高校畢業(yè)生大型招聘等特色活動，形成“廣泛與集中相結(jié)合、一般與重點相結(jié)合、滿足產(chǎn)業(yè)特色與匹配高校專業(yè)相結(jié)合”的引才網(wǎng)絡(luò)。
三是以合作為基礎(chǔ)，方式上務(wù)求“精心”。圍繞人才資源集聚目標(biāo)，常州市加強校地合作，在高校聘請“引才專員”，設(shè)置“引才貢獻獎”“留才貢獻獎”；牽線校企合作，鼓勵企業(yè)和院校聯(lián)合開設(shè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)班；推動第三方合作，通過購買服務(wù)委托舉辦專項人才招引活動。
四是以城市為名片，形象上務(wù)求“精致”。注重加強人才環(huán)境和城市推介力度，通過舉辦人才新政推介、校園引才宣講專場等活動，全方位擴大常州知名度和影響力。
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