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2021年，常州武進區(qū)人社局全面落實各級決策部署，找準民生保障“需求點”，靶向發(fā)力；主攻服務(wù)大局“關(guān)鍵點”，精準施策；把握改革創(chuàng)新“著力點”，積極作為，各項目標任務(wù)圓滿完成，實現(xiàn)了“十四五”人社事業(yè)良好開局，為推進全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力民生保障和人才支撐。
聚力“辦好民生實事” 民生保障更有溫度
秉持把民生導(dǎo)向融入人社工作各領(lǐng)域、全鏈條的理念，夯實人社事業(yè)可持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)，群眾滿意度穩(wěn)步攀升。實施就業(yè)優(yōu)先政策，全年采集、開發(fā)就業(yè)崗位12.3萬個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.2萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.67%，支持成功自主創(chuàng)業(yè)5510人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)2.2萬人，新增創(chuàng)業(yè)基地6家。社會保障水平穩(wěn)步提升，凈增企業(yè)養(yǎng)老保險參保人員4萬人，完成養(yǎng)老保險基金征繳近59億元，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金“十七連增”，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金“十二連增”。努力構(gòu)建公平公正、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，受理勞動爭議案件2104件，處理部、市根治欠薪平臺欠薪線索1378件，全國根治欠薪線索反映平臺案件辦結(jié)率100%，追討拖欠職工工資待遇近2012萬元，成功創(chuàng)建2家省級“金牌調(diào)解組織”。
聚力“優(yōu)化發(fā)展生態(tài)” 服務(wù)大局更有力度
緊扣“雙循環(huán)”和“高質(zhì)量”兩大主題，在服務(wù)發(fā)展大局中找準著力點和結(jié)合點，厚植發(fā)展新優(yōu)勢。更大力度聚英才，以實施“青春留?！薄叭丝诩邸薄懊?yōu)才”等計劃為載體，組織開展“第七季就業(yè)創(chuàng)業(yè)先鋒匯”“第九屆長三角（常州）百校百企人才交流洽談會”“名城名校合作行、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”等活動，新增各類人才2.6萬人。更高水平強動能，以實施“武進英才計劃”以及系列活動為重點，簽約落戶領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項目近120個，6個創(chuàng)業(yè)類項目獲評“省雙創(chuàng)計劃”，向85家企業(yè)發(fā)放扶持資金4264萬元，累計幫助人才企業(yè)獲得無抵押“人才貸”4.51億元，5家企業(yè)獲批省博士后基地。更實舉措促發(fā)展，以“打造一流的營商環(huán)境”為抓手，細化服務(wù)企業(yè)措施42條，舉辦招聘會175場次，幫助企業(yè)招聘員工3.6萬人，減免企業(yè)社保費用1.26億元。
聚力“全面爭先創(chuàng)優(yōu)” 改革創(chuàng)新更有深度
突出問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，找堵點、破難題、利長遠，各項改革創(chuàng)新舉措落地見效。全省首家技能人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)園開園運營，被列為全省緊盯產(chǎn)業(yè)發(fā)展加快培育高質(zhì)量技能人才推出的10項措施之一，引進技能培訓(xùn)、評價、人力資源服務(wù)等機構(gòu)28家，服務(wù)技能人才超10萬人次。建立高層次人才服務(wù)聯(lián)盟，集聚十大類30項優(yōu)質(zhì)資源，傾力打造“十全十美”式人才服務(wù)。指導(dǎo)武進國家高新區(qū)開展第一批省級深化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合配套改革試點，新譽集團開展全省首批“G42”重點民營企業(yè)人才人事綜合改革。創(chuàng)新組織鄉(xiāng)土人才初級職稱評審，努力培育一支懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的高素質(zhì)鄉(xiāng)土人才隊伍。就業(yè)驛站建成運行，為2400余名外來務(wù)工人員提供求職就業(yè)一條龍“保姆式”服務(wù)。繪制“武進人才地圖”，創(chuàng)新打造“三色”服務(wù)，推進綜合柜員制改革，上線省人社一體化信息平臺，深化事業(yè)單位績效工資“1+X”改革，做好“高質(zhì)量發(fā)展爭先創(chuàng)優(yōu)獎”表彰工作，讓改革創(chuàng)新的后勁更足。
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