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3月20日，全市工資集體協(xié)商“春季要約行動”啟動儀式在常州依麗雅斯紡織品有限公司舉行，市總工會、人社局、經(jīng)信委、工商聯(lián)等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制工作委員會成員單位分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)部室負(fù)責(zé)人，各級開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會主席，部分行業(yè)、企業(yè)工會主席等近150人參加啟動儀式。
據(jù)了解，工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟條件下維護(hù)勞動者權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要手段，是發(fā)展企業(yè)和諧勞動關(guān)系的重要內(nèi)容。自2009年起，常州市將工資集體協(xié)商與廠務(wù)公開、創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)等三項工作統(tǒng)籌規(guī)劃、集中推行，由市總工會、人力資源和社會保障局、經(jīng)濟和信息化委員會等單位聯(lián)合成立創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每年堅持召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究討論工資集體協(xié)商等重點工作。截止2014年12月，常州市開展工資集體協(xié)商企業(yè)建制率為87%，比2010年提高了3.2%，覆蓋職工占全市職工總數(shù)的86%。重點推進(jìn)世界500強在常企業(yè)工資集體協(xié)商工作，基本實現(xiàn)建制全覆蓋，建制率比2010年提高了20%。通過工資集體協(xié)商制度的推行，促進(jìn)職工共享企業(yè)的發(fā)展成果，提高了勞動積極性，促進(jìn)了企業(yè)和諧健康發(fā)展。隨著全市工資集體協(xié)商工作的持續(xù)推進(jìn)，企業(yè)民主管理制度建設(shè)進(jìn)一步加強，形成企業(yè)和職工利益共享機制，實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率同步提高。職工流動率控制在10%，職工滿意率達(dá)90%以上，全市勞動關(guān)系整體和諧穩(wěn)定。
中天鋼鐵集團有限公司工會副主席沈志剛說，他們公司就充分體會到工資集體協(xié)商的益處：2011年，公司缺乏勞動力，好不容易新招職工1000多名，卻同時流失職工近千名，為解決職工隊伍不穩(wěn)定的問題，公司工會積極開展工資集體協(xié)商，近年來，職工年平均工資增長幅度不低于15%，職工住房公積金繳納基數(shù)從原先的300元增加到400元，并新建職工宿舍大樓，改造高溫期間車間職工作業(yè)通風(fēng)降溫設(shè)備等等，目前，每年職工流失率較以前降低50%左右。
今年，為進(jìn)一步貫徹落實十八屆三中全會提出的完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度，健全工資決定和正常增長機制，常州市將在全市范圍內(nèi)開展工資集體協(xié)商“擴面增效集中行動”。主要目標(biāo)是促進(jìn)企業(yè)建立健全工資分配決定機制、正常增長機制和支付保障機制，逐步實現(xiàn)“協(xié)商制度化、程序規(guī)范化、要約常態(tài)化、內(nèi)容精細(xì)化、考核標(biāo)準(zhǔn)化”。促進(jìn)全市各類企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，職工50人以上建會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率動態(tài)保持在95%以上；職工50人以下企業(yè)通過行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商合同實現(xiàn)廣覆蓋；企業(yè)工資集體合同（含區(qū)域、行業(yè)）報人社部門審查率達(dá)100%。
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