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鄉(xiāng)村教師歷來是《政府工作報告》中的關(guān)鍵詞，更是鄉(xiāng)村振興的生力軍。近年來，溧陽市以“三個更”強化鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)，切實推進城鄉(xiāng)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，全面推進鄉(xiāng)村振興邁向更高水平。
隊伍配置更優(yōu)化。積極引導(dǎo)新教師主動投身鄉(xiāng)村教育事業(yè)，不斷提供“源頭活水”，2021年新增事業(yè)編制教師110名，公開招聘備案幼兒教師247名，其中鄉(xiāng)村教師43名，鄉(xiāng)村備案幼兒教師106名，占比近50%，切實解決鄉(xiāng)村教師老齡化、結(jié)構(gòu)性缺編等問題。連續(xù)5年推進縣管校聘管理體制改革，每年教師交流比例達23.87%，其中骨干教師占比超50%，有效激活鄉(xiāng)村教師活力，促進區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)師資均衡配備。
師資培育更扎實。加強鄉(xiāng)村教師定向培養(yǎng)、在職培訓(xùn)，深入實施“鄉(xiāng)村骨干教師培育站”“城鄉(xiāng)教師手牽手”等活動，創(chuàng)造性地開展“雙師課堂”等數(shù)字化教研活動，打破時空限制，讓鄉(xiāng)村教師享受更多優(yōu)質(zhì)教研資源。遴選骨干教師組建首屆 “名師成長營”和“干部培訓(xùn)班”，其中鄉(xiāng)村教師占比達32%。優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師培養(yǎng)初見成效，1人入選“全省100名鄉(xiāng)村優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)獎勵計劃”，1人入選2021年省“鄉(xiāng)村義務(wù)教育領(lǐng)軍教師培養(yǎng)計劃”。
政策激勵更傾斜。持續(xù)加強鄉(xiāng)村教師待遇保障，市委、市政府印發(fā)的《溧陽市推進教育高質(zhì)量發(fā)展行動方案》中明確，要探索實施農(nóng)村偏遠學(xué)校教師公寓配建和專車接送工程，加大對優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師表彰、宣傳力度，鼓勵青年教師扎根農(nóng)村、創(chuàng)造業(yè)績。在職稱評審、崗位聘任、評優(yōu)評先等方面給予政策傾斜，2021年50名鄉(xiāng)村教師通過高一級職稱評審，占比達30%，增強鄉(xiāng)村教師的獲得感和幸福感。
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