| 各位嘉賓、網(wǎng)友，大家下午好！歡迎參加本次武進區(qū)人社局在線訪談活動！ 2015-05-27 14:30:56 |
| 2011年5月1日《刑法修正案（八）》正式施行，修正案首次將“拒不支付勞動報酬罪”列入刑罰條款——以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，負責(zé)人和單位都將受到嚴厲的刑事處罰。修正案出臺后，相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋和部門規(guī)章陸續(xù)出臺，“欠薪入罪”也受到社會廣泛關(guān)注。今天我們特地邀請了武進區(qū)人社局的領(lǐng)導(dǎo)就依法用工和勞動維權(quán)方面的相關(guān)內(nèi)容與網(wǎng)友們進行在線交流。下面請領(lǐng)導(dǎo)作自我介紹。 2015-05-27 14:38:41 |
| 大家好，我是武進區(qū)人社局副局長趙忠明。 2015-05-27 14:39:43 |
| 大家好，我是武進區(qū)勞動監(jiān)察大隊大隊長孫敖方。 2015-05-27 14:39:56 |
| 大家好，我是武進區(qū)勞動監(jiān)察大隊副大隊長姜正聯(lián)。 2015-05-27 14:40:39 |
| 好的，今天在線交流時間約為一個小時，歡迎廣大網(wǎng)友踴躍提問！下面開始提問！ 2015-05-27 14:41:11 |
| 我今年年初時懷孕了，想咨詢下關(guān)于我國女職工產(chǎn)假方面是如何規(guī)定的？ 2015-05-27 14:42:31 |
| 您好，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天。您可根據(jù)自己的實際情況計算可休產(chǎn)假時間。 2015-05-27 14:47:29 |
| 我今年5月份新到一個單位，現(xiàn)在差不多準備簽合同了，合同上有分標準工時、綜合工時和不定時工時，很糾結(jié)這些工時到底怎么區(qū)分？ 2015-05-27 14:43:12 |
| 您好，每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工作制度為標準工時；因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工可采用綜合工時；因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工可采用不定時工時。綜合工時與不定時工時均屬于特殊工時制度，需用人單位向人社部門提請審批后方可執(zhí)行。 2015-05-27 14:49:02 |
| 到新單位工作兩年了，老板不讓我休年假，也不發(fā)年假工資，該怎么維權(quán)？ 2015-05-27 14:44:35 |
| 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。如用人未依法支付應(yīng)休未休帶薪年休假工資報酬，您可向我區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴舉報。 2015-05-27 14:49:11 |
| 公司效益不好從春節(jié)后開始停業(yè)一個多月，現(xiàn)在只拿到原來工資的一半，這樣合不合理？ 2015-05-27 14:49:46 |
| 您好，用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。 2015-05-27 14:55:41 |
| 朋友生病，醫(yī)生建議她休假3個月，她休病假的這段時間里有工資嗎？ 2015-05-27 14:50:00 |
| 您好，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費，醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。 2015-05-27 14:55:03 |
| 被老板辭退，沒有解除證明社會保險轉(zhuǎn)移和失業(yè)登記無法辦理，求幫助！ 2015-05-27 14:50:05 |
| 用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法出具解除勞動關(guān)系證明。建議您攜帶本人身份證先到用人單位所在地基層人社所申請調(diào)解，如調(diào)解不成可到武進區(qū)勞動監(jiān)察大隊進行投訴舉報。 2015-05-27 14:54:57 |
| 我們公司的廠房要搬遷，上班的路程比原來遠了一半，現(xiàn)在我不想干了，有沒有經(jīng)濟補償？ 2015-05-27 14:54:03 |
| 您好，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前30日書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。建議您先跟公司就是否繼續(xù)工作、或是否解除勞動關(guān)系進行協(xié)商，協(xié)商不成可申請勞動仲裁主張權(quán)利。 2015-05-27 15:05:52 |
| 我在懷孕期間，單位怕我休假延誤生產(chǎn)任務(wù)把我辭了，這種做法有道理嗎？ 2015-05-27 14:54:06 |
| 您好，根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的相關(guān)情形，即嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的等等，否則用人單位不得解除勞動關(guān)系。如您認為單位行為侵犯您權(quán)益，要求單位給予補償或賠償?shù)?，建議您通過勞動爭議仲裁程序主張權(quán)利。 2015-05-27 15:06:38 |
| 在廠里做得好好的，今年廠長一句話把我調(diào)到別的崗位，工資降低了不說，而且做的活也不是我的專長。我想問問能不能調(diào)回原來的崗位？ 2015-05-27 14:54:12 |
| 您好，從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的角度講，崗位調(diào)整屬單位內(nèi)部自主經(jīng)營管理權(quán)。根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，變更勞動合同所約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)提前與勞動者協(xié)商一致；另外，必須就調(diào)崗的內(nèi)容向勞動者出具書面通知。如調(diào)崗未經(jīng)過其您本人同意，要求恢復(fù)原崗位的，可以直接向廠里提出來。廠里拒絕的，您可以向基層人社所申請調(diào)處，或向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。 2015-05-27 15:06:34 |
| 我弟弟從去年年底開始，被他公司老板安排到其他公司工作，他的工齡能連續(xù)計算嗎？ 2015-05-27 15:07:02 |
| 您好，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 2015-05-27 15:13:52 |
| 單位扣押我5000元的押金，告訴我辭職押金就沒收了，我該怎么辦？ 2015-05-27 15:07:09 |
| 您好，根據(jù)法律規(guī)定，任何用人單位不得以擔(dān)保名義向勞動者非法收取財物。建議您向單位所在地基層人社所申請調(diào)處，也可直接向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。 2015-05-27 15:11:26 |
| 家中有事跟車間主任請了10天假，回來后廠里說我長時間曠工屬于嚴重違紀算自動離職，這樣合法嗎？ 2015-05-27 15:07:14 |
| 您好，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動關(guān)系。關(guān)于您的請假行為是否屬于廠里所稱的“嚴重違紀”，前提要看您的請假是否屬實，請假手續(xù)是否符合單位規(guī)定。建議您攜帶本人身份證、請假條以及單位出具的解除證明等材料到基層人社所申請調(diào)解，調(diào)解不成的可通過勞動爭議仲裁程序主張權(quán)利。 2015-05-27 15:13:58 |
| 您好，我是一家公司的人事。在武進人社局的網(wǎng)站上看到勞動年檢的通知，請問這個年檢有什么具體要求？ 2015-05-27 15:14:43 |
| 您好，勞動保障書面審查是人社部門依法對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況定期進行審驗的一項監(jiān)督檢查制度。當(dāng)年度勞動保障書面審查時間為次年3-5月。書面審查工作開始前，人社部門會通過登報、網(wǎng)絡(luò)等途徑進行公告審查通知。用人單位應(yīng)在審查期限內(nèi)攜帶相關(guān)材料到當(dāng)?shù)厝松绮块T進行書面審查。我區(qū)審查機構(gòu)為用人單位注冊地的基層人社所或區(qū)勞動監(jiān)察大隊。 2015-05-27 15:22:20 |
| 我到一單位工作，單位要求試用3個月合格后再幫我交社保，這樣符合規(guī)定嗎？ 2015-05-27 15:14:54 |
| 您好，我國《社會保險法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。勞資雙方約定的試用期本身包含在勞動合同期限內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險。你單位的做法缺乏法律依據(jù)，你可以向單位里直接提出，要求繳納社會保險，如果單位明確拒絕，可以向區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。 2015-05-27 15:22:10 |