| 我去年剛從學(xué)校畢業(yè)，應(yīng)聘到一家廣告公司，經(jīng)理說試用期一年，這個試用期是不是太長了？ 2015-05-27 15:15:03 |
| 您好，我國法律關(guān)于試用期的長短有明確規(guī)定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 2015-05-27 15:22:15 |
| 我們單位經(jīng)常安排加班，不加班就亂扣工資，加班也不支付加班費(fèi)，請問我該如何維權(quán)？ 2015-05-27 15:22:57 |
| 您好，我國法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。如你單位存在強(qiáng)迫、超時加班等違法現(xiàn)象的，請及時撥打12333進(jìn)行舉報，或與區(qū)勞動監(jiān)察大隊聯(lián)系。如你單位未依法支付加班工資，可到勞動監(jiān)察部門投訴。 2015-05-27 15:29:23 |
| 你好，今年跟單位簽合同時，老板強(qiáng)迫我簽“霸王條款”，請問這樣的合同有效力嗎？ 2015-05-27 15:23:55 |
| 您好，根據(jù)法律規(guī)定，下列情形的合同為無效或部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。如因確認(rèn)合同效力與單位產(chǎn)生糾紛，建議您咨詢勞動爭議仲裁部門。 2015-05-27 15:29:58 |
| 我是大學(xué)老師，學(xué)校安排我負(fù)責(zé)今年暑期學(xué)生實習(xí)項目，所以想咨詢下，實習(xí)報酬方面有什么樣的規(guī)定？ 2015-05-27 15:25:59 |
| 您好，我國對于在校學(xué)生頂崗實習(xí)方面有明確規(guī)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實習(xí)學(xué)生支付實習(xí)報酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（參照小時工標(biāo)準(zhǔn)）。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬。 2015-05-27 15:28:07 |
| 好了，時間差不多到了，我們今天的訪談就到這里了。今天的在線訪談得到了廣大網(wǎng)友的大力支持，感謝嘉賓們的精彩回答，感謝各位網(wǎng)友的熱情參與，還有個別網(wǎng)友的問題沒有來得及回答，我們會在訪談結(jié)束后再給予回答，再見！ 2015-05-27 15:30:45 |