| 各位網(wǎng)友，大家好！歡迎大家來到常州市人民政府門戶網(wǎng)站的“在線訪談”欄目進(jìn)行互動交流。本次邀請到的兩位嘉賓是常州國家高新區(qū)（新北區(qū)）區(qū)委常委、管委會副主任、副區(qū)長王宇偉和常州國家高新區(qū)（新北區(qū)）人力資源和社會保障局副局長尤小潔。今天，兩位嘉賓將圍繞夏季高溫津貼政策法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容與大家進(jìn)行線上交流，首先請兩位嘉賓和大家打個招呼吧。 2020-08-20 14:02:00 |
| 謝謝主持人！各位網(wǎng)友，大家上午好！我是王宇偉。很高興通過這一平臺與大家進(jìn)行網(wǎng)上交流。對大家提出的問題，我們一定認(rèn)真解答，也希望廣大網(wǎng)友多提寶貴意見和建議，謝謝大家！ 2020-08-20 14:02:28 |
| 各位網(wǎng)友，大家上午好！很高興在這里和大家溝通交流。 2020-08-20 14:03:27 |
| 好的，我們今天交流的時間大約是一小時，歡迎大家踴躍提問，下面我們開始回答網(wǎng)友的提問。 2020-08-20 14:03:49 |
| 我是在辦公室里工作的，也可以獲得高溫津貼么？ 2020-08-20 14:04:19 |
| 符合條件的話是應(yīng)當(dāng)獲得高溫津貼的。企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。 2020-08-20 14:08:06 |
| 高溫津貼是什么意思，就是高溫費嗎？ 2020-08-20 14:13:12 |
| 高溫津貼是依法支付給高溫天氣作業(yè)勞動者的工資，是對高溫天氣作業(yè)勞動者額外消耗的補償，也就是我們常說的高溫費。 2020-08-20 14:15:39 |
| 請問這個高溫天氣的氣溫是如何確定的？ 2020-08-20 14:16:51 |
| 高溫天氣的確定，是由用人單位用工所在地設(shè)區(qū)市以上氣象主管部門所屬氣象臺向公眾發(fā)布的氣溫來進(jìn)行確定的。單位采取措施做好工作場所降溫的，應(yīng)進(jìn)行氣溫登記記錄。 2020-08-20 14:18:55 |
| 高溫津貼是多少錢一個月? 2020-08-20 14:19:36 |
| 江蘇省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自2018年6月1日起調(diào)整為每月300元，支付時間為6月到9月，共計4個月。 2020-08-20 14:22:59 |
| 我是新北區(qū)的一家企業(yè)，我們單位每年夏天給員工提供免費的冷飲、冰棍啥的，能否不發(fā)高溫津貼？ 2020-08-20 14:24:03 |
| 不能。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護(hù)用品費用不得沖抵高溫津貼。 2020-08-20 14:27:09 |
| 我們單位的臨時工比較多，是否可以不支付高溫費？ 2020-08-20 14:27:20 |
| 高溫津貼的支付與用工形式?jīng)]有必然的聯(lián)系，主要是和員工工作的環(huán)境溫度掛鉤。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按從事高溫天氣作業(yè)時間折算高溫津貼。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照月標(biāo)準(zhǔn)依法予以折算。 2020-08-20 14:33:06 |
| 我聽說有的單位一到夏天就故意把工資結(jié)構(gòu)中的一些其他項目調(diào)整為高溫津貼，但工資總額不變，是否可以？ 2020-08-20 14:33:27 |
| 不可以。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。 2020-08-20 14:35:05 |
| 我是一家建筑公司，是不是一到高溫天氣就不允許開工？ 2020-08-20 14:35:18 |
| 并不是，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)氣象部門發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，總的來說有三種情況：
（1）日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；
（2）日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；
（3）日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
另外，因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。 2020-08-20 14:42:32 |
| 我是一名孕婦，高溫天氣還需要工作么？ 2020-08-20 14:42:58 |
| 符合條件可以請假，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。 2020-08-20 14:45:05 |
| 單位如果一直不發(fā)高溫津貼應(yīng)該怎么處理？ 2020-08-20 14:46:07 |
| 用人單位存在未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的行為的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。 2020-08-20 14:49:38 |
| 我們單位夏天一直是處在高溫的工作環(huán)境，而且從來沒發(fā)過高溫費，我們想要單位支付高溫費，但是我們沒有證據(jù)證明我們是在高溫環(huán)境下工作，是否可以投訴？ 2020-08-20 14:49:52 |
| 可以向人社部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，用人單位對勞動者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。 2020-08-20 14:53:12 |
| 我們單位將高溫津貼包含在了我們的合同簽訂的工資里面，請問這種行為可以么？ 2020-08-20 14:53:51 |
| 不可以，勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。 2020-08-20 14:58:34 |
| 好的，因為時間有限，我們今天的訪談到此結(jié)束，再次感謝各位網(wǎng)友的積極參與，也感謝兩位領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)致解答，我們下次再見。 2020-08-20 14:58:52 |