| 各位嘉賓、網(wǎng)友，大家上午好！歡迎大家來(lái)到常州市政府網(wǎng)站的“在線訪談”欄目進(jìn)行互動(dòng)交流。今天我們邀請(qǐng)到的嘉賓是新北區(qū)總工會(huì)副主席胡九宏。在接下來(lái)的一個(gè)小時(shí)里，我們將圍繞《江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》有關(guān)內(nèi)容和大家在線交流，歡迎大家踴躍提問(wèn)！ 2012-08-31 09:30:00 |
| 主持人好！各位網(wǎng)友好！我是新北區(qū)總工會(huì)副主席胡九宏，今天，很高興能在這里和各位網(wǎng)友進(jìn)行在線交流，衷心感謝廣大網(wǎng)民朋友們長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)工運(yùn)事業(yè)的關(guān)心和支持！ 2012-08-31 09:32:00 |
| 2012年1月12日，《江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》經(jīng)江蘇省十一屆人大常委會(huì)第26次會(huì)議通過(guò)，并于2012年5月1日正式施行?！稐l例》共分六章三十三條，對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織的設(shè)立、勞動(dòng)法律監(jiān)督的主要內(nèi)容和程序、監(jiān)督的相關(guān)支持，以及違反本條例規(guī)定需要承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任等都作了明確規(guī)定。《條例》的頒布施行，將使今后江蘇各級(jí)工會(huì)實(shí)施勞動(dòng)法律監(jiān)督有法有依。對(duì)于有效預(yù)防、減少和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，對(duì)于激發(fā)、調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的熱情，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、依法維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系都具有十分重要的意義。 2012-08-31 09:35:00 |
| 好的，下面請(qǐng)廣大網(wǎng)友開(kāi)始提問(wèn)！ 2012-08-31 09:36:00 |
| 我是單位的派遣工，不知道《條例》有沒(méi)有保護(hù)我們的內(nèi)容。 2012-08-31 09:37:00 |
| 《條例》明確規(guī)定，工會(huì)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者平等就業(yè)、訂立履行勞動(dòng)合同、平等協(xié)商簽訂集體合同、工資報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、民主管理等項(xiàng)權(quán)益情況進(jìn)行監(jiān)督，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《條例》針對(duì)當(dāng)前權(quán)益最易受到侵害的勞務(wù)派遣人員，進(jìn)行了特別規(guī)定，明確：工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)接受勞務(wù)派遣的用工單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的情況進(jìn)行監(jiān)督。 2012-08-31 09:40:00 |
| 對(duì)于用人單位的違法行為，工會(huì)有哪些監(jiān)督方法？ 2012-08-31 09:38:00 |
| 《條例》對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織實(shí)施監(jiān)督的方法、程序，包括核查事實(shí)、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、督促用人單位及時(shí)改正等都作出了具體的、規(guī)范性規(guī)定，具有很強(qiáng)的操作性。特別是對(duì)于發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的情況時(shí)，《條例》明確規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促其及時(shí)改正，必要時(shí)發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》，用人單位未按照工會(huì)意見(jiàn)改正違法行為的，縣級(jí)以上地方總工會(huì)可以向同級(jí)勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)提出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》，由勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)依法查處。“兩書(shū)”的確立，使得工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的剛性得到了極大增強(qiáng)，必將為規(guī)范企業(yè)用工行為、維護(hù)職工合法權(quán)益發(fā)揮重要的作用。 2012-08-31 09:49:00 |
| 我和單位簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，約定合同期限為2010年7月1日至2012年6月30日。今年5月19日我騎電動(dòng)車(chē)摔傷，經(jīng)治療，醫(yī)生開(kāi)了病假條，建議休息至7月20日。但公司在6月30日通知我終止了合同，請(qǐng)問(wèn)公司的行為合法嗎？我該如何應(yīng)對(duì)？ 2012-08-31 09:40:00 |
| 這位職工，你的問(wèn)題回答如下，以供參考。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。同時(shí)，結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二、四十五條的規(guī)定，職工患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 具體到你的情況，你可以享受3個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)生建議的病假期在這醫(yī)療期中間，當(dāng)你與公司的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同不能立即終止，而應(yīng)順延至病假期滿(mǎn)即7月20日。因此，公司的行為不合法，你可以向公司主張7月1日至7月20日期間的病假工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如與公司協(xié)商不成，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2012-08-31 09:55:00 |
| 我是單位工會(huì)的，如果我們因?yàn)楸O(jiān)督得罪單位領(lǐng)導(dǎo)，不知道《條例》對(duì)此有什么規(guī)定？ 2012-08-31 09:42:00 |
| 針對(duì)過(guò)去工作中，一些監(jiān)督組織成員為了保住飯碗，怕監(jiān)督、不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，《條例》設(shè)定了專(zhuān)門(mén)的保護(hù)性條款，為他們依法履職撐腰。《條例》規(guī)定，勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員履行職責(zé)需要占用工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)同意，并不得以占用工作時(shí)間等為由扣減其工資福利。勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員在任期內(nèi)，用人單位不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位、降低職級(jí)、免除職務(wù)或者解除勞動(dòng)合同；其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)。 2012-08-31 09:59:00 |
| 《條例》在工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織方面有什么要求？ 2012-08-31 09:47:00 |
| 《條例》在工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織的設(shè)立要求、職能定位等方面實(shí)現(xiàn)了重大突破，創(chuàng)新了工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織形式?！稐l例》規(guī)定，工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下承擔(dān)勞動(dòng)法律監(jiān)督的具體工作。地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)、區(qū)域工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)；有會(huì)員二十五人以上的基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，會(huì)員不足二十五人的基層工會(huì)，可以設(shè)勞動(dòng)法律監(jiān)督員。使得組織設(shè)立的框架要求更加清晰、明確，組織體制進(jìn)一步理順，有利于形成完善的勞動(dòng)法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，使工會(huì)的維權(quán)觸角得到有效延伸。 2012-08-31 10:05:00 |
| 政府和其他部門(mén)對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督有何外部支持？ 2012-08-31 09:49:00 |
| 《條例》規(guī)定，地方各級(jí)人民政府及其勞動(dòng)行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、司法行政、工商行政管理等有關(guān)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法支持工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)法律監(jiān)督，與同級(jí)工會(huì)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督協(xié)作機(jī)制。勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)建立勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)施情況通報(bào)、定期會(huì)商制度，開(kāi)展勞動(dòng)法律監(jiān)督合作，共同研究重大問(wèn)題；在處理違反勞動(dòng)法律法規(guī)的重大案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)等。這些規(guī)定對(duì)于工會(huì)組織更好地實(shí)施勞動(dòng)法律監(jiān)督、依法履行維護(hù)職責(zé)提供了強(qiáng)有力的支持和保障。 2012-08-31 10:09:00 |
| 如果企業(yè)阻撓工會(huì)實(shí)施法律監(jiān)督將承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 2012-08-31 09:53:00 |
| 《條例》規(guī)定，用人單位拒絕或者阻撓工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督、拒絕向工會(huì)及其勞動(dòng)法律監(jiān)督組織提供相關(guān)資料、提供虛假資料或者隱匿、毀滅資料的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)其處以二千元以上二萬(wàn)元以下罰款。對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員進(jìn)行侮辱、誹謗、毆打或者故意傷害的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 2012-08-31 10:15:00 |
| 我是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，之前通過(guò)面試被一公司錄用，但是體檢后，因?yàn)槭且腋尾《緮y帶者而被辭退，不知道公司的行為是否合法？ 2012-08-31 09:56:00 |
| 根據(jù)勞社部發(fā)[2007]16號(hào)發(fā)布的《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見(jiàn)》中規(guī)定：除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由，拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。 從您反映的情況來(lái)看，如果如您所說(shuō)是因?yàn)轶w檢查出乙肝病毒攜帶而被辭退的，請(qǐng)您與用人單位友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，您可以考慮以用人單位就業(yè)歧視為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同或已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）或向法院起訴。 2012-08-31 10:19:00 |
| 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織要履行什么職責(zé)？ 2012-08-31 10:05:00 |
| 《條例》明確，基層以上工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織主要履行五項(xiàng)職責(zé)：一是監(jiān)督職責(zé)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；二是調(diào)查職責(zé)，對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為組織調(diào)查，向同級(jí)工會(huì)提出處理建議；三是報(bào)告職責(zé)，向同級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織報(bào)告用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的重要情況；四是參與職責(zé)，參與本區(qū)域、本產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題的調(diào)查；五是指導(dǎo)和服務(wù)職責(zé)，辦理上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織交辦的事項(xiàng)，指導(dǎo)和支持下級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織開(kāi)展工作?；鶎庸?huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織的主要職責(zé)為，對(duì)所在單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況實(shí)施監(jiān)督，承擔(dān)監(jiān)督的各項(xiàng)具體工作；擔(dān)任宣傳員及信息員，開(kāi)展普法宣傳，向同級(jí)工會(huì)和上級(jí)監(jiān)督組織報(bào)告有關(guān)情況等。會(huì)員25人以下的基層工會(huì)，由設(shè)立的勞動(dòng)法律監(jiān)督員，履行基層工會(huì)監(jiān)督職責(zé)。 2012-08-31 10:26:00 |
| 好的，因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系，今天的在線訪談即將接近尾聲了，在節(jié)目的最后不知道胡主席還有什么想對(duì)廣大網(wǎng)民說(shuō)的嗎？ 2012-08-31 10:28:00 |
| 非常感謝網(wǎng)友們的積極參與和支持。對(duì)部分網(wǎng)友提出的問(wèn)題，我們的答復(fù)可能還不夠全面，也隨時(shí)歡迎網(wǎng)友們來(lái)電咨詢(xún)，我們的聯(lián)系電話是：0519-85127560。最后再次感謝網(wǎng)民朋友的支持！謝謝主持人！謝謝大家！ 2012-08-31 10:29:00 |
| 好的，今天的訪談到此結(jié)束，最后感謝胡主席在百忙之中接受我們的在線訪談，同時(shí)也感謝網(wǎng)友們的踴躍參加，我們下次節(jié)目再見(jiàn)！ 2012-08-31 10:31:00 |