| 各位嘉賓、網(wǎng)友，大家好！這里是常州市人民政府門戶網(wǎng)站“在線訪談”欄目。今天我們邀請到的嘉賓是常州市武進(jìn)區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長劉志峰，常州市武進(jìn)區(qū)人力資源和社會保障局黨組書記、局長武華忠。兩位將圍繞《疫情之下，企業(yè)與員工如何和諧同行？》與大家在線互動交流。劉副區(qū)長、武局長，請跟廣大網(wǎng)民打個招呼吧！ 2022-04-27 10:30:26 |
| 大家好，我是常州市武進(jìn)區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長劉志峰。 2022-04-27 10:30:40 |
| 大家好，我是常州市武進(jìn)區(qū)人力資源和社會保障局黨組書記、局長武華忠。 2022-04-27 10:31:14 |
| 好的，今天在線交流時間約為一個小時，歡迎廣大網(wǎng)友踴躍提問！下面開始提問！ 2022-04-27 10:31:25 |
| 能否介紹一下武進(jìn)區(qū)當(dāng)前構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基本情況。 2022-04-27 10:32:32 |
| 勞動關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會和諧。我們堅持問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，針對新形勢、新情況下勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作中的短板，認(rèn)真分析矛盾問題，研究制定對策措施，增強工作針對性、有效性，抓住契機(jī)完善治理體系、提升治理能力，積極構(gòu)建常態(tài)化疫情防控條件下和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是建立勞動關(guān)系風(fēng)險監(jiān)測機(jī)制。建立助力企業(yè)人社服務(wù)群微信群，第一時間解答企業(yè)關(guān)于勞動用工、社會保險、就業(yè)援助等方面的提問，同時對市場主體勞動關(guān)系情況監(jiān)測，對風(fēng)險企業(yè)的監(jiān)測預(yù)警早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早處置，直接對有裁減員風(fēng)險的企業(yè)進(jìn)行引導(dǎo)，保護(hù)職工合法權(quán)益，有效防范了市場主體規(guī)模性裁員帶來的社會風(fēng)險。二是開展勞動關(guān)系政策宣講活動。通過深入企業(yè)、新媒體宣傳、“云宣講”等方式，提升了勞動保障法律法規(guī)在廣大群眾中的知曉率，提高了企業(yè)對和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動的正確認(rèn)識，為促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定和企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造了良好的發(fā)展方向。三是指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。針對受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)，支持申請執(zhí)行綜合計算工時工作制度，采取集中工作、集中休息方式，確保正常生產(chǎn)經(jīng)營。針對受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，指導(dǎo)通過民主程序與職工協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，穩(wěn)定工作崗位。同時，暢通勞動人事爭議在線調(diào)解、仲裁申請服務(wù)渠道，發(fā)揮“陽光調(diào)解”平臺作用，減少企業(yè)和職工訴累。 2022-04-27 10:36:21 |
| 我是外地到常州工作的。3月初老家出了點事，我請假回去處理。等到事情處理完想回來了卻受疫情影響滯留在老家無法到常州廠里上班。請問這段時間的工資怎么算？ 2022-04-27 10:37:15 |
| （一）對因公出差在外地期間的職工，因疫情防控措施實施隔離觀察的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動，并按照本單位薪酬規(guī)章制度依法支付其工資；（二）對請事假或休假在外地的職工，因疫情防控要求實施隔離觀察期間的工資支付，按下列辦法處理：①在事假期內(nèi)的職工，企業(yè)根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十六條規(guī)定可以不予支付期間的工資。②在年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期內(nèi)的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定，視同職工提供正常勞動并支付其工資。③事假、休假期滿后的職工，確因防控隔離措施無法正常返崗工作的，企業(yè)可參照有關(guān)居家辦公、自設(shè)福利假等各類措施合理安排，依法支付相應(yīng)工資。 2022-04-27 10:40:25 |
| 因疫情防控需要，我家樓棟被封控了，我無法到單位上班。請問這段時間工資，單位還會發(fā)給我嗎？該怎么算？ 2022-04-27 10:41:11 |
| 企業(yè)應(yīng)主動與職工溝通，并區(qū)分不同情況處理。新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者這三類人群之外的職工，受疫情影響無法到崗的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定：對因受疫情影響不能按期到崗的職工，企業(yè)應(yīng)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班完成工作任務(wù)；不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。 2022-04-27 10:44:17 |
| 最近因為疫情防控，現(xiàn)場招聘會都暫停了，轉(zhuǎn)為線上招聘。在加強企業(yè)用工服務(wù)上，人社部門有什么服務(wù)舉措？ 2022-04-27 10:45:12 |
| 我們將持續(xù)開展優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境“百人百企”專項行動，為“四上”企業(yè)、專精特新企業(yè)、科技型中小企業(yè)提供“一對一用工專員”服務(wù)。深化東西部勞務(wù)協(xié)作機(jī)制，擴(kuò)大勞務(wù)協(xié)作范圍，深挖中西部地區(qū)富余勞動力資源，“點對點”引進(jìn)外來勞動力。指導(dǎo)全區(qū)人力資源服務(wù)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在嚴(yán)格落實疫情防控要求的前提下，全力服務(wù)企業(yè)用工。發(fā)揮“武進(jìn)人力資源網(wǎng)”微信公眾號及官方視頻號等新媒體作用，為重點企業(yè)提供網(wǎng)絡(luò)招聘、直播帶崗等服務(wù)。大力宣傳線上就業(yè)服務(wù)平臺，廣泛發(fā)布用工企業(yè)招聘人員信息，推廣線上求職招聘服務(wù)，用工單位與求職人員通過微信視頻遠(yuǎn)程面試，打造常態(tài)化線上就業(yè)援助服務(wù)新模式。開展就業(yè)援助專項活動，促進(jìn)未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、外地務(wù)工人員等各類求職者與用工需求企業(yè)有效對接。支持企業(yè)開展用工調(diào)劑，及時公布企業(yè)余缺崗位信息，宣傳用工調(diào)劑政策，組織對接活動，促進(jìn)企業(yè)間用工互幫互助。 2022-04-27 10:49:47 |
| 我是一家餐飲企業(yè)上班，前陣子受疫情影響我們飯店停業(yè)，員工全部放假在家。這段時間單位應(yīng)該如何支付我們的工資？ 2022-04-27 10:50:29 |
| 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
如用人單位確因政府采取停工停業(yè)等緊急措施導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動者工資的，可以以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工大會）的同意后延期支付工資，但最長不得超過三十日。 2022-04-27 10:53:11 |
| 我是一家企業(yè)的人力資源管理員。我公司已具備復(fù)工條件，因此要求職工返崗復(fù)工。但有極個別職工無正當(dāng)理由拒絕返崗。請問對這種情況如何處理？ 2022-04-27 10:54:12 |
| 符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要積極動員職工返崗。對不愿復(fù)工的職工，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮企業(yè)工會或職工大會的作用，及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理。因此，對不愿復(fù)工的勞動者，經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗，符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，企業(yè)可根據(jù)合法制定的規(guī)章制度依法處理。 2022-04-27 10:56:07 |
| 我在武進(jìn)開了一家小公司。這次疫情對我們帶來了較大沖擊，生產(chǎn)經(jīng)營面臨較多困難。我很想知道人社部門在應(yīng)對疫情方面有哪些惠企政策？ 2022-04-27 10:57:06 |
| 為有效應(yīng)對疫情帶來的影響，幫助企業(yè)紓困解難，我們根據(jù)省、市和省人社廳、市人社局有關(guān)文件，梳理匯總了人社領(lǐng)域惠企政策。主要包括：降低失業(yè)保險費率，緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險費，加大失業(yè)保險穩(wěn)崗返還力度，持續(xù)發(fā)放企業(yè)社保補貼，開發(fā)衛(wèi)生防疫臨時公益性崗位，強化就業(yè)見習(xí)政策保障，支持企業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，延長企業(yè)人才購房補貼政策期限，暢通“武進(jìn)英才計劃”項目引進(jìn)通道等九大惠企政策。為了擴(kuò)大知曉率，我們通過《常州新聞》《今日武進(jìn)》《微武進(jìn)》《武進(jìn)人社》等官微發(fā)布，并進(jìn)行詳細(xì)解讀，并且每條措施都注明了負(fù)責(zé)部門和咨詢電話，廣大網(wǎng)友可以進(jìn)行查閱，如有疑問可以撥打電話進(jìn)行詳細(xì)咨詢。 2022-04-27 11:01:36 |
| 如受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)無法與職工及時簽訂勞動合同該怎么辦？另外在勞動合同管理方面需要注意哪些問題？ 2022-04-27 11:02:46 |
| 受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)與招用的勞動者不能依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動合同的時間。企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。
對依法實行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。受疫情影響導(dǎo)致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，可依法變更勞動合同。 2022-04-27 11:07:19 |
| 我們公司安排因疫情原因不能及時返崗的職工休帶薪年休假，是否合理？如果職工不同意，等疫情結(jié)束后職工向公司申請帶薪年休假或者主張應(yīng)休未休帶薪年休假工資，該怎么辦？ 2022-04-27 11:08:41 |
| 對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假。因此，你們公司安排因疫情原因不能及時返崗的職工休帶薪年休假是合理的。
單位不能強行安排職工休不合理的年休假，職工也不可以無正當(dāng)理由不休單位安排的合理的年休假。在具體安排職工休帶薪年休假時，用人單位要體現(xiàn)出對職工本人意愿的“考慮”，在安排帶薪年休假前，應(yīng)與工會或職工代表進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)籌考慮安排職工年休假。因此，疫情防控期間，若企業(yè)安排職工帶薪年休假并事先告知員工相關(guān)安排的，疫情過后職工要求企業(yè)再度安排帶薪年休假或要求企業(yè)支付應(yīng)休未休年休假工資的，一般不予支持。 2022-04-27 11:12:13 |
| 疫情期間，出現(xiàn)勞動糾紛，勞動者如何維護(hù)自身合法權(quán)益？ 2022-04-27 11:13:08 |
| 在疫情防控特殊時期，企業(yè)與職工雙方應(yīng)相互理解支持，凝心聚力共克時艱。職工有關(guān)訴求可通過工會與企業(yè)先行協(xié)商處理，避免發(fā)生勞資糾紛。如出現(xiàn)拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動者可以通過12333、12345、網(wǎng)上舉報投訴平臺等渠道向人社部門反映。
勞動者若與用人單位發(fā)生勞動爭議，可通過網(wǎng)絡(luò)平臺申請勞動仲裁或網(wǎng)上調(diào)解，亦或者采取郵寄仲裁申請書和證據(jù)材料的方式進(jìn)行線下立案。符合受理條件的仲裁案件，根據(jù)條件可采取線上或線下審理的方式進(jìn)行處理。當(dāng)事人或者代理人受疫情影響，無法到仲裁機(jī)構(gòu)參加庭審的，可以提前向仲裁機(jī)構(gòu)申請延期開庭審理。 2022-04-27 11:17:34 |
| 前階段我因疫情防控需要居家隔離。請問居家隔離的這段時間我算是休假呢還是算作正常出勤？另外企業(yè)該不該支付我隔離期間的工資？ 2022-04-27 11:18:07 |
| 對新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。這位網(wǎng)友如果確是因疑似、密接等原因被隔離的話，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同出勤并支付工資。 2022-04-27 11:20:03 |
| 疫情防控期間，學(xué)校都轉(zhuǎn)為線上教學(xué)，作為雙職工家庭，孩子的看護(hù)成了一大難題。請問該如何解決未成年子女看護(hù)問題？ 2022-04-27 11:21:06 |
| 疫情防控期間因中小學(xué)和幼兒園采用線上教學(xué)，產(chǎn)生的未成年子女看護(hù)問題，企業(yè)要充分考慮到職工的實際困難，有條件的企業(yè)，盡可能安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式完成相應(yīng)工作，也可以安排職工采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作，提供正常勞動，使職工在完成工作的同時，也能兼顧好子女看護(hù)。職工也要體諒企業(yè)，職工家庭有條件的，鼓勵采取家庭成員幫助、家長輪流的方式，看護(hù)未成年子女。
疫情是冰冷的，但我們的勞動大家庭是溫暖的。讓我們在落實好疫情防控的同時，兼顧好勞動者和用工單位雙方的利益，保障雙方的權(quán)利義務(wù)，共擔(dān)責(zé)任、共克時艱，堅定信心，積極作為，一定會打贏這場疫情防控戰(zhàn)。 2022-04-27 11:28:24 |
| 好了，時間差不多了，我們今天的訪談就到這里了。今天的在線訪談得到了廣大網(wǎng)友的大力支持，也感謝領(lǐng)導(dǎo)們的精彩回答，感謝各位網(wǎng)友的熱情參與，再見！ 2022-04-27 11:29:22 |