| 各位嘉賓、網(wǎng)友，大家上午好！歡迎大家來到常州市政府網(wǎng)站的“在線訪談”欄目進(jìn)行互動(dòng)交流。今天我們邀請(qǐng)到的嘉賓是常州市新北區(qū)總工會(huì)副主席張賽月。在接下來的一個(gè)小時(shí)里，我們將圍繞《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》有關(guān)內(nèi)容和大家在線交流，歡迎大家踴躍提問！ 2013-05-21 10:02:01 |
| 主持人好！各位網(wǎng)友好！我是常州市新北區(qū)總工會(huì)副主席張賽月，今天，很高興能在這里和各位網(wǎng)友進(jìn)行在線交流，衷心感謝廣大網(wǎng)民朋友們長(zhǎng)期以來對(duì)工運(yùn)事業(yè)的關(guān)心和支持！ 2013-05-21 10:03:15 |
| 女職工勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系到全國(guó)1.02億女職工的身心健康，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)于改善民生、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要意義。1988年，國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。該規(guī)定施行20多年來，對(duì)于減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難、保護(hù)女職工健康，發(fā)揮了重要作用。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的一些內(nèi)容已經(jīng)適應(yīng)不了新形勢(shì)的需要，在有關(guān)部門的高度重視和國(guó)務(wù)院法制辦的積極努力下，在多部委的共同參與，工會(huì)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織的積極配合下，修訂工作于2006年列入議程，經(jīng)過深入調(diào)研和反復(fù)論證， 2012年4月28日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶簽署國(guó)務(wù)院令，公布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。 2013-05-21 10:05:48 |
| 您好，請(qǐng)問新頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》與1988年的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相比，作了哪些完善？ 2013-05-21 10:06:01 |
| 您好，新頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》主要從3個(gè)方面作了完善：一是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍；二是規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇；三是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。 2013-05-21 10:10:22 |
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| 您好，主要作了以下調(diào)整：一是為突出孕期和哺乳期的保護(hù)，擴(kuò)大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍；二是考慮到《勞動(dòng)法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍；三是為平衡女職工勞動(dòng)保護(hù)與婦女就業(yè)的關(guān)系，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。 2013-05-21 10:17:36 |
| 請(qǐng)問新北區(qū)總工會(huì)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)產(chǎn)假假期有什么新的規(guī)定？謝謝! 2013-05-21 10:18:40 |
| 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工生育享受14周（即98天）產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天（6周）產(chǎn)假。 2013-05-21 10:25:40 |
| 我現(xiàn)在懷孕2個(gè)月，單位要和我解除勞動(dòng)合同，我該怎么辦？ 2013-05-21 10:26:00 |
| 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《勞動(dòng)合同法》的四十二條、四十五條規(guī)定，如果不存在該法第三十九條規(guī)定的六種情形之一的，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工也沒有主動(dòng)提出辭職或者提出解除、終止勞動(dòng)合同的，用人單位就不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。
2013-05-21 10:33:42 |
| 張主席好！我所在單位未繳納生育保險(xiǎn)，現(xiàn)在我剛生完孩子，醫(yī)療費(fèi)用怎么報(bào)銷？
2013-05-21 10:34:31 |
| 您好，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 2013-05-21 10:42:56 |
| 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)如何預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
2013-05-21 10:43:15 |
| 性騷擾是性歧視的一種形式，常發(fā)生在職場(chǎng)。由于性騷擾具有隱蔽性和突發(fā)性，定性難、舉證難，因此，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)用人單位預(yù)防和遏制性騷擾現(xiàn)象進(jìn)行了專門規(guī)定，旨在從源頭上預(yù)防和制止對(duì)女職工的傷害。用人單位需要通過多種方式預(yù)防性騷擾發(fā)生，比如在電梯等公共場(chǎng)所安裝攝像頭、設(shè)置可視窗口；廣泛宣傳相關(guān)法律法規(guī)，將防止性騷擾納入單位規(guī)章制度，營(yíng)造尊重職工的氛圍；建立有效舉報(bào)和調(diào)查途徑，制定信息保密措施，鼓勵(lì)女職工勇敢拒絕不良企圖。在遇到性騷擾行為時(shí)，女職工可向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門、工會(huì)組織、婦女組織等投訴。 2013-05-21 10:49:49 |
| 為保證《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》實(shí)施，都有哪些具體措施？
2013-05-21 10:50:36 |
| 一是明確了部門職責(zé)分工。將女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理體制由以前的原勞動(dòng)行政部門一家調(diào)整為縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
二是規(guī)定了法律責(zé)任。依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)處罰規(guī)定，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律責(zé)任予以明確。對(duì)違反《規(guī)定》條款的明確了處罰標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)嚴(yán)重的，停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
2013-05-21 10:58:10 |
| 好的，因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系，今天的在線訪談即將接近尾聲了，在節(jié)目的最后不知道張主席還有什么想對(duì)廣大網(wǎng)民說的嗎？ 2013-05-21 10:58:47 |
| 非常感謝網(wǎng)友們的積極參與和支持。對(duì)部分網(wǎng)友提出的問題，我們的答復(fù)可能還不夠全面，也隨時(shí)歡迎網(wǎng)友們來電咨詢，我們的聯(lián)系電話是： 85127560。最后再次感謝網(wǎng)民朋友的支持！謝謝主持人！謝謝大家！ 2013-05-21 11:01:01 |
| 好的，今天的訪談到此結(jié)束，最后感謝張主席在百忙之中接受我們的在線訪談，同時(shí)也感謝網(wǎng)友們的踴躍參加，還有個(gè)別網(wǎng)友的問題沒有來得及回答，我們會(huì)在訪談結(jié)束后再給予回答，我們下次節(jié)目再見！ 2013-05-21 11:01:10 |