| 各位嘉賓、網(wǎng)友，大家下午好！歡迎大家來(lái)到常州市政府網(wǎng)站的“在線(xiàn)訪(fǎng)談”欄目進(jìn)行互動(dòng)交流。今天我們邀請(qǐng)到的嘉賓是常州新北區(qū)總工會(huì)副主席張賽月。在接下來(lái)的一個(gè)小時(shí)里，我們將圍繞《江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》有關(guān)內(nèi)容和大家在線(xiàn)交流，歡迎大家踴躍提問(wèn)！ 2014-07-28 14:25:07 |
| 主持人好！各位網(wǎng)友好！我是常州新北區(qū)總工會(huì)副主席張賽月，今天，很高興能在這里和各位網(wǎng)友進(jìn)行在線(xiàn)交流，衷心感謝廣大網(wǎng)民朋友們長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)工運(yùn)事業(yè)的關(guān)心和支持！ 2014-07-28 14:25:43 |
| 近幾年來(lái)，隨著改革開(kāi)放的不斷深化和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展，我區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系總體和諧，勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)益也得到了較好的保護(hù)。但一些地方職工工資報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益收到侵犯的現(xiàn)象也有發(fā)生。通過(guò)地方立法，加強(qiáng)和規(guī)范工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作顯得尤為必要。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督是我國(guó)勞動(dòng)法律監(jiān)督體系的重要組成部分。各級(jí)工會(huì)的勞動(dòng)法律監(jiān)督組織如何設(shè)立、如何履職，是多年來(lái)困擾工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作的問(wèn)題。之前，相關(guān)的法律和補(bǔ)充規(guī)定都比較原則，對(duì)監(jiān)督的內(nèi)容、形式、程序沒(méi)有具體的規(guī)定，一定程度上制約影響了工會(huì)監(jiān)督工作的深入開(kāi)展。江蘇是繼廣東之后全國(guó)第二個(gè)頒布省級(jí)相關(guān)法規(guī)的省份?！稐l例》頒布后，規(guī)定了監(jiān)督組織、監(jiān)督的實(shí)施、監(jiān)督的支持、法律責(zé)任等內(nèi)容，在工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的主體、職責(zé)，監(jiān)督的實(shí)施，有關(guān)單位和部門(mén)的配合支持等方面作了明確的規(guī)定，有許多新的亮點(diǎn)和突破。 2014-07-28 14:28:44 |
| 好的，下面請(qǐng)廣大網(wǎng)友開(kāi)始提問(wèn)！ 2014-07-28 14:29:03 |
| 基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的職責(zé)是什么？ 2014-07-28 14:29:17 |
| 基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的職責(zé)是：1、開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，對(duì)所在單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；2、接受對(duì)所在單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為的情況反映，進(jìn)行調(diào)查，向同級(jí)工會(huì)提出處理建議；3、向同級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織報(bào)告所在單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的重要情況；4、辦理上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織交辦的事項(xiàng)。基層工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)；基層工會(huì)會(huì)員不足二十五人的，可以設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督員，由勞動(dòng)法律監(jiān)督員履行前款規(guī)定的職責(zé)。 2014-07-28 14:34:53 |
| 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員如何產(chǎn)生？ 2014-07-28 14:34:58 |
| 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員可以由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可以召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員因崗位變動(dòng)、退休等原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)法律監(jiān)督職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行替補(bǔ)或增補(bǔ)。各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織及其負(fù)責(zé)人的產(chǎn)生、變動(dòng)等情況，須報(bào)上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織備案。 2014-07-28 14:40:41 |
| 企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員受哪些保護(hù)？ 2014-07-28 14:40:48 |
| 《江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）規(guī)定，為工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員或勞動(dòng)法律監(jiān)督員的履職行為設(shè)定了嚴(yán)密的保護(hù)措施。
一是履職時(shí)間視為工作時(shí)間?！稐l例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員履行職責(zé)所需的工作條件。勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員履行職責(zé)需要占用工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)同意，并不得以占用工作時(shí)間等為由扣減其工資福利。
二是不得因履行職責(zé)受打擊報(bào)復(fù)。實(shí)踐當(dāng)中，包括勞動(dòng)法律監(jiān)督員在內(nèi)的企業(yè)工會(huì)工作者，因?yàn)楦矣诰S護(hù)職工利益，而被企業(yè)以各種借口進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的情況時(shí)有發(fā)生。為此，《條例》明確規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員在任期內(nèi)，用人單位不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位、降低職級(jí)、免除職務(wù)或者解除勞動(dòng)合同?！稐l例》實(shí)施以后，用人單位一旦再采取上述方式對(duì)監(jiān)督組織成員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
三是勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)。企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員作為企業(yè)職工，與企業(yè)的勞動(dòng)合同存在一定的期限。為確保工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性，《條例》規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任職期滿(mǎn)。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員的任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員任期相同，為3年或5年。但是，《條例》同時(shí)也規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度等行為、退休或者本人不愿延長(zhǎng)的，勞動(dòng)合同將不能自動(dòng)延長(zhǎng)。
2014-07-28 14:52:37 |
| 我是由勞務(wù)公司招錄，派遣到某物業(yè)公司工作，馬上到高溫季節(jié)了，請(qǐng)問(wèn)我的高溫費(fèi)該向誰(shuí)要? 2014-07-28 14:52:51 |
| 每到夏季，高溫津貼的發(fā)放都會(huì)成為一個(gè)熱門(mén)話(huà)題。目前，我省高溫津貼的發(fā)放已經(jīng)告別“指導(dǎo)性意見(jiàn)”而改為“強(qiáng)制執(zhí)行”。修訂后的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十三條規(guī)定：“用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國(guó)家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低于國(guó)家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！苯K省人力資源和社會(huì)保障廳規(guī)定，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，目前具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。
發(fā)放高溫津貼應(yīng)堅(jiān)持同工同酬原則，凡符合規(guī)定的高溫津貼發(fā)放條件的，單位都應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼。盡管你是勞務(wù)派遣工，但是只要在高溫崗位工作，就有權(quán)享受高溫津貼。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”，因此你的高溫津貼，原則上應(yīng)當(dāng)由實(shí)際用工單位支付。當(dāng)然，如果派遣單位和用工單位關(guān)于高溫津貼的支付有約定的，從其約定，如果沒(méi)有約定的，由用工單位支付比較合理。
2014-07-28 14:59:56 |
| 工會(huì)應(yīng)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的哪些情況進(jìn)行監(jiān)督？ 2014-07-28 15:00:08 |
| 1、平等就業(yè)情況；2、勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止情況；3、平等協(xié)商和集體合同簽訂、履行情況；4、工資報(bào)酬分配、支付和福利待遇落實(shí)情況；5、工作時(shí)間和休息休假制度執(zhí)行情況；6、安全生產(chǎn)、職業(yè)危害防護(hù)等勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況；7、參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)情況；8、女職工、未成年工、殘疾職工特殊權(quán)益保護(hù)情況；9、職工教育培訓(xùn)開(kāi)展及其經(jīng)費(fèi)的提取、使用情況；10、勞動(dòng)規(guī)章制度制定、修改和執(zhí)行情況；11、職工代表大會(huì)等民主管理制度執(zhí)行情況；12、法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)接受勞務(wù)派遣的用工單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的情況進(jìn)行監(jiān)督。
2014-07-28 15:05:37 |
| 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的對(duì)象是哪些？ 2014-07-28 15:06:08 |
| 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的對(duì)象為本省行政區(qū)域內(nèi)的用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、合伙組織、基金會(huì)等組織。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，工會(huì)也要依照《條例》的規(guī)定對(duì)其實(shí)施勞動(dòng)法律監(jiān)督。 2014-07-28 15:09:33 |
| 基層工會(huì)實(shí)施勞動(dòng)法律監(jiān)督的流程是怎樣的？ 2014-07-28 15:09:44 |
| 《江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》對(duì)于工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的流程規(guī)定，非常清晰、明確，可操作性強(qiáng)。主要有以下五個(gè)步驟：第一步，受理。受理監(jiān)督有兩個(gè)途徑：一是主動(dòng)監(jiān)督。主要是指工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，主動(dòng)深入到用人單位開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)施情況的檢查和監(jiān)督。上面所舉的案例，就是工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織實(shí)施的主動(dòng)監(jiān)督。二是被動(dòng)監(jiān)督。主要是指工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，在接到對(duì)用人單位違法行為的情況反映時(shí)，實(shí)施的監(jiān)督。第二步，調(diào)查。對(duì)于接受的情況反映或是主動(dòng)監(jiān)督中需要進(jìn)一步核查事實(shí)的，及時(shí)指派兩名以上監(jiān)督組織成員組織調(diào)查，通過(guò)聽(tīng)取職工和用人單位的意見(jiàn)，與相關(guān)知情人員談話(huà)并如實(shí)記錄，查閱、復(fù)制有關(guān)資料等方式進(jìn)行取證工作。調(diào)查結(jié)束以后，勞動(dòng)法律監(jiān)督組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)將調(diào)查情況及處理建議報(bào)告給同級(jí)工會(huì)。第三步，作出處理意見(jiàn)。工會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織的調(diào)查情況及處理建議，作出處理意見(jiàn)。第四步，督促用人單位整改，必要時(shí)發(fā)“兩書(shū)”。工會(huì)做出處理意見(jiàn)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)督促用人單位整改，必要時(shí)，向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》。用人單位在接到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》后的十五個(gè)工作日內(nèi)，依然沒(méi)有改正的，由縣級(jí)以上地方總工會(huì)根據(jù)用人單位違法行為的具體情形，向相應(yīng)的行政執(zhí)法部門(mén)提出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》。第五步，結(jié)案。對(duì)用人單位確已改正或者勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)已經(jīng)依法處理的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以結(jié)案、歸檔。 2014-07-28 15:21:39 |
| 職工患病醫(yī)療期一般是多長(zhǎng)時(shí)間？ 2014-07-28 15:23:04 |
| 根據(jù)勞部發(fā)【94】479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，按職工的連續(xù)工齡，如果在10年以下，其中在本單位5年以下的，病休時(shí)間按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)3個(gè)月；如果在本單位工齡5年以上的，病休時(shí)間按12個(gè)月，累計(jì)不得超過(guò)6個(gè)月。
如果連續(xù)工齡在10年以上，在本單位工齡5年以下的，病休時(shí)間按12個(gè)月，累計(jì)不得超過(guò)6個(gè)月。在本單位工齡5-10年的，病休時(shí)間按15個(gè)月，累計(jì)不得超過(guò)9個(gè)月。在本單位工齡10-15年的，病休時(shí)間按18個(gè)月，累計(jì)不得超過(guò)12個(gè)月。在本單位工齡15-20年的，病休時(shí)間按24個(gè)月，累計(jì)不得超過(guò)18個(gè)月。在本單位工齡20年以上的，病休時(shí)間按30個(gè)月，累計(jì)不得超過(guò)24個(gè)月。
2014-07-28 15:30:32 |
| 好的，因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系，今天的在線(xiàn)訪(fǎng)談即將接近尾聲了，在節(jié)目的最后不知道張主席還有什么想對(duì)廣大網(wǎng)民說(shuō)的嗎？ 2014-07-28 15:30:44 |
| 非常感謝網(wǎng)友們的積極參與和支持。對(duì)部分網(wǎng)友提出的問(wèn)題，我們的答復(fù)可能還不夠全面，也隨時(shí)歡迎網(wǎng)友們來(lái)電咨詢(xún)，我們的聯(lián)系電話(huà)是： 85163037。最后再次感謝網(wǎng)民朋友的支持！謝謝主持人！謝謝大家！ 2014-07-28 15:31:04 |
| 好的，今天的訪(fǎng)談到此結(jié)束，最后感謝張主席在百忙之中接受我們的在線(xiàn)訪(fǎng)談，同時(shí)也感謝網(wǎng)友們的踴躍參加，還有個(gè)別網(wǎng)友的問(wèn)題沒(méi)有來(lái)得及回答，我們會(huì)在訪(fǎng)談結(jié)束后再給予回答，下次節(jié)目再見(jiàn)！ 2014-07-28 15:31:14 |