| 各位嘉賓、各位網(wǎng)友，大家上午好！歡迎光臨本次武進(jìn)區(qū)人社局在線訪談！ 2016-09-07 10:01:22 |
| “創(chuàng)新服務(wù)手段，促推兩網(wǎng)升級，倡導(dǎo)公正執(zhí)法?！苯陙?，常州市武進(jìn)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)堅(jiān)持圍繞“人盡其才，民享社保，服務(wù)為本，創(chuàng)新為魂”人社核心價(jià)值觀，凝心聚力保穩(wěn)定，務(wù)實(shí)創(chuàng)新求突破。通過完善“兩網(wǎng)化”管理模式、開通勞資糾紛網(wǎng)上受理、派駐勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)到基層執(zhí)法、開拓移動(dòng)執(zhí)法模式等手段，始終堅(jiān)守在勞動(dòng)保障監(jiān)察事業(yè)的第一線，保障勞企雙方的合法權(quán)益。今天我們邀請到了武進(jìn)區(qū)人社局的領(lǐng)導(dǎo)，圍繞勞動(dòng)保障監(jiān)察等相關(guān)話題和大家進(jìn)行在線交流，歡迎大家踴躍提問，積極參與！下面請各位領(lǐng)導(dǎo)先作一下自我介紹。 2016-09-07 10:06:48 |
| 大家好！我是武進(jìn)區(qū)人社局副局長趙忠明，歡迎大家參與本次在線交流。 2016-09-07 10:07:27 |
| 大家好！我是武進(jìn)區(qū)人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長孫敖方。 2016-09-07 10:07:58 |
| 大家好！我是武進(jìn)區(qū)人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)副大隊(duì)長姜正聯(lián)。 2016-09-07 10:08:29 |
| 好的，今天的在線交流時(shí)間約一個(gè)小時(shí)，歡迎廣大網(wǎng)友踴躍提問！下面開始提問！ 2016-09-07 10:09:14 |
| 想咨詢下，現(xiàn)在法律關(guān)于女職工產(chǎn)假的最新規(guī)定是怎樣的，能不能介紹一下？ 2016-09-07 10:10:00 |
| 您好，根據(jù)2016年最新修訂的《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》，自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假30天。也就是說，女方可以享受產(chǎn)假128天。另外，依法享有的產(chǎn)假應(yīng)視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。 2016-09-07 10:14:17 |
| 我在武進(jìn)高新區(qū)一家廠里上班，從去年開始廠里效益就不太好，老板也不管事兒，從3月份開始就一直停產(chǎn)停工，工資也只有原來的三分之一。請問我該怎么辦，想咨詢一下這方面的問題？ 2016-09-07 10:11:42 |
| 您好，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非因勞動(dòng)者的原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的（如一個(gè)月30天），應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，并且支付其工資。超過一個(gè)周期，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付；如沒有重新約定，單位也沒安排工作的，應(yīng)把握一個(gè)底線——不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來支付生活費(fèi)。建議你向用人單位所在地基層人社部門反映情況，也可向武進(jìn)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)。 2016-09-07 10:16:37 |
| 我是一家企業(yè)的人事經(jīng)理，我們公司存在這樣一個(gè)疑惑，就是試用期到底應(yīng)不應(yīng)該給職工辦社會保險(xiǎn)。如果不辦，到轉(zhuǎn)正之后再辦，這樣會存在什么風(fēng)險(xiǎn)？ 2016-09-07 10:12:03 |
| 您好，如果試用期內(nèi)企業(yè)不為職工繳納社會保險(xiǎn)，最有可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)是，一旦新進(jìn)職工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，而該職工本可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，從社會保險(xiǎn)基金中支付相關(guān)費(fèi)用，現(xiàn)因在試用期內(nèi)沒有繳納，那么根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工所在單位未依法繳納社會保險(xiǎn)，發(fā)生工傷事故的，只能由企業(yè)來承擔(dān)職工本應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇。并且，一旦出現(xiàn)職工投訴或舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門查實(shí)后，也會依法責(zé)令企業(yè)整改。 2016-09-07 10:18:19 |
| 都說勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)辦案迅速快捷，我投訴一個(gè)單位之后，大概到底需要多久才能有答復(fù)，或者說有結(jié)果？ 2016-09-07 10:18:35 |
| 您好，根據(jù)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定，自勞動(dòng)者投訴之日起，勞動(dòng)保障行政部門在5個(gè)工作日決定是否予以受理；決定受理的案件，在接到投訴舉報(bào)之日起5個(gè)工作日內(nèi)立案；自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，情況復(fù)雜的再延長30個(gè)工作日。任何案件處理均有一個(gè)過程，凡是受理立案的案件我大隊(duì)將會爭取盡快安排處理。 2016-09-07 10:23:44 |
| 我們單位這幾年經(jīng)營狀況不好，勞動(dòng)力成本過高，已經(jīng)沒法繼續(xù)承受，想申請經(jīng)濟(jì)性裁員但又不知道程序應(yīng)當(dāng)是怎樣的，能否介紹一下？ 2016-09-07 10:19:22 |
| 您好，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。這才可以裁減人員。 2016-09-07 10:22:21 |
| 我是今年的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，正在找工作，想問下與招聘單位簽訂合同書時(shí)，應(yīng)注意哪些問題？ 2016-09-07 10:20:01 |
| 您好，勞動(dòng)合同的必備條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。簽訂合同時(shí)，應(yīng)注意合同的內(nèi)容是否完備，是否存在不合理的格式條款，是否被規(guī)避了合法權(quán)利。 2016-09-07 10:25:08 |
| 6月份我因?yàn)榧依镉惺?，口頭跟車間主任請假，后來過了十一天我回到廠里后，廠里說我是嚴(yán)重違反廠紀(jì)算自離，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，這樣合法嗎？ 2016-09-07 10:26:52 |
| 您好，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系。有關(guān)其請假行為是否屬于單位所稱的“嚴(yán)重違紀(jì)”，建議其先到用人單位所在地基層人社部門申請調(diào)解，如調(diào)解不成可通過勞動(dòng)爭議仲裁程序主張權(quán)利。另外，原則上請假需履行書面手續(xù)，以免后期產(chǎn)生不必要的爭議。 2016-09-07 10:30:34 |
| 在公司工資期間，從來沒有過年休假、公休假，不太清楚法律對這一塊的規(guī)定是怎樣的？ 2016-09-07 10:27:34 |
| 您好，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。如用人未依法支付應(yīng)休未休帶薪年休假工資報(bào)酬，您可向武進(jìn)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。 2016-09-07 10:31:29 |
| 我想咨詢下我的加班工資問題，每月工資是6000元，但是單位給我的加班工資都是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，覺得有些氣人，想問下勞動(dòng)局怎么辦？ 2016-09-07 10:27:58 |
| 您好，根據(jù)法律規(guī)定，職工加班工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：（1）用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定； （2）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；（3）前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。如有疑問，建議你先和單位溝通，了解加班工資基數(shù)確定的情況，存在爭議的可通過申請勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。 2016-09-07 10:34:15 |
| 我姐姐最近身體不好，醫(yī)生建議她請假休息兩個(gè)月，但是她不肯，說請假就沒工資了。但是我聽別人說，生病請假期間也有工資可以拿，是不是這樣??？ 2016-09-07 10:37:38 |
| 您好，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體請參詳《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。根據(jù)你的描述，只需要履行正常的請休假手續(xù)，病假期間仍然是可以拿到法定標(biāo)準(zhǔn)的工資的。 2016-09-07 10:42:09 |
| 關(guān)于我們現(xiàn)在的最低工資，法律是如何規(guī)定的，想要了解一下？ 2016-09-07 10:38:26 |
| 您好，自今年1月1日起，武進(jìn)區(qū)最低工資已作了最新調(diào)整。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原1630元/月調(diào)整至1770元/月；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原14.5元/小時(shí)調(diào)整至15.5元/小時(shí)。最低工資不包括以下內(nèi)容：1、加班加點(diǎn)工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除上述項(xiàng)目和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2016-09-07 10:43:58 |
| 我懷孕了，請問在孕期可以享受什么樣的特別待遇嗎？ 2016-09-07 10:39:46 |
| 對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 2016-09-07 10:42:42 |
| 我參加工作五年了，去年7月份被公司安排到其他公司工作，這兩家公司什么關(guān)系我也不清楚，那我的工齡能連續(xù)嗎？ 2016-09-07 10:52:54 |
| 您好，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 2016-09-07 10:55:27 |
| 我聽說武進(jìn)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在微信上開設(shè)了“微維權(quán)”板塊，職工可以在手機(jī)上直接提交維權(quán)信息，不知道是不是真的？ 2016-09-07 10:53:33 |
| 您好，為滿足廣大微信用戶勞動(dòng)保障法律方面的咨詢、維權(quán)需求，從去年5月份起，武進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察微信公眾平臺正式開通“微維權(quán)”功能模塊。點(diǎn)擊該模塊，微信用戶可進(jìn)入“江蘇省勞動(dòng)保障監(jiān)察聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴平臺”，在手機(jī)、平板電腦等移動(dòng)設(shè)備上進(jìn)行咨詢、投訴或舉報(bào)用人單位違法用工情況，也可查詢到個(gè)人案件辦理進(jìn)程。 2016-09-07 10:57:03 |