| 各位嘉賓、各位網(wǎng)友，大家上午好！歡迎光臨本次武進區(qū)人社局在線訪談！ 2017-09-21 10:01:40 |
| “創(chuàng)新服務手段，促推兩網(wǎng)升級，倡導公正執(zhí)法。”近年來，常州市武進區(qū)勞動監(jiān)察大隊堅持圍繞“人盡其才，民享社保，服務為本，創(chuàng)新為魂”人社核心價值觀，凝心聚力保穩(wěn)定，務實創(chuàng)新求突破。通過完善“兩網(wǎng)化”管理模式、開通勞資糾紛網(wǎng)上受理、派駐勞動監(jiān)察中隊到基層執(zhí)法、開拓移動執(zhí)法模式等手段，始終堅守在勞動保障監(jiān)察事業(yè)的第一線，保障勞企雙方的合法權(quán)益。今天我們邀請到了武進區(qū)人社局的領導，圍繞勞動保障監(jiān)察等相關(guān)話題和大家進行在線交流，歡迎大家踴躍提問，積極參與！下面請人社局上線領導先作一下自我介紹。 2017-09-21 10:08:00 |
| 大家好，我是武進區(qū)人社局副局長趙忠明。 2017-09-21 10:08:56 |
| 大家好，我是武進區(qū)勞動監(jiān)察大隊副大隊長姜正聯(lián)。 2017-09-21 10:09:19 |
| 好的，今天在線交流時間約為一個小時，歡迎廣大網(wǎng)友踴躍提問！下面開始提問！ 2017-09-21 10:10:03 |
| 可以請領導簡單介紹下勞動監(jiān)察大隊具體可以對哪些事項實施勞動保障監(jiān)察？ 2017-09-21 10:11:09 |
| 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》之規(guī)定，勞動監(jiān)察大隊，也就是勞動保障行政部門，可以對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：1.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；3.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；5.用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；6.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；7.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；8.職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。 2017-09-21 10:17:48 |
| 加班工資應該如何計算？ 2017-09-21 10:11:52 |
| 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 2017-09-21 10:15:14 |
| 想問下用人單位在哪些情況下可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同？ 2017-09-21 10:17:03 |
| 用人單位在以下三種情況下可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同：1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 2017-09-21 10:21:06 |
| 單位雇傭新員工的試用期是怎么規(guī)定的？
2017-09-21 10:19:46 |
| 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 2017-09-21 10:28:26 |
| 要是企業(yè)使用未滿16周歲的未成年人該承擔怎樣的后果？ 2017-09-21 10:26:18 |
| 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。在具體處罰中，對使用童工不滿一個月的，按一個月計算。
2017-09-21 10:30:37 |
| 我一個月前在勞動監(jiān)察大隊提交了投訴材料，為什么至今沒有任何消息？到底什么時候能夠給我個說法？ 2017-09-21 10:33:35 |
| 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。簡單地說，一般調(diào)查期限為立案之日起60個工作日，情況復雜的可以延長30個工作日。目前案件較多、辦案人員有限，所以調(diào)查時間會比較長。但我們可以承諾，絕不拖延時間，能盡快辦理的案件一定盡快辦理。
2017-09-21 10:37:44 |
| 我在一家外貿(mào)公司做銷售，每周上班60小時，我要求單位支付加班工資，單位說他們采取的是不定時工作制所以不需要支付加班工資，請問有這個說法嗎？ 2017-09-21 10:39:50 |
| 所謂不定時工作制，是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受法律規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，也不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。當然，實行不定時工作制不是單位自己說了算的，要經(jīng)過相關(guān)部門審批。勞動者可以前往位于區(qū)行政審批中心的行政服務科進行查詢，如果所在崗位和工作時間不在審批許可范圍內(nèi)，可以要求單位按規(guī)定支付加班工資。 2017-09-21 10:46:50 |
| 我們單位用了一些派遣工，請問我們單位要承擔哪些義務？ 2017-09-21 10:49:08 |
| 使用勞務派遣工的用工單位應當履行下列五項義務：1.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；5.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。最后還要注意的是，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 2017-09-21 10:54:58 |
| 好了，時間差不多到了，最后請武進區(qū)人社局的領導對本次訪談做一下總結(jié)！ 2017-09-21 10:55:37 |
| 非常感謝廣大網(wǎng)民朋友對勞動保障監(jiān)察工作的關(guān)注。如果大家還有相關(guān)方面的疑問和要求，可以通過電話12333向我們反映，我們將認真聽取大家的訴求和意見建議，并及時給予答復。 再次感謝網(wǎng)民朋友的參與，希望大家對武進人社工作繼續(xù)給予關(guān)注和支持。謝謝大家！ 2017-09-21 10:58:25 |
| 我們今天的訪談就到這里了。今天的在線訪談得到了廣大網(wǎng)友的大力支持，感謝嘉賓們的精彩回答，感謝各位網(wǎng)友的熱情參與，還有個別網(wǎng)友的問題沒有來得及回答，我們會在訪談結(jié)束后再給予回答，再見！
2017-09-21 10:59:40 |