| 各位嘉賓、網(wǎng)友，大家好！這里是常州市人民政府門戶網(wǎng)站“在線訪談”欄目，今天這期“在線訪談”節(jié)目，主題是“武進(jìn)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作”。我們邀請到的嘉賓是常州市武進(jìn)區(qū)委常委、區(qū)政府黨組副書記、副區(qū)長陸秋明，武進(jìn)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨委書記、局長周仲華。陸副區(qū)長、周局長，請跟廣大網(wǎng)民打個(gè)招呼吧！ 2018-08-22 15:01:53 |
| 大家好，我是常州市武進(jìn)區(qū)委常委、區(qū)政府黨組副書記、副區(qū)長陸秋明。 2018-08-22 15:02:15 |
| 大家好，我是常州市武進(jìn)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨委書記、局長周仲華。 2018-08-22 15:02:30 |
| 好的，今天在線交流時(shí)間約為一個(gè)小時(shí)，歡迎廣大網(wǎng)友踴躍提問！下面開始提問！ 2018-08-22 15:03:43 |
| 2017年武進(jìn)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作取得了哪些成效？ 2018-08-22 15:04:16 |
| 2017年，武進(jìn)區(qū)扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，成功創(chuàng)建“全省農(nóng)民工工資支付監(jiān)控和保障機(jī)制示范地區(qū)”。一是嚴(yán)謹(jǐn)處理日常勞動(dòng)違法案件。全年立案620起，幫助職工追討工資報(bào)酬1700余萬元，查處使用童工等嚴(yán)重違法行為10起，移送“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬”案件18起（涉案職工410余人、涉案金額750余萬元），有效維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二是高效落實(shí)年度書面審查工作。首次融入“互聯(lián)網(wǎng)+”，全面推行勞動(dòng)用工數(shù)據(jù)網(wǎng)上申報(bào)、無紙化“年審”，切實(shí)減輕用人單位負(fù)擔(dān)，提升勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能。全年勞動(dòng)保障書面審查用人單位6200余戶，覆蓋職工27萬余人，增強(qiáng)了用人單位遵法守法意識(shí)，及時(shí)糾正了用人單位違法行為。三是深入開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查行動(dòng)。開展拖欠農(nóng)民工工資支付行為專項(xiàng)整治、人力資源市場秩序清理整頓等專項(xiàng)行動(dòng)3次，規(guī)范全區(qū)17家勞務(wù)派遣單位、319家企業(yè)用工行為；啟動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察“雙隨機(jī)”執(zhí)法機(jī)制，檢查用人單位1200余戶，全面構(gòu)建陽光和諧的勞資關(guān)系。 2018-08-22 15:12:34 |
| 企業(yè)能否向我們收取服裝費(fèi)、保證金等費(fèi)用？ 2018-08-22 15:05:41 |
| 企業(yè)在用工時(shí)，不得扣押員工證件或向員工收取押金、保證金、服裝費(fèi)等費(fèi)用。如果企業(yè)違法收取，將會(huì)被責(zé)令退還，并作出罰款處理。 2018-08-22 15:14:43 |
| 我們進(jìn)入新企業(yè)，應(yīng)該何時(shí)訂立勞動(dòng)合同？ 2018-08-22 15:12:07 |
| 招用員工應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)就要承擔(dān)每月向勞動(dòng)者支付二倍工資的代價(jià)。簽訂的勞動(dòng)合同到期后，如果繼續(xù)使用勞動(dòng)者，在合同到期一個(gè)月內(nèi)應(yīng)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。 2018-08-22 15:17:11 |
| 企業(yè)是否必須幫職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)？ 2018-08-22 15:14:02 |
| 招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起30天內(nèi)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則將會(huì)被責(zé)令補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，甚至可能受到行政處罰。特別要注意的是，單位以社保補(bǔ)貼形式將應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)放給職工，或者讓職工簽訂自愿放棄社保承諾書，都是不合法的，這類違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情形將被認(rèn)定為無效。 2018-08-22 15:21:39 |
| 如果企業(yè)不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬會(huì)有何后果？ 2018-08-22 15:15:20 |
| 用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定按時(shí)足額支付職工工資，不得隨意克扣、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。采用按月發(fā)放生活費(fèi)的用人單位要特別注意，一旦連續(xù)拖欠二個(gè)月以上或者累計(jì)拖欠達(dá)三個(gè)月以上，就會(huì)被列為重點(diǎn)監(jiān)察對象，甚至可能向社會(huì)進(jìn)行公布。
如果企業(yè)主或包工頭出現(xiàn)以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方式拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在一萬元以上的，或拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在六萬元以上的惡意欠薪行為，將被追究刑事責(zé)任，最高可判7年以下有期徒刑，并處罰金。 2018-08-22 15:30:42 |
| 2018年武進(jìn)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重點(diǎn)方向是什么呢？ 2018-08-22 15:20:26 |
| 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是我區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的核心任務(wù)，更是確保社會(huì)秩序和諧穩(wěn)定的重要基石。2018年，武進(jìn)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作將持續(xù)創(chuàng)新思路，維護(hù)好勞資雙方的合法權(quán)益。一是強(qiáng)化機(jī)構(gòu)運(yùn)行，查處違法用工。開展勞動(dòng)保障綜合行政執(zhí)法體制改革試點(diǎn)，扎口人社監(jiān)督檢查和行政處理處罰職能；落實(shí)人社部《治欠保支三年行動(dòng)計(jì)劃》，深化失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，暢通欠薪違法犯罪行為移交通道，保持對群體性欠薪等重大違法行為的高壓態(tài)勢；繼續(xù)開展“雙隨機(jī)”執(zhí)法檢查，深入摸排轄區(qū)企業(yè)違法用工行為；建立健全勞動(dòng)保障信用信息系統(tǒng)，分類動(dòng)態(tài)監(jiān)管用人單位勞資狀況。二是開展多方聯(lián)動(dòng)，促進(jìn)矛盾化解。落實(shí)全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題部門聯(lián)席會(huì)議制度，建立保障農(nóng)民工工資支付的長效機(jī)制；加大行政執(zhí)法與刑事、司法銜接力度，建立更加流暢的通案渠道；加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察員、勞動(dòng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，完善“查裁互補(bǔ)、裁審對接”工作機(jī)制；發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察派駐中隊(duì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回仲裁庭、勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心、預(yù)防勞動(dòng)爭議協(xié)會(huì)優(yōu)勢，提升基層勞資矛盾化解能力。三是做好指導(dǎo)服務(wù)，營造和諧氛圍。開展勞動(dòng)保障專項(xiàng)整治、勞動(dòng)保障書面審查和日常巡查、勞動(dòng)普法宣傳等活動(dòng)；委托第三方機(jī)構(gòu)開展企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，全面開展企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系診斷服務(wù)工作。 2018-08-22 15:41:18 |
| 企業(yè)是否可以強(qiáng)制我們加班？ 2018-08-22 15:31:40 |
| 用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假。安排勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，并保證每周至少休息一日，且必須為連續(xù)的24小時(shí)。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班或者隨意延長工作時(shí)間，安排職工加班加點(diǎn)應(yīng)與職工協(xié)商，且每日不得超過3小時(shí)、當(dāng)月累計(jì)不得超過36小時(shí)，否則將會(huì)被責(zé)令限期改正，并可能受到行政處罰。 2018-08-22 15:46:30 |
| 用人單位是否必須建立職工花名冊？ 2018-08-22 15:39:38 |
| 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條規(guī)定，職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。 2018-08-22 15:48:47 |
| 企業(yè)怎樣使用勞務(wù)派遣工？ 2018-08-22 15:45:32 |
| 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用勞務(wù)派遣人員，且數(shù)量不得超過用工總量的10%。用工單位應(yīng)當(dāng)選擇正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，并及時(shí)監(jiān)督勞務(wù)派遣公司在合同簽訂、工資發(fā)放、社保繳納等方面用工服務(wù)的情況；勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。 2018-08-22 15:51:44 |
| 在什么情況下勞動(dòng)合同可以終止？ 2018-08-22 15:48:10 |
| 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2018-08-22 15:54:43 |
| 使用勞務(wù)派遣職工的用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？ 2018-08-22 15:50:16 |
| 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3、支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4、對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 2018-08-22 15:58:37 |
| 好了，我們今天的訪談就到這里了。今天的在線訪談得到了廣大網(wǎng)友的大力支持，感謝嘉賓們的精彩回答，感謝各位網(wǎng)友的熱情參與，還有個(gè)別網(wǎng)友的問題沒有來得及回答，我們會(huì)在訪談結(jié)束后再給予回答，再見！ 2018-08-22 15:59:30 |