| 各位嘉賓、網(wǎng)友，大家好！這里是常州市人民政府門戶網(wǎng)站“在線訪談”欄目。首先祝大家新年快樂、身體健康、工作順利。本期在線訪談，我們邀請到常州市天寧區(qū)人民政府副區(qū)長鄭亞和常州市天寧區(qū)人力資源和社會保障局局長葉平，主要圍繞企業(yè)用工風(fēng)險防控與大家進行交流。 2019-02-13 10:03:09 |
| 各位網(wǎng)友好！我是鄭亞！ 2019-02-13 10:04:35 |
| 各位網(wǎng)友好，我是葉平。 2019-02-13 10:05:03 |
| 是不是所有員工都要發(fā)放高溫津貼？有沒有統(tǒng)一的發(fā)放標準？ 2019-02-13 10:05:20 |
| 根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第二十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼。根據(jù)江蘇省2018年6月1日起執(zhí)行的《關(guān)于做好高溫津貼支付有關(guān)工作的通知》（蘇人社發(fā)﹝2018﹞113號），用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。 2019-02-13 10:09:16 |
| 我省高溫津貼標準從2018年6月1日起調(diào)整為每月300元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。用人單位原則上按月計發(fā)勞動者高溫津貼。
2019-02-13 10:10:02 |
| 用人單位應(yīng)當(dāng)通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照本通知規(guī)定的月標準依法予以折算。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時間折算高溫津貼。 2019-02-13 10:10:35 |
| 用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向人力資源社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。 2019-02-13 10:10:50 |
| 用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，工資如何支付？ 2019-02-13 10:11:17 |
| 根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定，用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 2019-02-13 10:14:29 |
| 關(guān)于職工病假期間的工資支付是如何規(guī)定的？ 2019-02-13 10:14:49 |
| 《江蘇省工資支付條例》規(guī)定勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī) 療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。同時《江蘇省工資支付條例》規(guī)定按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟金和生活費的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。 2019-02-13 10:17:16 |
| 除夕是法定節(jié)假日嗎？當(dāng)天加班如何支付加班工資？ 2019-02-13 10:18:44 |
| 根據(jù)2014年1月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，全體公民放假的節(jié)日中，春節(jié)放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。因此，除夕不是法定節(jié)假日，當(dāng)天上班是沒有三倍日工資的。因為春節(jié)期間通常會安排連休，因此，除夕實際上是調(diào)休日（或恰逢周六、日）。那么，勞動者當(dāng)天上班的話，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。 2019-02-13 10:21:38 |
| 加班工資如何計算？實行計件工資制、不定時工作制、綜合計算工時工作制的員工有加班工資嗎？ 2019-02-13 10:22:02 |
| 根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班加點，應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點工資。（二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資。（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。 2019-02-13 10:27:24 |
| 另外，實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付加班加點工資。
經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照上述第（一）項的規(guī)定支付勞動者加點工資。勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照上述第（三）項的規(guī)定支付勞動者加班工資。經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準實行不定時工作制的，不執(zhí)行上述加班工資的規(guī)定。 2019-02-13 10:27:47 |
| 休了產(chǎn)假當(dāng)年還能再休年休假嗎？ 2019-02-13 10:28:14 |
| 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工有下列情形的，不享受當(dāng)年年休假：（一）：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上；（四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。另《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。綜上，休產(chǎn)假不影響年休假待遇。 2019-02-13 10:31:11 |
| 女職工懷孕期間可以休“保胎假”嗎？用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工哪些保護？ 2019-02-13 10:31:31 |
| 根據(jù)《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護：（一）不得安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；（二）不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位；（三）在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間；（四）懷孕不滿3個月和7個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排不少于1小時工間休息；（五）懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明安排其休息。因此，孕期女職工符合條件確需保胎休息的，可以休“保胎假”。并且，上述第（五）項情形下休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。女職工懷孕后，經(jīng)本人申請，用人單位同意安排其在孕期休息的，休息期間的工資由雙方協(xié)商確定，勞動合同或者集體合同另有約定的，從其約定。 2019-02-13 10:34:47 |
| 產(chǎn)假有多少天？二胎的產(chǎn)假待遇和一胎一樣嗎？終止妊娠如何休產(chǎn)假？男職工陪護假如何規(guī)定？ 2019-02-13 10:35:04 |
| 根據(jù)《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者終止妊娠的女職工下列保護：（一）生育的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的，延長產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（二）懷孕不滿2個月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假；（三）懷孕滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假； （四）懷孕滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假；（五）懷孕滿7個月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。因此，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的，同樣可以享受相應(yīng)的產(chǎn)假休假待遇；另外，男職工可以根據(jù)該規(guī)定享受護理假十五天。 2019-02-13 10:38:18 |
| 試用期可以單獨設(shè)立嗎? 試用期的上限如何確定？ 2019-02-13 10:38:45 |
| 試用期限是根據(jù)勞動合同期限的長短來約定的，應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。試用期的上限根據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 2019-02-13 10:41:03 |
| 在什么情況下，勞動者可以隨時通知解除勞動合同？ 2019-02-13 10:42:53 |
| 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，以及勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 勞動者依照上述情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2019-02-13 10:48:55 |
| 競業(yè)限制可否適用于所有勞動者？用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但勞動者在職期間與他人經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，用人單位能否要求勞動者支付違約金？ 2019-02-13 10:49:39 |
| 競業(yè)限制，也稱競業(yè)禁止，是指負有特定義務(wù)的員工在職期間或離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營。勞動者對企業(yè)負有忠實義務(wù)，但該義務(wù)的存在并不意味著所有勞動者均負有競業(yè)限制的義務(wù)。忠實義務(wù)與競業(yè)限制條款的適用對象不同，忠實義務(wù)對全體員工有約束力，而競業(yè)限制條款只能適用于部分員工。競業(yè)限制意味著勞動者在一定期限內(nèi)不得從事相競爭的相同或類似職業(yè)，對勞動者的就業(yè)權(quán)、生存權(quán)均是妨礙，故其適用范圍應(yīng)有一定限制，只適用于公司高管、高級技術(shù)人員以及其他知悉公司商業(yè)秘密的人員。
在職期間，勞動者遵守競業(yè)限制是勞動者法定義務(wù)，勞動者在職期間違反競業(yè)限制規(guī)定與他人經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的，用人單位可追究勞動者的違約責(zé)任。 2019-02-13 10:54:04 |
| 未參保職工因第三人侵權(quán)構(gòu)成工傷的，停工留薪期工資與誤工費能否重復(fù)享受？ 2019-02-13 10:54:13 |
| 用人單位未依法繳納工傷保險費，勞動者因第三人侵權(quán)造成人身損害并構(gòu)成工傷，侵權(quán)人已經(jīng)賠償?shù)?，勞動者有?quán)請求用人單位支付除工傷醫(yī)療費用之外的工傷保險待遇。用人單位先行支付工傷保險待遇的，可以就工傷醫(yī)療費用在第三人應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍內(nèi)向其追償。工傷醫(yī)療費用指工傷職工因治療工傷而發(fā)生的醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、交通食宿費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等實際支出費用。停工留薪期工資不屬于工傷醫(yī)療費用范疇，即使工傷職工在獲得第三人支付的誤工費后，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期工資。 2019-02-13 10:57:40 |
| 由于時間關(guān)系，今天的在線訪談就到這里，節(jié)目最后，鄭副區(qū)長和葉局長還有什么話要跟網(wǎng)友們說嗎？ 2019-02-13 10:58:06 |
| 感謝各位網(wǎng)友的積極參與，同時也感謝廣大企業(yè)和勞動者為天寧發(fā)展做出的貢獻，謝謝大家！ 2019-02-13 10:58:19 |
| 天寧區(qū)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建離不開廣大網(wǎng)友的積極參與和支持，天寧區(qū)人社局將繼續(xù)發(fā)揮部門職責(zé)，做好各類勞動用工投訴舉報受理、勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)、勞動爭議仲裁案件處理等工作，打造和諧勞動關(guān)系示范區(qū)，實現(xiàn)天寧人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 2019-02-13 10:58:53 |