| 各位網(wǎng)友下午好，感謝大家關(guān)注常州市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站“在線訪談”欄目。今天訪談的主題是我市的建筑領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)工人管理相關(guān)內(nèi)容。這次訪談邀請(qǐng)的是常州市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局副局長(zhǎng)貢浩平同志與網(wǎng)友進(jìn)行在線交流，歡迎大家踴躍參與。 2019-06-21 15:01:24 |
| 貢浩平副局長(zhǎng)，和網(wǎng)友們打個(gè)招呼吧。 2019-06-21 15:01:30 |
| 主持人好，各位網(wǎng)友好！ 2019-06-21 15:02:05 |
| 很高興來(lái)到常州市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和大家就我市的建筑領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)工人管理有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行線上交流，非常歡迎大家提出寶貴意見(jiàn)和建議。 2019-06-21 15:02:39 |
| 好的，今天在線交流時(shí)間大約一個(gè)小時(shí)，歡迎廣大網(wǎng)友踴躍提問(wèn)，下面開(kāi)始提問(wèn)。 2019-06-21 15:03:05 |
| 請(qǐng)問(wèn)我市建筑領(lǐng)域建筑工人目前現(xiàn)狀怎樣？ 2019-06-21 15:03:34 |
| 常州地區(qū)目前有在建工地2000多個(gè)，活躍在建筑領(lǐng)域內(nèi)的各類(lèi)建筑工人近20萬(wàn)人，歷年以來(lái)，他們?cè)谕苿?dòng)我市城市建設(shè)高速發(fā)展作出了卓越的貢獻(xiàn)，我們美麗的城市中一磚一瓦、一草一木都留下建筑工人兄弟們辛勤的汗水、凝聚著他們的心血。 2019-06-21 15:04:49 |
| 但是由于歷史原因，形成當(dāng)前建筑行業(yè)的建筑工人存在著流動(dòng)性大、老齡化嚴(yán)重、技能素質(zhì)偏低、社會(huì)地位低下、用工市場(chǎng)混亂、企業(yè)招工難等一系列問(wèn)題，去年我們針對(duì)建筑工人群體作了系統(tǒng)調(diào)研，抽樣調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：建筑工人群體老齡化趨勢(shì)越來(lái)越顯現(xiàn)，去年建筑工人平均年齡在45.8歲，并逐年上升，“新生代”大部分不愿意從事建筑行業(yè)；80%以上為初中及以下文化程度；擁有初級(jí)職業(yè)技能證書(shū)不足30%，中級(jí)及以上技能證書(shū)不到5%；交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的建筑工人低于25%；他們社會(huì)地位得不到普遍認(rèn)可。 2019-06-21 15:06:21 |
| 建筑業(yè)企業(yè)這幾年在市場(chǎng)上越來(lái)越難以找到年紀(jì)較輕、擁有一定技能水平的技術(shù)工人，甚至一般普通工人也難以滿(mǎn)足建筑行業(yè)的高速發(fā)展，行業(yè)用工慌問(wèn)題越來(lái)越顯現(xiàn)。這些問(wèn)題已經(jīng)嚴(yán)重制約了建筑業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 2019-06-21 15:07:20 |
| 建筑領(lǐng)域建筑工人存在問(wèn)題不是區(qū)域性問(wèn)題，是全局性問(wèn)題，迫切需要國(guó)家從頂層設(shè)計(jì)開(kāi)始，各省市聯(lián)動(dòng)，加快推進(jìn)建筑業(yè)的改革進(jìn)程，特別是用工體系的改革和省市相關(guān)配套政策的落地，通過(guò)幾年時(shí)間的努力逐步改變當(dāng)前建筑市場(chǎng)用工困境，推動(dòng)建筑行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 2019-06-21 15:08:30 |
| 請(qǐng)問(wèn)國(guó)家當(dāng)前對(duì)建筑工人向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)化有何政策和具體措施？ 2019-06-21 15:08:56 |
| 建筑領(lǐng)域內(nèi)用工體系的突出問(wèn)題，近兩年已近引起國(guó)家及省、市政府的高度關(guān)注：國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見(jiàn)》提出：推動(dòng)建筑業(yè)勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型，大力發(fā)展專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)，促進(jìn)建筑業(yè)農(nóng)民工向技術(shù)工人轉(zhuǎn)型，著力穩(wěn)定和擴(kuò)大建筑業(yè)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)；建立全國(guó)建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)，開(kāi)展建筑工人實(shí)名制管理并逐步實(shí)現(xiàn)全覆蓋的目標(biāo)。 2019-06-21 15:10:12 |
| 江蘇省政府《促進(jìn)建筑業(yè)改革發(fā)展的意見(jiàn)》提出：改革建筑用工制度，推進(jìn)建筑勞務(wù)企業(yè)向具有穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)業(yè)化作業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型；引導(dǎo)人力資源向市場(chǎng)需求有序轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)報(bào)酬向緊缺高標(biāo)準(zhǔn)高技能崗位轉(zhuǎn)移的目標(biāo)。 2019-06-21 15:11:35 |
| 具體措施方面：中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院的《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》要求要加大培養(yǎng)培訓(xùn)力度，優(yōu)化社會(huì)環(huán)境，著力提高技術(shù)工人收入水平，完善工資增長(zhǎng)機(jī)制；加強(qiáng)政策引導(dǎo)，通過(guò)提高高技能人才的政治、經(jīng)濟(jì)社會(huì)等待遇，改變技術(shù)工人社會(huì)地位偏低現(xiàn)象。 2019-06-21 15:13:04 |
| 住建部今年出臺(tái)了《建筑工人實(shí)名制管理辦法》，辦法中明確了部、省、市各級(jí)建設(shè)行政主管部門(mén)的監(jiān)管職責(zé)以及建設(shè)各方的管理職責(zé)，對(duì)建設(shè)領(lǐng)域的建筑工人實(shí)名制管理制度提出了具體的規(guī)范性意見(jiàn)，初步構(gòu)建了建筑工人實(shí)名制管理制度體系。 2019-06-21 15:15:04 |
| 國(guó)家、省市政策層面在加大用工制度改革是推動(dòng)建筑工人向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)化有效手段。而改革建筑業(yè)傳統(tǒng)作業(yè)模式，也是建筑工人向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)化的有效途徑和措施，目前大力發(fā)展的裝配式建筑就是改變傳統(tǒng)作業(yè)建造方式，可以讓更多傳統(tǒng)建筑工人變成產(chǎn)業(yè)工人，工人作業(yè)環(huán)境和施工安全條件也能得到大幅度改善，可以利用裝配式工廠培養(yǎng)更多的技術(shù)型工人。 2019-06-21 15:17:01 |
| 隨著裝配式建筑的不斷發(fā)展和推廣可以促使建筑行業(yè)發(fā)生根本性的改變，也能有效改變目前建筑工人的技能水平低、社會(huì)保障不完善、勞動(dòng)保護(hù)不到位等一系列問(wèn)題，也可以使相當(dāng)一部分符合條件的農(nóng)村戶(hù)籍建筑工人留在城市作為新市民。 2019-06-21 15:18:23 |
| 我市農(nóng)民工工資支付有何保障措施？ 2019-06-21 15:18:51 |
| 農(nóng)民工工資支付保障工作，是我局的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，歷年以來(lái)我們不斷完善各項(xiàng)舉措制度、規(guī)范建筑市場(chǎng)農(nóng)民工工資保障措施，主要有以下幾個(gè)方面：一是規(guī)范建筑勞務(wù)市場(chǎng)，對(duì)勞務(wù)作業(yè)企業(yè)進(jìn)行備案告知?jiǎng)討B(tài)化管理。落實(shí)勞務(wù)用工主體責(zé)任，督促用人單位與農(nóng)民工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同； 2019-06-21 15:20:39 |
| 二是在施工現(xiàn)場(chǎng)推行維權(quán)信息公示制度。在施工現(xiàn)場(chǎng)醒目位置設(shè)立農(nóng)民工權(quán)益告知牌，一旦出現(xiàn)工資問(wèn)題，農(nóng)民工能夠迅速向相關(guān)單位部門(mén)反映，既保障了農(nóng)民工投訴渠道暢通同時(shí)規(guī)范了農(nóng)民工工資發(fā)放，使農(nóng)民工對(duì)自身權(quán)益義務(wù)有底、工資發(fā)放有數(shù)、投訴舉報(bào)有門(mén)。 2019-06-21 15:21:58 |
| 三是全面實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理制度，在施工現(xiàn)場(chǎng)推行實(shí)名制考勤系統(tǒng)。農(nóng)民工每天上班通過(guò)“刷臉”考勤，考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳考勤系統(tǒng)，一旦發(fā)生工資拖欠，農(nóng)民工就有了主張合法權(quán)益的有力依據(jù)。 2019-06-21 15:22:31 |
| 四是實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資專(zhuān)戶(hù)和銀行代發(fā)農(nóng)民工工資制度。每個(gè)工程項(xiàng)目設(shè)立農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，農(nóng)民工工資通過(guò)銀行直接發(fā)放到農(nóng)民工實(shí)名制銀行卡上，減少了農(nóng)民工工資發(fā)放的中間環(huán)節(jié)可能造成的工資拖欠，并進(jìn)行系統(tǒng)在線監(jiān)控。工程竣工驗(yàn)收前，對(duì)農(nóng)民工工資專(zhuān)戶(hù)制度執(zhí)行情況列入審查要件，不符合要求的，不得組織進(jìn)行竣工驗(yàn)收。自2018年以來(lái)，我市建筑行業(yè)共開(kāi)立農(nóng)民工工資專(zhuān)戶(hù)1390個(gè)、專(zhuān)戶(hù)進(jìn)賬資金87972萬(wàn)元、辦理農(nóng)民工實(shí)名制銀行卡51468張、通過(guò)銀行代發(fā)農(nóng)民工工資75109萬(wàn)元。該項(xiàng)工作已取得明顯成效。 2019-06-21 15:24:52 |
| 五是完善農(nóng)民工工資保證金制度，提高資金使用效率。通過(guò)差別化繳存激勵(lì)從施工企業(yè)到工程項(xiàng)目部重視和規(guī)范農(nóng)民工工資管理。對(duì)有效防范企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資方面發(fā)揮了兜底作用。 2019-06-21 15:25:32 |
| 六是將勞務(wù)用工、工資支付情況作為企業(yè)誠(chéng)信評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。對(duì)涉及農(nóng)民工工資的違規(guī)企業(yè)和人員實(shí)行“黑名單”曝光制度，對(duì)違規(guī)企業(yè)和人員采取重點(diǎn)監(jiān)控、通報(bào)批評(píng)、列入慎用名單、誡勉談話直至清出常州建筑市場(chǎng)的管控措施。 2019-06-21 15:26:32 |
| 七是強(qiáng)化日常巡查、及早消除農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題隱患。不斷強(qiáng)化建筑市場(chǎng)行為監(jiān)督，注重項(xiàng)目施工過(guò)程監(jiān)管，將農(nóng)民工工資管理內(nèi)容在日常巡查中每巡必查。重點(diǎn)檢查農(nóng)民工工資是否本人簽字領(lǐng)取，農(nóng)民工考勤、工資發(fā)放是否進(jìn)行公示，農(nóng)民工工資發(fā)放是否與考勤數(shù)據(jù)一致，農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)是否進(jìn)行權(quán)益義務(wù)書(shū)面告知、是否與勞務(wù)單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)用工協(xié)議，農(nóng)民工班組退場(chǎng)是否完成結(jié)算等農(nóng)民工工資管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對(duì)于存在問(wèn)題的項(xiàng)目簽發(fā)整改建議書(shū)，進(jìn)行信用扣分，督促整改落實(shí)，將問(wèn)題和隱患消除在平時(shí)。 2019-06-21 15:28:38 |
| 八是及早排查、依法處置、全力以赴保清欠。每年11月，我局均出臺(tái)《關(guān)于做好我市在建項(xiàng)目工程款和農(nóng)民工工資支付工作的通知》，全面摸排在建工程工程款支付、農(nóng)民工工資支付情況，做到心中有數(shù)，對(duì)于有較大資金缺口和支付壓力的工程項(xiàng)目提前預(yù)警，密切關(guān)注、督促各責(zé)任單位及早籌措資金解決。 2019-06-21 15:30:26 |
| 同時(shí)，春節(jié)前安排專(zhuān)人到市信訪中心值班并在市建管中心專(zhuān)門(mén)設(shè)立農(nóng)民工投訴接待室，對(duì)于符合受理?xiàng)l件和存在事實(shí)拖欠的農(nóng)民工投訴及時(shí)協(xié)調(diào)施工單位、勞務(wù)單位等農(nóng)民工工資支付主體責(zé)任單位出面解決，保障農(nóng)民工能夠及時(shí)拿到拖欠工資。 2019-06-21 15:31:45 |
| 請(qǐng)介紹下實(shí)名制管理主要內(nèi)容？ 2019-06-21 15:34:02 |
| 住建部的《建筑工人實(shí)名制管理辦法》今年3月1日開(kāi)始施行，全文有24條，內(nèi)容比較要求全面。我做些簡(jiǎn)要介紹，其主要目的是為規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序，加強(qiáng)建筑工人管理，維護(hù)建筑工人和建筑企業(yè)合法權(quán)益，保障工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)，培育專(zhuān)業(yè)型、技能型建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。是對(duì)建筑企業(yè)所招用建筑工人的從業(yè)、培訓(xùn)、技能和權(quán)益保障等以真實(shí)身份信息認(rèn)證方式進(jìn)行綜合管理的制度。 2019-06-21 15:35:09 |
| 《辦法》明確建筑企業(yè)對(duì)招用的建筑工人依法簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)其進(jìn)行基本安全培訓(xùn)，并在相關(guān)建筑工人實(shí)名制管理平臺(tái)上登記，方可允許其進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動(dòng)在具體措施方面，要求建設(shè)單位應(yīng)與建筑企業(yè)約定實(shí)施建筑工人實(shí)名制管理等相關(guān)內(nèi)容，督促建筑企業(yè)落實(shí)建筑工人實(shí)名制管理的各項(xiàng)措施，為建筑企業(yè)實(shí)行建筑工人實(shí)名制管理創(chuàng)造條件，按照工程進(jìn)度將建筑工人工資按時(shí)足額付至建筑企業(yè)在銀行開(kāi)設(shè)的工資專(zhuān)用賬戶(hù)，并按規(guī)定在施工現(xiàn)場(chǎng)顯著位置設(shè)置“建筑工人維權(quán)告示牌”，公開(kāi)相關(guān)信息。 2019-06-21 15:37:13 |
| 同時(shí)，要求建筑企業(yè)應(yīng)配備實(shí)現(xiàn)建筑工人實(shí)名制管理所必需的硬件設(shè)施設(shè)備，施工現(xiàn)場(chǎng)原則上實(shí)施封閉式管理，設(shè)立進(jìn)出場(chǎng)門(mén)禁系統(tǒng)，采用人臉、指紋、虹膜等生物識(shí)別技術(shù)進(jìn)行電子打卡;不具備封閉式管理?xiàng)l件的工程項(xiàng)目，應(yīng)采用移動(dòng)定位、電子圍欄等技術(shù)實(shí)施考勤管理。為促進(jìn)建筑工人實(shí)名制管理的落實(shí)，各級(jí)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)應(yīng)按照“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”的要求，加強(qiáng)對(duì)本行政區(qū)域施工現(xiàn)場(chǎng)建筑工人實(shí)名制管理制度落實(shí)情況的日常檢查，對(duì)涉及建筑工人實(shí)名制管理相關(guān)投訴舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)涉及不依法簽訂勞動(dòng)合同、欠薪等侵害建筑工人勞動(dòng)保障權(quán)益的，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)依法處理;對(duì)涉及其他部門(mén)職能的違法問(wèn)題或案件線索，應(yīng)按職責(zé)分工及時(shí)移送處理。 2019-06-21 15:39:29 |
| 同時(shí)，針對(duì)在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)及個(gè)人弄虛作假、漏報(bào)瞞報(bào)等違規(guī)行為，各級(jí)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)應(yīng)予以糾正、限期整改，錄入建筑工人實(shí)名制管理平臺(tái)并及時(shí)上傳相關(guān)部門(mén)。拒不整改或整改不到位的，可通過(guò)曝光、核查企業(yè)資質(zhì)等方式進(jìn)行處理，存在工資拖欠的，可提高農(nóng)民工工資保證金繳納比例，并將相關(guān)不良行為記入企業(yè)或個(gè)人信用檔案，通過(guò)全國(guó)建筑市場(chǎng)監(jiān)管公共服務(wù)平臺(tái)向社會(huì)公布。 2019-06-21 15:40:46 |
| 同時(shí)，針對(duì)在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)及個(gè)人弄虛作假、漏報(bào)瞞報(bào)等違規(guī)行為，各級(jí)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)應(yīng)予以糾正、限期整改，錄入建筑工人實(shí)名制管理平臺(tái)并及時(shí)上傳相關(guān)部門(mén)。拒不整改或整改不到位的，可通過(guò)曝光、核查企業(yè)資質(zhì)等方式進(jìn)行處理，存在工資拖欠的，可提高農(nóng)民工工資保證金繳納比例，并將相關(guān)不良行為記入企業(yè)或個(gè)人信用檔案，通過(guò)全國(guó)建筑市場(chǎng)監(jiān)管公共服務(wù)平臺(tái)向社會(huì)公布。 2019-06-21 15:42:23 |
| 當(dāng)前我市如何對(duì)建筑工人進(jìn)行實(shí)名制管理？ 2019-06-21 15:46:22 |
| 我市自2015年開(kāi)始探索建筑工程現(xiàn)場(chǎng)從業(yè)人員實(shí)名制管理，并與率先起草并頒布了《常州市建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)從業(yè)人員實(shí)名制管理暫行辦法》，并建立了實(shí)名制考核管理系統(tǒng)，首先將施工現(xiàn)場(chǎng)的建設(shè)參建各方主體如施工、監(jiān)理、分包、勞務(wù)等管理人員進(jìn)行實(shí)名制考核管理。 2019-06-21 15:47:07 |
| 詳細(xì)規(guī)定了現(xiàn)場(chǎng)各級(jí)管理人員每月到崗履職時(shí)間要求，并與《常州市建筑業(yè)企業(yè)信用考核管理辦法》相掛鉤，對(duì)不滿(mǎn)足的到崗履職時(shí)間要求項(xiàng)目管理、從業(yè)人員進(jìn)行企業(yè)信用扣分，截至目前對(duì)項(xiàng)目主要管理人員每月實(shí)名制考勤不達(dá)標(biāo)的扣除企業(yè)誠(chéng)信分累計(jì)的達(dá)2313項(xiàng)次。 2019-06-21 15:48:06 |
| 規(guī)定實(shí)施以來(lái)，取得了積極進(jìn)展，為了更好地規(guī)范從業(yè)人員到崗管理，2017年我們開(kāi)始探索現(xiàn)場(chǎng)施工工人實(shí)名制管理系統(tǒng)的建設(shè)，截止當(dāng)前我市累計(jì)有1922個(gè)工程項(xiàng)目安裝使用了人臉識(shí)別實(shí)名制考勤系統(tǒng)，目前系統(tǒng)中已經(jīng)錄入了101802名建筑工人，部分工地開(kāi)始試點(diǎn)移動(dòng)定位技術(shù)來(lái)加強(qiáng)建筑工地項(xiàng)目的工人管理。 2019-06-21 15:49:15 |
| 下一步我們將按照建設(shè)部《建筑工人實(shí)名制管理辦法》以及“實(shí)名制平臺(tái)”的系統(tǒng)架構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合江蘇省住建廳“實(shí)名制平臺(tái)”要求進(jìn)行修改和完善后付諸實(shí)施。 2019-06-21 15:49:44 |
| 我是一名建筑總包企業(yè)的項(xiàng)目管理人員，目前市場(chǎng)上的工人存在技能水平差，管理難度大等問(wèn)題，請(qǐng)問(wèn)有什么解決辦法來(lái)提高工人技能水平？ 2019-06-21 15:50:01 |
| 您說(shuō)的情況確實(shí)是業(yè)界普遍情況，其原因主要是企業(yè)及工人本身積極性不高、用工機(jī)制不規(guī)范、培訓(xùn)體系不健全、培訓(xùn)質(zhì)量不高、工人流動(dòng)性大等問(wèn)題造成的。這也是我們建設(shè)主管部門(mén)當(dāng)前正在努力研究的重要課題，近階段我們將從以下幾個(gè)方面著手： 2019-06-21 15:50:28 |
| 一是按照國(guó)家及省有關(guān)部門(mén)近年來(lái)相繼出臺(tái)的工職業(yè)培訓(xùn)的政策，建立政府主導(dǎo)，行業(yè)、企業(yè)、院校、社會(huì)力量共同參與的建筑工人職業(yè)教育培訓(xùn)體系，完善用工制度改革，明確企業(yè)培訓(xùn)主體責(zé)任，解決“總包企業(yè)無(wú)自有工人，沒(méi)有培訓(xùn)對(duì)象；勞務(wù)企業(yè)無(wú)實(shí)力、無(wú)時(shí)間培訓(xùn)；勞務(wù)工人流動(dòng)性大，沒(méi)有培訓(xùn)動(dòng)力”等問(wèn)題。引導(dǎo)有條件的企業(yè)建立自主培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，沒(méi)有條件的企業(yè)委托行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)或校企合作模式。 2019-06-21 15:51:22 |
| 二是探索建立依托大中型項(xiàng)目或者裝配式產(chǎn)業(yè)基地開(kāi)展技能實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)和技能鑒定工作，將實(shí)際工程生產(chǎn)與考核鑒定相結(jié)合的機(jī)制。積極向有關(guān)部門(mén)爭(zhēng)取符合條件的建筑產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)納入現(xiàn)有職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定補(bǔ)貼范圍。今年常州市人社部門(mén)出臺(tái)的《常州市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼實(shí)施辦法》中規(guī)定：參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)獲得了技能等級(jí)證書(shū)的工人可以享受市相應(yīng)的補(bǔ)貼，希望企業(yè)積極組織工人參加崗位技能培訓(xùn)考核。 2019-06-21 15:52:33 |
| 三是拓寬職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)方式，建立健全鑒定體系，支持有條件的企業(yè)自主培訓(xùn)、自主評(píng)價(jià)。 2019-06-21 15:52:57 |
| 四是建立建筑市場(chǎng)各個(gè)技能等級(jí)和工種的人工成本信息，支持行業(yè)組織建立建筑市場(chǎng)技術(shù)工種工資價(jià)位信息制度，積極引導(dǎo)企業(yè)建立技能導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行與技能水平掛鉤的多種分配形式。 2019-06-21 15:53:25 |
| 五是加大監(jiān)管力度，在嚴(yán)格特種作業(yè)人員持證上崗的基礎(chǔ)上，逐步推行技術(shù)工人和關(guān)鍵崗位全面持證上崗制度。 2019-06-21 15:54:05 |
| 請(qǐng)問(wèn)建筑工地上很多農(nóng)民工為什么不愿意繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)？ 2019-06-21 15:54:13 |
| 我們?nèi)ツ旯さ噩F(xiàn)場(chǎng)實(shí)地調(diào)研中了解內(nèi)容與您反映的情況一樣，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納率確實(shí)比較低，主要原因首先是現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策與建筑工人的特點(diǎn)不相適應(yīng)，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)以省、市為統(tǒng)籌單位，各省、市對(duì)農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、比例都不一致。 2019-06-21 15:55:01 |
| 由于建筑工人的特點(diǎn)是就業(yè)不穩(wěn)定，流動(dòng)性大，按照目前養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制，以省為統(tǒng)籌單位的區(qū)域統(tǒng)籌政策和只轉(zhuǎn)個(gè)人賬戶(hù)，養(yǎng)老金不轉(zhuǎn)統(tǒng)籌金的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移政策，單位和個(gè)人參保繳費(fèi)后，工人在流動(dòng)時(shí)，特別是在不同統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系難以轉(zhuǎn)移和接續(xù)，這是建筑工人不愿參保的一個(gè)主要原因。 2019-06-21 15:56:15 |
| 其次建筑工人對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度缺乏認(rèn)識(shí)，參保意識(shí)不強(qiáng)，絕大部分建筑工人家住農(nóng)村，目前我國(guó)農(nóng)村大部分地區(qū)都實(shí)現(xiàn)了農(nóng)保政策，他們認(rèn)為有了農(nóng)保就可以了，只想年輕時(shí)在外打工能多積攢一些錢(qián)，老了以后回鄉(xiāng)靠自己年輕時(shí)的積蓄、農(nóng)保和兒女的贍養(yǎng)來(lái)養(yǎng)老，沒(méi)有打算在城市打一輩子工，更不敢想在城市參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，老了按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。 2019-06-21 15:57:13 |
| 再就是部分企業(yè)在目前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下考慮到繳納社保成本比較高、工人流動(dòng)性比較大、單位繳納的統(tǒng)籌部分個(gè)人也無(wú)法得益、工人也不愿意繳納等原因，企業(yè)為降低成本，賺取更大利潤(rùn)，不愿意主動(dòng)為工人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。 2019-06-21 15:58:21 |
| 好了，時(shí)間過(guò)得真快，本次的訪談就到這里了。今天就建筑領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)工人管理工作進(jìn)行了很好的交流，感謝貢浩平副局長(zhǎng)的精彩回答，感謝各位網(wǎng)友的熱情參與，再見(jiàn)！ 2019-06-21 15:58:41 |