一级做受毛片免费大片一级做,欧美性爱免费网站,日韩www,亚洲av网址
<var id="0u5j5"><td id="0u5j5"></td></var>
<u id="0u5j5"></u>
<table id="0u5j5"><p id="0u5j5"></p></table>
<u id="0u5j5"><small id="0u5j5"></small></u>
<video id="0u5j5"><mark id="0u5j5"></mark></video>
<var id="0u5j5"><td id="0u5j5"></td></var>
<u id="0u5j5"></u>
<table id="0u5j5"><p id="0u5j5"></p></table>
<u id="0u5j5"><small id="0u5j5"></small></u>
<video id="0u5j5"><mark id="0u5j5"></mark></video>
<object id="xmzv5"></object>
<pre id="xmzv5"></pre>
<dfn id="xmzv5"><var id="xmzv5"></var></dfn>
叮當：在簽訂勞動合同時，需要注意哪些問題？
答：絕大數企業(yè)在錄用人員時都會簽訂勞動合同。但一些個體經濟組織，如一些小飯店、小商店、微小服務組織等勞動合同簽訂還不是很到位。這對明確雙方權利義務，避免糾紛發(fā)生很不利，需要引起注意。作為勞動者，在找工作時，應要求用人單位訂立勞動合同。作為用人單位也應該明確，如不簽訂勞動合同，勞動者有權主張雙倍工資，這對單位也是一個巨大風險，因此用人單位也應當要求勞動者簽訂勞動合同，這對雙方都有益。
小紅帽：哪些人找工作需要簽訂勞動合同？
答：2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系需要訂立勞動合同，否則應當承擔相應的法律后果。作為法定條件，可以依法建立勞動關系的勞動者應當具備兩個條件：一是達到法定年齡。依據我國勞動法的規(guī)定，我國確定的就業(yè)年齡為16周歲，禁止招用未滿16周歲的未成年人；某些特殊行業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的人時，須報縣級以上勞動行政部門批準。二是具有勞動能力。在實際生活中，以下人員無需訂立勞動合同：公務員和參照公務員管理的工作人員、農村勞動者、現役軍人、家庭保姆。
2/2條,1/1頁
1