訪談詳情

紫陌青門：在與單位發(fā)生糾紛后，職工要注意保留哪些證據(jù)？

答：勞動者在平時工作中，應(yīng)注意保留以下主要證據(jù)，而不是等出現(xiàn)糾紛后再找證據(jù)：1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料、工資條、用人單位簽訂勞動合同時收取押金的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等；2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)字據(jù)等；3、來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料的郵局回執(zhí)；4、來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或者查處結(jié)果的通知書等。另外，《工傷保險條例》第19條規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定，因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任。

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