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請問進(jìn)行履約考核中如何計分，確?？己烁庸焦?？
《暫行辦法》開展考核工作按照季度考核開展，通過每季度考核分?jǐn)?shù)來劃定當(dāng)季從業(yè)單位“優(yōu)、良、中、差”四個等次，年終根據(jù)等次情況核定當(dāng)年信用等級。其目的是為了激發(fā)從業(yè)單位做好全過程履約守信和持續(xù)改進(jìn)，同時賦予了從業(yè)單位異議陳述申辯權(quán)利。 針對省、市近年來水利工程建設(shè)信用管理考核中實際存在的問題，根據(jù)兩次征求意見專題會議意見，明確了各級考核偏差處理方式，規(guī)定“當(dāng)各級考核基礎(chǔ)分偏差在5%以內(nèi)（含5%），按規(guī)定的分值權(quán)重計算總得分。當(dāng)各級考核基礎(chǔ)分偏差在5%至10%（含10%）時，以綜合平均分為基礎(chǔ)分。當(dāng)各級基礎(chǔ)分偏差在10%以上時，以最低分為基礎(chǔ)分”，形成相互制約、相互修正體系，更具操作性和合理性。季度考核內(nèi)容為資料核查和現(xiàn)場檢查，項目法人和水行政主管部門采取統(tǒng)一考核表打分。因各級現(xiàn)場考核時間不一，可能會因現(xiàn)場具體問題或隱患存在或消失而出現(xiàn)分差。分差在5分之內(nèi)，各級考核打分評判較統(tǒng)一；分差在5至10分，基本上能反映企業(yè)在該季度內(nèi)的履約誠信，采取綜合平均分較為合理；分差在10分以上，可能會企業(yè)履約誠信不穩(wěn)定或考核單位主觀原因?qū)е拢扇∽畹头指軐崿F(xiàn)“失信懲戒”目的。
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