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| 訪談主題：未來常州人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展新動能 |
| 訪談時間：2018-09-05 10:00:00 至 11:10:00 |
| 主辦單位：常州市人民政府 |
| 訪談嘉賓：常州高新區(qū)管委會副主任、新北區(qū)副區(qū)長王宇偉，常州市新北區(qū)人力資源和社會保障局副局長蔣劍清 |
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| 訪談背景：常州國家高新區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園已正式開園！產(chǎn)業(yè)園的最終目標(biāo)是將其打造成為立足高新、服務(wù)常州、輻射江蘇、打造長三角領(lǐng)先、全國知名的人力資源服務(wù)集聚高地。 |
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| 訪談背景：安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。安全生產(chǎn)的實(shí)踐主體是人，安全生產(chǎn)本身是對人的生命權(quán)益的維護(hù)，“以人為本”是安全工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。人所具有的安全意識的強(qiáng)弱，直接作用于他在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的安全行為。安全意識的強(qiáng)化，不是一朝一夕的事情，必須警鐘長鳴，持之以恒。 |
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| 訪談主題：武進(jìn)區(qū)店招店牌和戶外廣告管理工作 |
| 訪談時間：2018-08-30 09:30:00 至 10:30:00 |
| 主辦單位：常州市人民政府 |
| 訪談嘉賓：常州市武進(jìn)區(qū)副區(qū)長是峰,武進(jìn)區(qū)城管局局長金旭兵 |
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| 訪談背景：店招店牌和戶外廣告（以下簡稱廣告設(shè)施）是城市街景的重要組成部分，其風(fēng)格、色彩、造型乃至位置、材質(zhì)、內(nèi)容等，展示了一個城市的視覺形態(tài)美，彰顯了一個城市的品味。近年來，武進(jìn)區(qū)廣告設(shè)施管理持續(xù)加強(qiáng)，廣告設(shè)施監(jiān)管水平不斷提升，但隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，廣告設(shè)施種類愈發(fā)繁多、樣式更加多元，設(shè)置與管理方面也面臨許多新的挑戰(zhàn)。為讓廣大業(yè)主和網(wǎng)友更好了解武進(jìn)區(qū)店招店牌和戶外廣告管理情況，特開展本次在線訪談活動。
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| 訪談主題：法律援助全覆蓋 推進(jìn)“七五普法” |
| 訪談時間：2018-08-28 15:30:00 至 16:43:09 |
| 主辦單位：常州市人民政府 |
| 訪談嘉賓：鐘樓區(qū)人民政府副區(qū)長朱亞林，鐘樓區(qū)司法局局長胡金芳 |
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| 訪談背景：法律援助制度是維護(hù)困難群眾合法權(quán)益、保障社會公平正義的一項(xiàng)重要法律制度，是中國特色社會主義司法制度的重要組成部分，是各級政府服務(wù)于民的重要責(zé)任。鐘樓區(qū)自建立法律援助制度以來，為維護(hù)困難群眾的合法權(quán)益、保障社會公平正義、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。2018年鐘樓區(qū)司法局將對做好新形勢下的法律援助工作作出全面部署，法律援助范圍擴(kuò)大、質(zhì)量提升，將惠及更多的困難群眾。同時，鐘樓區(qū)的法治宣傳教育第七個五年規(guī)劃（簡稱“七五”普法）已經(jīng)啟動，借此機(jī)會宣傳鐘樓區(qū)“七五”普法工作，開展民意調(diào)查，推進(jìn)全區(qū)法治宣傳教育工作更加富有實(shí)效，更好地為市民服務(wù)。 |
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| 訪談背景：社會信用體系是一種規(guī)范誠信的社會機(jī)制，也是規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序的治本之策和長效機(jī)制。水利工程建設(shè)市場信用體系建設(shè)是社會信用體系建設(shè)的重要組成部分，通過信用行為的建立，對進(jìn)一步規(guī)范水利工程建設(shè)市場秩序具有十分重要的意義。信用體系建立后對于失信行為具有記錄、揭露、預(yù)警和懲戒的功能，對水利工程建設(shè)發(fā)揮著重要作用。 |
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| 訪談主題：武進(jìn)區(qū)勞動保障監(jiān)察工作 |
| 訪談時間：2018-08-22 15:00:00 至 16:00:00 |
| 主辦單位：常州市人民政府 |
| 訪談嘉賓：常州市武進(jìn)區(qū)委常委、區(qū)政府黨組副書記、副區(qū)長陸秋明,武進(jìn)區(qū)人力資源和社會保障局黨委書記、局長周仲華 |
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| 訪談背景：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理、保障和改善民生的重要內(nèi)容，更是確保社會秩序和諧穩(wěn)定的重要基石。近年來，常州武進(jìn)區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)通過完善“兩網(wǎng)化”管理模式、開通勞資糾紛網(wǎng)上受理、派駐勞動監(jiān)察中隊(duì)到基層執(zhí)法、開拓移動執(zhí)法模式等手段，始終堅(jiān)守在勞動保障監(jiān)察事業(yè)的第一線，全力維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。 |
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