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| 關(guān)于開(kāi)展常州市技能大師工作室考核評(píng)估的通知 常人社發(fā)（2015）237號(hào) |
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各轄市、區(qū)人社局，各有關(guān)單位： 為進(jìn)一步提高技能大師工作室運(yùn)行質(zhì)量，根據(jù)《常州市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃（2013-2015）》（常辦發(fā)〔2013〕37號(hào)）和《關(guān)于建立常州市技能大師工作室的通知》（常人社發(fā)〔2012〕59號(hào)）文件精神，我局將組織開(kāi)展常州市技能大師工作室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作室）考核評(píng)估工作，有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、考核評(píng)估目的 通過(guò)建立考核評(píng)估制度，進(jìn)一步健全工作室各項(xiàng)制度和運(yùn)行機(jī)制，提高運(yùn)行質(zhì)量。促進(jìn)工作室以技能大師為項(xiàng)目帶頭人積極開(kāi)展技術(shù)交流，傳絕技、帶高徒，進(jìn)行科技創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)，充分發(fā)揮工作室的平臺(tái)作用和技能大師的引領(lǐng)作用。 二、考核評(píng)估對(duì)象 2012-2014年批準(zhǔn)建立的常州市技能大師工作室（見(jiàn)附件1）。 三、考核評(píng)估內(nèi)容 對(duì)2015年度工作室基本管理制度建設(shè)及執(zhí)行情況、運(yùn)行情況、工作成效等方面進(jìn)行考核評(píng)估（詳見(jiàn)附件2）。 四、考核評(píng)估方式 1、各工作室圍繞《常州市技能大師工作室考核評(píng)估評(píng)分表》內(nèi)容開(kāi)展自評(píng)工作，形成考核評(píng)估自評(píng)報(bào)告（2000字左右），并準(zhǔn)備好考核評(píng)估需要的相關(guān)佐證材料。 2、市人社局會(huì)同轄市、區(qū)人社局組織有關(guān)專(zhuān)家于2016年3月底前開(kāi)展考核評(píng)估，主要采取實(shí)地考察、聽(tīng)取匯報(bào)、查看材料和臺(tái)賬等形式進(jìn)行。考核評(píng)估后，根據(jù)考核情況公布考核評(píng)估結(jié)果。 五、考核評(píng)估結(jié)果 1、考核評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、整改4個(gè)等級(jí)。 2、對(duì)考核等級(jí)為優(yōu)秀的工作室給予嘉獎(jiǎng)。對(duì)考核等級(jí)為整改的工作室予以通報(bào)并限期整改，一年內(nèi)整改不到位的撤銷(xiāo)工作室稱(chēng)號(hào)。 3、工作室有以下情況之一者直接評(píng)定為整改等級(jí)：工作室領(lǐng)辦人已離開(kāi)工作室；工作室沒(méi)有專(zhuān)門(mén)場(chǎng)地和工作條件。 六、其他事項(xiàng) 1、各工作室及所在單位要高度重視，認(rèn)真按考核評(píng)估內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)，并收集、建立相關(guān)臺(tái)賬資料； 2、各轄市區(qū)人社局要及時(shí)指導(dǎo)并督促轄區(qū)內(nèi)工作室做好考核評(píng)估工作，匯總工作室的自評(píng)表和自評(píng)報(bào)告（書(shū)面和電子版），并填寫(xiě)本轄市、區(qū)內(nèi)工作室考核評(píng)估情況匯總表（見(jiàn)附件3）于2016年1月31日前報(bào)送市人社局職業(yè)能力建設(shè)處，聯(lián)系人：湯燁，聯(lián)系電話(huà)：85682019，郵箱：czpxc@163.com。 1. 2012-2014年常州市技能大師工作室名冊(cè) 2.《常州市技能大師工作室考核評(píng)估評(píng)分表》 3.常州市技能大師工作室考核評(píng)估情況匯總表 常州市人力資源和社會(huì)保障局 2015年12月10日
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