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| 關(guān)于開(kāi)展“社會(huì)責(zé)任達(dá)標(biāo)企業(yè)、和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)、勞動(dòng)保障誠(chéng)信（示范）企業(yè)“三合一”創(chuàng)建活動(dòng)的通知 常協(xié)勞辦〔2012〕1號(hào) |
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關(guān)于開(kāi)展“社會(huì)責(zé)任達(dá)標(biāo)企業(yè)、和諧勞動(dòng)關(guān)系 先進(jìn)企業(yè)、勞動(dòng)保障誠(chéng)信（示范）企業(yè)” “三合一”創(chuàng)建活動(dòng)的通知
各轄市、區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制工作委員會(huì)辦公室、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各相關(guān)用人單位： 為進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)信用體系建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，充分發(fā)揮政府、工會(huì)、企業(yè)在推動(dòng)建設(shè)社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系中的作用，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步深入開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)工作的通知》（常辦發(fā)〔2011〕27號(hào)）和《常州市勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)評(píng)價(jià)管理試行辦法》的規(guī)定，經(jīng)市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制工作委員會(huì)辦公室（以下簡(jiǎn)稱“三方機(jī)制辦公室”）、市創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱“創(chuàng)建小組辦公室”）研究，決定在全市范圍內(nèi)開(kāi)展“社會(huì)責(zé)任達(dá)標(biāo)企業(yè)”、“和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)”和“勞動(dòng)保障誠(chéng)信（示范）企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱創(chuàng)建活動(dòng)）?，F(xiàn)就做好創(chuàng)建活動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，以創(chuàng)建“社會(huì)責(zé)任達(dá)標(biāo)企業(yè)”、“和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)”、“勞動(dòng)保障誠(chéng)信（示范）企業(yè)”“三合一”為載體，努力營(yíng)造企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信為先、以人為本的良好氛圍，大力推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，提高企業(yè)勞動(dòng)管理水平，規(guī)范企業(yè)用工行為，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。 二、申報(bào)條件 符合下列條件的企業(yè)可以申報(bào)： 1．本市行政區(qū)域內(nèi)，正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)2年以上，從業(yè)人員在25人以上； 2．前兩年度勞動(dòng)保障書(shū)面審查結(jié)果審查合格； 3．前兩年內(nèi)未發(fā)生查實(shí)的勞動(dòng)保障違法案件或企業(yè)存在明顯過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟敗訴案件； 4．前兩年內(nèi)未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、重大職業(yè)病危害事故以及因勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛引發(fā)群體性突發(fā)事件； 5．申報(bào)“勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)”的單位必須是已經(jīng)被評(píng)為“勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)”。 參與創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)既可綜合申報(bào)，也可單獨(dú)申報(bào)其中一項(xiàng)。 三、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn) 按照《常州市社會(huì)責(zé)任達(dá)標(biāo)企業(yè)、和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)、勞動(dòng)保障誠(chéng)信（示范）企業(yè)考核細(xì)則》（詳見(jiàn)附件1）為主要內(nèi)容開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，并依此進(jìn)行評(píng)選。綜合考評(píng)得分80分及以上的，可授予“常州市創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系四星級(jí)企業(yè)”、“常州市社會(huì)責(zé)任達(dá)標(biāo)企業(yè)”、“常州市勞動(dòng)保障誠(chéng)信（示范）企業(yè)”稱號(hào)；如單獨(dú)申報(bào)“常州市勞動(dòng)保障誠(chéng)信（示范）企業(yè)”稱號(hào)，人社局、總工會(huì)兩項(xiàng)考評(píng)得分在40分及以上的企業(yè)可授予“常州市勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)”稱號(hào)，考評(píng)得分在45分及以上的“勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)”可授予“勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)”稱號(hào)。 四、評(píng)定程序 1．自評(píng)和自薦（每年10月20日前）。由企業(yè)比照考核細(xì)則先行自評(píng)，自評(píng)符合條件的，填寫(xiě)《常州市社會(huì)責(zé)任達(dá)標(biāo)企業(yè)、和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)、勞動(dòng)保障誠(chéng)信（示范）企業(yè)申報(bào)表》（見(jiàn)附件2），并上報(bào)創(chuàng)建活動(dòng)事跡材料（主要內(nèi)容圍繞本通知的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，字?jǐn)?shù)限于3000字以內(nèi)）。自評(píng)合格單位于每年10月20日前向相關(guān)部門(mén)申報(bào)。綜合申報(bào)創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)向創(chuàng)建小組辦公室（部、省、市企業(yè)報(bào)常州市總工會(huì)民管部，轄市、區(qū)企業(yè)報(bào)相應(yīng)轄市、區(qū)總工會(huì)民管部）報(bào)送申請(qǐng)材料；單獨(dú)申報(bào)“勞動(dòng)保障誠(chéng)信（示范）企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)向所在轄市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)（部、省、市企業(yè)報(bào)常州市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處，轄市、區(qū)企業(yè)報(bào)相應(yīng)轄市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)部門(mén)）報(bào)送申請(qǐng)材料。 2．初審和上報(bào)（每年10月21日—10月31日）。各轄市、區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制工作委員會(huì)辦公室、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)創(chuàng)建條件和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申報(bào)企業(yè)自評(píng)情況進(jìn)行初審，共同研究確定推薦企業(yè)名單，并于每年10月31日前上報(bào)市總工會(huì)民管部或市人力資源和社會(huì)保障勞動(dòng)關(guān)系處。 3．審核和調(diào)查（每年11月1日—11月20日）。市創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將成立考核小組對(duì)被推薦企業(yè)的申報(bào)材料進(jìn)行審核，并深入企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。 4．公示和評(píng)定（每年11月21日—11月30日）。對(duì)于評(píng)選出的創(chuàng)建活動(dòng)達(dá)標(biāo)企業(yè)名單通過(guò)政府網(wǎng)站或相關(guān)媒體進(jìn)行公示，公示期為7天。對(duì)于經(jīng)過(guò)公示發(fā)現(xiàn)確有問(wèn)題并查實(shí)的，考核小組將取消其創(chuàng)建活動(dòng)的資格。經(jīng)公示無(wú)異議的或者有異議經(jīng)核實(shí)不成立的，由市三方機(jī)制辦公室、創(chuàng)建小組辦公室共同審定，頒發(fā)牌匾和榮譽(yù)證書(shū)，并在相關(guān)新聞媒體和網(wǎng)站上發(fā)布。 企業(yè)在被授予稱號(hào)后，如企業(yè)發(fā)生不符合評(píng)選內(nèi)容之一的或重大問(wèn)題或弄虛作假的，取消其稱號(hào)，并向社會(huì)公布。 四、工作要求 1．加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)。各轄市、區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制工作委員會(huì)辦公室、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)配合，各司其職，切實(shí)把創(chuàng)建活動(dòng)作為提升勞動(dòng)保障服務(wù)和管理水平的有利時(shí)機(jī)，認(rèn)真抓好落實(shí)。要建立企業(yè)誠(chéng)信檔案和電子信息數(shù)據(jù)管理平臺(tái)，為更好地服務(wù)企業(yè)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)造有利條件，真正把和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)培育和創(chuàng)建工作落到實(shí)處。 2．精心組織實(shí)施。各轄市、區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制工作委員會(huì)辦公室、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要緊密結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工參與創(chuàng)建活動(dòng)的積極性，形成聲勢(shì)，營(yíng)造氛圍。要主動(dòng)與符合申報(bào)條件的企業(yè)聯(lián)系，幫助和指導(dǎo)企業(yè)建立健全相關(guān)制度，樹(shù)立依法用工、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的良好社會(huì)形象，指導(dǎo)企業(yè)做好申報(bào)工作。 3．嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件。各轄市、區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制工作委員會(huì)辦公室、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)所轄企業(yè)按照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和要求嚴(yán)格把關(guān)篩選，堅(jiān)持好中選優(yōu)，確保創(chuàng)建活動(dòng)公平公正，切實(shí)把符合條件的企業(yè)申報(bào)上來(lái)。各申報(bào)企業(yè)上報(bào)材料必須堅(jiān)持真實(shí)、準(zhǔn)確，凡被發(fā)現(xiàn)提供資料不實(shí)、出具偽證等弄虛作假的單位，2年內(nèi)不得申報(bào)創(chuàng)建活動(dòng)。 聯(lián)系人：常州市總工會(huì)民管部王國(guó)良 聯(lián)系電話：88109953 常州市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處戚永大 聯(lián)系電話：86619597
附件：1.《常州市社會(huì)責(zé)任達(dá)標(biāo)企業(yè)、和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企 業(yè)、勞動(dòng)保障誠(chéng)信（示范）企業(yè)考核細(xì)則》 2.《常州市社會(huì)責(zé)任達(dá)標(biāo)企業(yè)、和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企 業(yè)、勞動(dòng)保障誠(chéng)信（示范）企業(yè)申報(bào)表》
常州市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制工作委員會(huì)辦公室 常州市創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2012年9月17日 附件：/upfiles/842134318206710/20121127/20121127100817_15460.doc |