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尊敬的湯黎明等委員：
你們提出的《關(guān)于加強高層次醫(yī)學(xué)人才建設(shè)的建議》的提案收悉，市衛(wèi)生健康委高度重視，經(jīng)研究，現(xiàn)將有關(guān)情況向您報告如下：
人才是第一資源。高層次醫(yī)學(xué)人才是衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的核心競爭力。市委市政府高度重視高層次衛(wèi)生人才建設(shè)，市政府出臺《關(guān)于加強高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)、培養(yǎng)工作意見》，市衛(wèi)生健康委會同相關(guān)部門先后出臺一系列配套政策措施，建立衛(wèi)生人才編制周轉(zhuǎn)池、設(shè)立衛(wèi)生人才專項資金、加大人才引進(jìn)政策力度、提高衛(wèi)生人才薪酬待遇、加強衛(wèi)生人才引育，有力推進(jìn)我市高層次衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。截至2021年底，市級醫(yī)院有碩士以上學(xué)歷衛(wèi)技人員3474名，其中，博士397名；有副高以上職稱衛(wèi)技人員2508名，其中正高職稱1111名。全市醫(yī)療衛(wèi)生單位有博士、碩士研究生培養(yǎng)點17個、70個。有38個省級臨床重點?？啤８邔哟涡l(wèi)生人才待遇最高近百萬年薪。與2016年相比，各方面均有較大提升。
但是，在高層次衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)中，我市確實面臨一些短板，與周邊城市相比，我們高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)政策力度不夠，缺少醫(yī)學(xué)院這樣高水平的醫(yī)學(xué)研究和人才成長平臺，衛(wèi)生行業(yè)總體薪酬待遇水平不高。這對我市高層次衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)起到一定的制約作用。
推進(jìn)新時代人才強市建設(shè)是市委今年的重大戰(zhàn)略決策，這必將有力推動我市高層次衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。我們將根據(jù)市委人才強市總體部署，組織實施“強醫(yī)”工程，重點推進(jìn)以下工作：一是出臺龍城強醫(yī)實施意見，切實提升政策保障力度。爭取聯(lián)合相關(guān)部門盡快制定出臺《常州市“十四五”強醫(yī)工程實施意見》，擬對引進(jìn)的國家級、省級和市級衛(wèi)生領(lǐng)軍人才，給予一次性購房補助和科研經(jīng)費資助。對柔性引進(jìn)人才和團隊，按工作時間給予資助。對新招錄的醫(yī)學(xué)類博士，給予人才補助和一次性購房補助。建立高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)綠色通道，給予編制保障?？冃ЧべY分配向高層次團隊及人才予以傾斜。在配偶就業(yè)、子女入學(xué)等方面同等條件下優(yōu)先給予安排。二是推進(jìn)南醫(yī)大常州醫(yī)學(xué)中心建設(shè)，切實打造高端學(xué)術(shù)平臺。加快推進(jìn)實施常州市政府與南京醫(yī)科大學(xué)進(jìn)行校地合作，共建南京醫(yī)科大學(xué)常州醫(yī)學(xué)中心，發(fā)揮南京醫(yī)科大學(xué)一流學(xué)科、平臺、人才和臨床資源優(yōu)勢、整合全市醫(yī)療衛(wèi)生資源，推進(jìn)南京醫(yī)科大學(xué)常州醫(yī)學(xué)中心建設(shè)，為人才引進(jìn)培養(yǎng)、?？茖W(xué)科建設(shè)、科技成果轉(zhuǎn)化，打造新醫(yī)科人才培養(yǎng)新平臺。以南京醫(yī)科大學(xué)常州醫(yī)學(xué)中心為基礎(chǔ)，擇機推進(jìn)常州醫(yī)學(xué)院建設(shè)。三是強化醫(yī)院主體責(zé)任，切實營造良好人才成長氛圍。公立醫(yī)院是高層次衛(wèi)生人才引、育、用、評的主體，進(jìn)一步強化醫(yī)院黨委管人才的主體責(zé)任，加強對本單位衛(wèi)生人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌，將衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)與醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，明確人才發(fā)展方向，建立人才評價體系、科學(xué)精準(zhǔn)推進(jìn)衛(wèi)生人才建設(shè)。增強醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)求賢若渴的熱情，慧眼識才的能力，甘為保姆的心態(tài)，在醫(yī)院建立有利于各類人才成長的激勵機制和氛圍。
簽發(fā)人：劉志洪
經(jīng)辦人：蔣春新
聯(lián)系電話：85682582
常州市衛(wèi)生健康委員會
2022年6月15日
（此件公開發(fā)布）
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