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        信息名稱:關于印發(fā)《開展企業(yè)人力資源管理人員崗位能力提升專項培訓實施方案》的通知
        索 引 號:014109315/2015-00107
        法定主動公開分類: 公開方式:主動公開
        文件編號:常人社發(fā)〔2015〕59號 發(fā)布機構:市人社局
        生成日期:2015-04-01 公開日期:2015-04-10 廢止日期:有效
        內容概述:印發(fā)《開展企業(yè)人力資源管理人員崗位能力提升專項培訓實施方案》
        關于印發(fā)《開展企業(yè)人力資源管理人員崗位能力提升專項培訓實施方案》的通知
        常人社發(fā)〔2015〕59號

        各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局,各相關單位:

            為深入貫徹實施人才強市戰(zhàn)略,促進企業(yè)轉型升級,提升企業(yè)人力資源管理人員和各級人社部門工作人員的業(yè)務能力,現(xiàn)將《開展企業(yè)人力資源管理人員崗位能力提升專項培訓實施方案》印發(fā)給你們,請認真貫徹落實。

            

            常州市人力資源和社會保障局

            2015年4月1日

            

            

            開展企業(yè)人力資源管理人員崗位能力提升專項培訓實施方案

            

            根據(jù)2015年全市人力資源和社會保障工作意見,結合《常州市高技能人才隊伍建設三年行動計劃(2013-2015年)》文件精神,決定以“智慧人社,電子社?!睘楹诵模瑢ξ沂衅髽I(yè)人力資源管理人員開展崗位能力提升專項培訓(以下簡稱:專項培訓),提升各級社保工作人員的網上業(yè)務辦理能力,推動我市人社工作信息化建設,制定實施方案如下。

            一、目的意義

            通過專項培訓,進一步提升企業(yè)人力資源管理人員和各級人社部門工作人員的業(yè)務能力、服務能力,為實現(xiàn)電子社保、網上辦理打好基礎,為推進智慧人社、智慧服務做好宣傳。積極探索職業(yè)能力建設多元化培訓和鑒定方式,開展對特殊群體人員進行職業(yè)能力提升,加快高技能人才培養(yǎng)。

            二、主要目標

            組織3000家企業(yè)、5000名企業(yè)人力資源管理人員(社保經辦人員)參加培訓,并經過職業(yè)技能鑒定,有4000至5000人獲得計算機操作員(三級)國家職業(yè)資格證書。

            三、培訓對象

            專項培訓以相關轄區(qū)(新北區(qū)、天寧區(qū)、鐘樓區(qū)、戚墅堰區(qū))企業(yè)和市直屬企業(yè)為主。一是企業(yè)人力資源管理人員,特別是企業(yè)社保經辦人員;二是轄市區(qū)人社局社保經辦(特別是窗口服務人員)人員;三是街道(鎮(zhèn))勞動協(xié)理人員;四是勞務派遣企業(yè)。

            四、組織方式

            本次專項培訓活動由市職業(yè)技能鑒定中心、市社會保險基金管理中心和市人力資源和社會保障信息中心三家單位聯(lián)合主辦,各轄市區(qū)人社局協(xié)辦,江蘇省常州技師學院具體承辦。市職業(yè)技能鑒定中心負責專項培訓活動的整體策劃、實施方案、實施計劃、培訓教材、專家團隊等前期準備工作,以及培訓、鑒定過程管理和證書辦理;市社會保險基金管理中心負責專項培訓活動的培訓項目確定,培訓教材、培訓方案和培訓課件的論證等工作;市人力資源和社會保障信息中心負責專項培訓活動的技術支持,包括將培訓項目轉化成教學方式的支持。各轄市區(qū)人社局負責專項培訓活動的組織、發(fā)動、報名等工作。江蘇省常州技師學院負責專項培訓活動的教材編寫、組織培訓、實施鑒定和培訓鑒定場地設備、后勤服務等工作,配合轄市區(qū)做好學員的報名登記。

            五、培訓內容

            以計算機操作員國家職業(yè)標準(三級)為標準,以提升社保經辦服務水平為核心,以社保網辦為要素,以金保系統(tǒng)為平臺,提升企業(yè)內人力資源管理人員的業(yè)務能力。以Windows系統(tǒng)和Excel系統(tǒng)為基礎,重點介紹Excel系統(tǒng)的統(tǒng)計功能在企業(yè)人力資源管理中的應用。

            六、培訓方式

            一是專家面授和學員自學相結合,面授時間一天;二是采取分區(qū)分片組織實施,分區(qū):按轄市區(qū)分開組織實施,分片:按街道(鎮(zhèn))分開組織實施;三是采用自編教材組織教學,培訓內容包括計算機操作基礎和社保網辦操作。

            七、工作計劃

            1.謀劃階段:2015年1月至2月。(1)多方協(xié)商,完成活動方案;(2)多方調研,完善活動方案;(3)領導審核,確立活動方案。

            2.準備階段:2015年3月。(1)組成專業(yè)團隊,完成培訓鑒定方案;(2)多方調研,完善培訓鑒定方案;(3)編寫培訓教材,落實培訓場地;(4)完善課件制作,明確執(zhí)教人員;(5)完善鑒定方案,落實鑒定場地。

            3.發(fā)動階段:2015年4月。(1)安排培訓計劃,分區(qū)分片實施;(2)召開工作推進會,全面發(fā)動;(3)組織報名工作。

            4.實施階段:2015年5月至10月。分區(qū)分片組織實施,分區(qū):新北區(qū)→天寧區(qū)→鐘樓區(qū)→戚墅堰區(qū),分片:各區(qū)以就近原則,按街道(鎮(zhèn))為片實施。

            5.總結階段:2015年11月。根據(jù)工作開展情況,結合調查問卷統(tǒng)計結果,對專項培訓實施評估,并形成評估報告。

            八、工作要求

            1.各區(qū)人社局、各街道(鎮(zhèn))人社中心(所)要高度重視,廣泛宣傳發(fā)動,確保轄區(qū)內企業(yè)參與。金壇市、溧陽市、武進區(qū)人社局根據(jù)企業(yè)需要,可自行組織開展培訓。

            2.市各相關部門要團結協(xié)作,互相支持,確?;顒禹樌_展,取得成效。

            3.江蘇省常州技師學院要抽調優(yōu)秀教師組成專家隊伍,高效率、高品質完成專項培訓活動的各項工作任務,并做好培訓期間學員的各項后勤服務。

            4.本次專項培訓為公益性活動,不收取企業(yè)和個人的培訓費、鑒定費。

            

            

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