常教人〔2008〕64號(hào)
各轄市、區(qū)教育局（教育文體局、社會(huì)事業(yè)局），局屬各單位及有關(guān)學(xué)校：
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈常州市中小學(xué)學(xué)科帶頭人管理辦法〉的暫行通知》（常教人〔2003〕15號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈常州市中小學(xué)骨干教師管理辦法〉的暫行通知》（常教人〔2003〕16號(hào)）、《關(guān)于做好在職優(yōu)秀中小學(xué)教師年度考核工作的通知》（常教人〔2004〕22號(hào)）文件精神，我市各級(jí)教育行政部門(mén)對(duì)所轄第七批常州市中小學(xué)骨干教師和學(xué)科帶頭人進(jìn)行了第二年度履行職責(zé)的考核工作。現(xiàn)將考核有關(guān)情況和考核結(jié)果通報(bào)如下。
本次第七批考核對(duì)象共598名，經(jīng)過(guò)考核，213名學(xué)科帶頭人和380名骨干教師考核合格（名單見(jiàn)附件）；1名骨干教師因病暫緩考核；2名骨干教師和2名學(xué)科帶頭人調(diào)離常州教育系統(tǒng)不再參加考核，稱號(hào)自動(dòng)取消。
從年度考核總體情況來(lái)看，各轄市、區(qū)、局屬各單位大都重視考核工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)骨干教師和學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)、考核、管理等工作。第七批骨干教師和學(xué)科帶頭人大部分能較好履行職責(zé)，在教育教學(xué)改革中發(fā)揮著重要作用并朝著引領(lǐng)者的方向努力，但個(gè)體之間的發(fā)展尚存在較大差異，各轄市、區(qū)、局屬單位對(duì)優(yōu)秀教師的培養(yǎng)、考核、管理工作仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。希望市骨干教師和學(xué)科帶頭人珍惜榮譽(yù)稱號(hào)，明確職責(zé)，不斷提升教育理念，加強(qiáng)實(shí)踐，以獲得更好、更快的發(fā)展。
年度考核合格的第七批市骨干教師和學(xué)科帶頭人教科研津貼，按《關(guān)于實(shí)施中小學(xué)優(yōu)秀教師教科研津貼獎(jiǎng)勵(lì)的通知》（常教人〔2003〕42號(hào)文，“民營(yíng)及行業(yè)學(xué)校、獨(dú)立單位的市級(jí)及以上優(yōu)秀教師的教科研津貼由單位參照本文標(biāo)準(zhǔn)自行解決”）規(guī)定執(zhí)行，市教育局承擔(dān)部分于近期撥出。暫緩和未參加考核的人員，不享受年度教科研津貼。
附件：
一、第七批常州市骨干教師和學(xué)科帶頭人第二年度考核合格人員名單
二、第七批常州市骨干教師和學(xué)科帶頭人年度未參加考核人員名單
二○○八年十一月二十八日
主題詞：教師 年度考核 結(jié)果 通報(bào)
常州市教育局辦公室 2008年12月2日印發(fā)
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