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常教人〔2006〕66號
二○○七年常州市教育局局屬學校 公開招考教師實施意見 局屬各單位： 根據(jù)中共常州市委組織部、常州市人事局《關于印發(fā)<常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見>的通知》（常人發(fā)〔2004〕48號文件）精神，為做好2007年公開招考教師工作，特制定本實施意見。 一、招考范圍、對象 1．具有本科學歷（小學、幼兒園為?？埔陨蠈W歷）和教師資格證的人員。 2．從系統(tǒng)外單位（含系統(tǒng)內(nèi)民營學校）調(diào)入市教育局直屬公辦學校的教師。 3．市教育局局屬學校錄用高校畢業(yè)生和聘用局屬單位以外的在職教師實行凡進必考、雙向選擇、競爭上崗、擇優(yōu)錄用。 二、報考基本條件 1．高校畢業(yè)生：報考中學教師必須具備本科及其以上學歷，取得國家計算機二級、大學英語四級證書（英語專業(yè)須具備英語專業(yè)四級以上證書，音體美專業(yè)外語要求適當放寬）。報考小學、幼兒園的必須具備?？萍捌湟陨蠈W歷。 2．在職教師：須具備本科學歷和初級專業(yè)技術資格。年齡原則上在40周歲以下，中學高級教師及以上職稱和縣區(qū)級骨干教師以上高層次人才的年齡可適當放寬。 3．所有報考者必須取得相應的教師資格；遵紀守法，具有良好的品行，身體健康；符合招聘職位中規(guī)定的其他條件。 三、招考辦法與程序 1．擬報需求。2006年11月30日前，局屬學校在編制限額內(nèi)根據(jù)用人需求和結構比例，填寫《常州市教育局直屬學校補充教師計劃表》（見附表，一式三份），報市教育局人事處審核備案。 2．發(fā)布公告。2007年1月10日前，市教育局面向社會發(fā)布招考公告。 3．招考報名。 (1)高校畢業(yè)生在2007年1月15日至20日報名（具體要求見招考公告）。 (2)在職教師，由與其達成聘用意向的學校于2007年6月20日前到市教育局人事處報名。 4．統(tǒng)一筆試。 (1)報考普通中小學教師的高校畢業(yè)生：2007年1月下旬進行統(tǒng)一筆試（具體時間另行通知），筆試內(nèi)容為專業(yè)知識（音體美等學科為專業(yè)技能考試），由市教育局統(tǒng)一命題并組織實施。根據(jù)筆試成績，按學科從高分到低分依次排序，原則上按1:3的比例劃定面試分數(shù)線，確定進入各學校的考核人選。人選名單將在常州市教育局政務網(wǎng)（jyj.czedu.gov.cn)上公布。 (2)報考職業(yè)學校、特殊教育學校、幼兒園的高校畢業(yè)生：由招聘學校組織專業(yè)知識筆試，筆試方案報市教育局審批同意后實施。根據(jù)筆試成績，按學科從高分到低分，原則上按1:3的比例劃定面試分數(shù)線，確定進入各學校的考核人選。人選名單將在常州市教育局政務網(wǎng)（jyj.czedu.gov.cn)上公布。 (3)在職教師：2007年6月下旬，由市教育局組織筆試，筆試合格者辦理正式調(diào)動手續(xù)。 5．學?？己?。 (1)考核對象：①通過統(tǒng)一筆試的高校畢業(yè)生; ②在職教師。 (2)考核時間： ①高校畢業(yè)生：2007年3月1日至4月30日。 ②在職教師：原則上2007年6月15日前。 (3)程序與要求： ①申報職位。各用人單位在年度編制、計劃限額內(nèi)，根據(jù)崗位需求填寫《常州市教育局局屬學校公開招聘工作人員申報表》（附件二），經(jīng)市教育局審核匯總后，報市人事局備案。 ②發(fā)布信息。市教育局和人事局將各用人單位的公開招聘職位匯總后在“常州人事網(wǎng)（www.czrs.gov.cn）”、“常州人才網(wǎng)(www.czrc.com.cn)”、“常州市教育局政務網(wǎng)（jyj.czedu.gov.cn）”和“常州教育人事網(wǎng)(jurs.czedu.gov.cn)”上向社會公布。 ③資格審核。各用人單位負責報名資格審核，高校畢業(yè)生主要審核是否通過市教育局筆試，在職教師主要審核應聘條件。對符合應聘職位條件者，填寫《常州市教育局局屬學校公開招聘工作人員報名資格審核表》（附件三），經(jīng)招聘考核小組負責人簽署意見后，確定進入聽課評議階段人選。 ④聽課評議。應聘教師均須參加課堂教育教學能力考核。考核小組除學校行政管理人員外，須有相關學科的把關教師3人（其中一名為其他學校的骨干教師）組成?？己诵〗M須對教師課堂試講情況進行集中評議，并指定專人記錄聽課評議意見?？己巳藛T須填寫《應聘人員課堂教育教學能力考核情況表》（附件四），并在表上簽名。 ⑤面試考核。由考核小組中3名（其中一名為其他學校的骨干教師）以上成員對擬錄用對象進行面試，對其成長背景、學科業(yè)績、教育教學思想、教科研能力等方面的綜合素質(zhì)進行全面考核，并針對被考核對象的總體素質(zhì)及個性特點填寫面試考核意見（附件五）并簽名。 ⑥集體研究。各用人單位須將資格審核、聽課評議、面試考核等各項材料匯總提交校長辦公會議研究，確定擬錄用人選。集體研究情況要記錄備查。 ⑦公示報批。市教育局和市人事局將各用人單位擬錄用人選名單在上述相關網(wǎng)站公示7天，公示結果不影響聘用的，由用人單位負責將各項材料按③～⑥條的順序匯總，并填寫《常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員擬聘人員審批表》（附件六，一式三份），報市教育局人事處，人事處按規(guī)定審核匯報后到市人事局辦理相關的公開招聘錄用審批手續(xù)。 ⑧簽訂聘用合同。新錄用人員與用人單位簽訂聘用合同，聘用合同的簽訂方法按《常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（常政發(fā)〔2004〕250號）要求執(zhí)行。新錄用人員（系統(tǒng)內(nèi)流動人員除外）均實行一年期委托人事代理。委托代理期滿考核不合格者用人單位不再聘用，由本人到市人才服務中心辦理個人人事代理的有關手續(xù)；考核基本合格，延長委托人事代理期，次年考核不合格解除聘用關系；考核合格，將其人事檔案轉(zhuǎn)入用人單位。 四、保障措施 1．從事招考工作的人員，凡與擬錄用人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，實行回避。受聘人員與聘用單位負責人有上述親屬關系的，不得被聘用從事該單位人事、財務、審計、監(jiān)察工作，也不得在直接上下級領導關系的崗位上工作。 2．各單位在招聘工作中須主動接受教育、人事部門的業(yè)務指導和社會各界的監(jiān)督。 3．各單位招聘人員應嚴肅工作紀律，秉公辦理，對違反招聘紀律的工作人員，市教育局將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。 4．對于公開招聘工作中引起的人事爭議，各單位人事爭議調(diào)解委員會要做好調(diào)解工作。當事人對調(diào)解不服的，可以在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向市人事仲裁委員會申請仲裁。 五、其他注意事項 1．取得碩士研究生學歷(學位）的畢業(yè)生、具有中學高級教師職稱、縣（區(qū)）級骨干教師稱號以上的教師、骨干雙師型教師和適合職業(yè)教育并取得國家認可高級技師等級證書的人員，可不參加統(tǒng)一組織的筆試，在報名后直接到用人單位參加雙向選擇、競爭上崗。 2．中等專業(yè)學校實習指導教師學歷可放寬至大專以上，外地生源的?？飘厴I(yè)生一律不予錄用。 3．對優(yōu)秀畢業(yè)生（獲專業(yè)獎學金二等兩次以上、校級三好學生、優(yōu)秀學生干部、中共黨員）可優(yōu)先予以考核和錄用。 4．對已簽訂就業(yè)協(xié)議，但被錄取為研究生或錄用為國家公務員的畢業(yè)生，由各用人單位在考核面試人選中遞補錄用。 5．2006年12月30日前部分學校經(jīng)市教育局同意自行聘用的自費編制教師，可免于筆試，報名后直接參加學?？己?。 6．未盡事宜暫按《關于印發(fā)<常州市教育局局屬學校教職工公開招聘實施意見（試行）>的通知》（常教發(fā)〔2005〕12號、常人發(fā)〔2005〕21號）文件精神執(zhí)行。 7．本“意見”自發(fā)布之日起實施。 8．本“意見”由常州市教育局負責解釋。 附件：一、常州市教育局局屬學校補充教師計劃表 二、常州市教育局局屬學校公開招聘工作人員申報表 三、常州市教育局局屬學校公開招聘工作人員報名資 格審核表 四、應聘人員課堂教育教學能力考核情況表 五、應聘人員面試記錄表 六、常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員擬聘人員審批表 二〇〇六年十二月二十八日
主題詞：教師 招考 意見 常州市教育局辦公室 2006年12月28日印發(fā)
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