|
常教人〔2006〕60號(hào)
關(guān)于常州市第六批學(xué)科帶頭人及骨干教師
年度考核結(jié)果的通報(bào) 各轄市、區(qū)教育局（教育文體局），局屬單位及有關(guān)學(xué)校： 根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈常州市中小學(xué)學(xué)科帶頭人管理辦法〉的暫行通知》（常教人〔2003〕15號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈常州市中小學(xué)骨干教師管理辦法〉的暫行通知》（常教人〔2003〕16號(hào)）、《關(guān)于做好在職優(yōu)秀中小學(xué)教師年度考核工作的通知》（常教人〔2004〕22號(hào)）文件精神，市教育局及各轄市區(qū)教育局（教育文體局）分別對(duì)所轄第六批常州市“中小學(xué)學(xué)科帶頭人、骨干教師”進(jìn)行了第二年度考核工作，并對(duì)上年度暫緩考核人員同時(shí)進(jìn)行了考核。經(jīng)行政審核，現(xiàn)將考核有關(guān)情況和考核結(jié)果通報(bào)如下。 本次考核對(duì)象共547人，經(jīng)過考核，145名學(xué)科帶頭人和371名骨干教師考核合格（名單見附件一、二）；12人考核不合格；18人因調(diào)動(dòng)、辭職等原因不再是中小學(xué)、幼兒園及教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教育教研機(jī)構(gòu)中的在職教師或?qū)Ｂ毥萄袉T身份的人員，未參加考核；1人因長病假未參加考核?？己私Y(jié)果見附件。 從年度考核總體情況來看，絕大部分第六批學(xué)科帶頭人和骨干教師能較好履行職責(zé)，在教育教學(xué)改革中正發(fā)揮著生力軍的作用并朝著引領(lǐng)者的方向努力，但個(gè)體之間的發(fā)展存在較大差異，部分學(xué)科帶頭人和骨干教師在評(píng)后缺乏自我管理意識(shí)和自我發(fā)展動(dòng)力，與稱號(hào)所賦予的內(nèi)涵和所需承擔(dān)的職責(zé)之間有一定的差距。希望市學(xué)科帶頭人和骨干教師珍惜榮譽(yù)稱號(hào)，明確職責(zé)，積極進(jìn)行個(gè)人成長規(guī)劃，不斷提升教育理念，創(chuàng)新教育實(shí)踐，加強(qiáng)教學(xué)研究，使自己獲得更好發(fā)展；市學(xué)科帶頭人和骨干教師所在單位要充分發(fā)揮優(yōu)質(zhì)教師資源的作用，切實(shí)加強(qiáng)培養(yǎng)、考核、管理等工作，使他們?yōu)槲沂薪逃聵I(yè)的發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。 年度考核合格的市第六批學(xué)科帶頭人和骨干教師教科研津貼，按《關(guān)于實(shí)施中小學(xué)優(yōu)秀教師教科研津貼獎(jiǎng)勵(lì)的通知》（常教人〔2003〕42號(hào)文，民營及行業(yè)學(xué)校的市級(jí)及以上優(yōu)秀教師的教科研津貼由學(xué)校參照本文標(biāo)準(zhǔn)自行解決）規(guī)定執(zhí)行，市教育局承擔(dān)部分于11月底前撥出。凡考核不合格的，不得享受教科研津貼，同時(shí)取消優(yōu)秀教師稱號(hào)；已正式調(diào)離或辭職，不再是中小學(xué)、幼兒園及教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教育教研機(jī)構(gòu)中的在職教師或?qū)Ｂ毥萄袉T身份的人員，因其不再履行職責(zé)，不再享受教科研津貼；因長病假未參加考核的人員，不得享受年度教科研津貼。 附件：一、常州市“第六批學(xué)科帶頭人”年度考核合格人員名單 二、常州市“第六批骨干教師”年度考核合格人員名單
二〇〇六年十一月二十八日
主題詞：教師 考核 結(jié)果 通報(bào) 常州市教育局辦公室 2006年11月28日印發(fā)
掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁  |
