1月29日，《法制日報》頭版頭條刊登了《657人崗位變動無一投訴——常州公安“賽場選馬”讓民警看到好好干就有出路》；2月1日、2日公安部、人民公安報社主辦的“中國警察網(wǎng)”、《人民公安報》均以頭版頭條登載了《常州：提職靠競爭 熱崗常換人》，詳細介紹了我局全面推行干部競爭上崗、輪崗交流，進一步深化干部人事制度改革的情況。2009年6月，市公安局經(jīng)歷了長達四個月的“震蕩”，終于完成了干部人事制度改革，共提拔科級干部54名、股級干部136名，467名民警交流輪崗。媒體將如此大規(guī)模的干部人事變動鮮活恰當?shù)乇扔鞒少悎鲞x馬“革了全體民警的命”，然而迄今為止，卻沒有引發(fā)一例投訴上訪。對于這種通過民主、公開、競爭、擇優(yōu)的選材流程，社會各界給予了普遍關(guān)注。2009年8月27日，市委書記范燕青在《關(guān)于我局組織開展科級干部競爭上崗工作的情況報告》上批示：“公安局開展的科級干部競爭上崗，是以新理念、新機制、新程序、新方法，對建設(shè)一流干部隊伍是積極的而不是被動的，實在的而不是應(yīng)付的，深入的而不是膚淺的探索、創(chuàng)新。請辦公室發(fā)各級、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)參閱。”2010年1月8日，省廳廳長孫文德在公安局上報的《關(guān)于2009年度全市公安工作情況的報告》上專門作出批示：“有思路、有創(chuàng)新、有成果、有亮點，新年要新發(fā)揮。”各級領(lǐng)導(dǎo)充分肯定我市公安局在公安干部人事制度改革上取得的“突破”，紛紛要求討論學(xué)習(xí)。根據(jù)市委組織部的要求，市公安局宣傳處日前正積極拍攝、制作題為《競爭上崗是常態(tài) 考察委任是特例》的匯報片，以多媒體形式進一步宣傳推廣該局人事制度改革創(chuàng)舉。
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