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關(guān)于印發(fā)《2012年常州市職稱工作要點》的通知
各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位：
現(xiàn)將《2012年常州市職稱工作要點》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
附件：2012年全市職稱工作要點
二○一二年四月二十三日
附件：
2012年全市職稱工作要點
2012年是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年，全市專業(yè)技術(shù)人員職稱工作要深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，認(rèn)真落實全市人力資源和社會保障工作會議精神及《2012年全省專業(yè)技術(shù)人員職稱工作要點》，進(jìn)一步拓寬職稱服務(wù)領(lǐng)域，暢通服務(wù)綠色通道，創(chuàng)新職稱工作理念，不斷推進(jìn)全市專業(yè)技術(shù)人員隊伍總量的增長、素質(zhì)的提升和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，為經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展提供人才支撐。
一、以加強(qiáng)部門合作為基礎(chǔ)，進(jìn)一步拓寬職稱服務(wù)領(lǐng)域
?。ㄒ唬﹪@“一核八園”，做好職稱跟進(jìn)服務(wù)。各地、各部門要緊緊圍繞“一核八園”做好職稱服務(wù)工作，要充分發(fā)揮園區(qū)職稱服務(wù)受理點和人事服務(wù)專員的作用，為入駐機(jī)構(gòu)提供便捷服務(wù)；要修訂完善《常州市動漫專業(yè)助理工程師、工程師資格條件》，動漫專業(yè)職稱評審由試點轉(zhuǎn)變?yōu)槌B(tài)化管理，為我市創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)提供人才支撐；要積極做好科教城、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地、光伏產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)等企業(yè)預(yù)約上門服務(wù)和現(xiàn)場咨詢服務(wù)，做到特事特辦、急事急辦。
（二）加強(qiáng)部門間合作，服務(wù)“小”、“微”企業(yè)。各地、各部門要加強(qiáng)與工商聯(lián)、商會、協(xié)會、學(xué)會之間的合作，努力為“小微”企業(yè)和人才提供職稱服務(wù)，使其參評有渠道、評價有標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)發(fā)展有途徑，進(jìn)一步拓寬職稱服務(wù)領(lǐng)域。
（三）關(guān)注重點企業(yè)發(fā)展，服務(wù)科技創(chuàng)新人才。各級職稱工作職能部門要對“510計劃”中涉及的十大做強(qiáng)企業(yè)和十大創(chuàng)新型企業(yè)科技創(chuàng)新動向和高層次人才要給予重點關(guān)注，對我市企業(yè)獲得省（部）級以上科技進(jìn)步獎的主要完成人，在職稱申報時要主動提醒。
二、以加大社會化評審為抓手，進(jìn)一步暢通職稱服務(wù)綠色通道
（四）擴(kuò)大社會化評審范圍。把建設(shè)工程、交通工程、電子信息、石油化工、機(jī)械冶金、紡織工程、服裝工程、工藝美術(shù)、輕工工程、水利工程、醫(yī)藥工程、工業(yè)氣體、動漫等專業(yè)均納入社會化評審范圍，進(jìn)一步發(fā)揮職稱評審重能力、重業(yè)績的導(dǎo)向作用，加大“個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)聘用、政府指導(dǎo)監(jiān)督”的社會化評審力度，堅持常年受理、不定期評審制度，進(jìn)一步暢通職稱服務(wù)綠色通道。
?。ㄎ澹┰鲈O(shè)五個職稱服務(wù)受理點。職稱服務(wù)受理點的選擇主要圍繞承辦單位地理位置是否合適，是否與企事業(yè)單位聯(lián)系緊密，是否有專職人員和良好的辦公條件等為前提，2012年要增設(shè)石油化工、機(jī)械專業(yè)、紡織服裝、動漫工程中、初級職稱和職稱初定延伸服務(wù)等5個職稱服務(wù)受理點，進(jìn)一步擴(kuò)大職稱服務(wù)受理范圍，暢通職稱服務(wù)綠色通道。
三、以優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，進(jìn)一步創(chuàng)新職稱工作理念
?。╅_展職稱初定延伸服務(wù)。對進(jìn)入我市企業(yè)就業(yè)的本科以上理工類畢業(yè)生進(jìn)行職稱初定延伸服務(wù)，即理工類專業(yè)的碩士研究生、本科畢業(yè)生只要與我市企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，就可辦理助理工程師、技術(shù)員職稱，提前將更多的專技人才納入到職稱服務(wù)范疇，進(jìn)一步拓寬職稱服務(wù)領(lǐng)域。
（七）加大專業(yè)技術(shù)資格與職業(yè)資格銜接力度。2012年起若在某項國家職業(yè)資格制度中有明確規(guī)定：“……取得該專業(yè)職業(yè)資格可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，用人單位可根據(jù)需要，按省市有關(guān)規(guī)定聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的……”，且符合我市比照認(rèn)定辦法中設(shè)定的條件，均可比照認(rèn)定為相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，并在本市范圍內(nèi)通用。
?。ò耍╅_展社會工作者地方職稱評審。出臺我市社會工作專業(yè)技術(shù)資格評審暫行辦法，組建評審委員會，加強(qiáng)專業(yè)理論培訓(xùn)，建立以業(yè)績能力為導(dǎo)向的社會工作者地方職稱評審制度。
?。ň牛┓€(wěn)慎推進(jìn)中小學(xué)教師職稱改革。按照國家和省《關(guān)于擴(kuò)大中小學(xué)教師職稱制度改革試點》的精神，圍繞“今后中小學(xué)教師職稱評審工作要與事業(yè)單位崗位聘用制度有效銜接，要在核定的崗位空缺內(nèi)按一定比例進(jìn)行評審，崗位出現(xiàn)空缺時教師可以跨校評聘”的要求，結(jié)合我市中小學(xué)教師隊伍現(xiàn)狀和事業(yè)單位崗位設(shè)置要求，制定切實可行的中小學(xué)教師職稱申報評審方案。
?。ㄊ﹪L試開展高技能人才與專技人才的貫通。對具備大專以上學(xué)歷，有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、動手能力強(qiáng)并取得較好業(yè)績成果的高技能人才，要采取一定的方式實現(xiàn)與專技人才的有效貫通。
四、以強(qiáng)化繼續(xù)教育為目的，進(jìn)一步提高知識更新覆蓋面
?。ㄊ唬┘訌?qiáng)繼續(xù)教育法制化建設(shè)。認(rèn)真實施《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，完善繼續(xù)教育的激勵約束機(jī)制，不斷增加繼續(xù)教育的針對性、實效性和吸引力，為我市不同層次專業(yè)技術(shù)人才加快知識更新、提高持續(xù)創(chuàng)新能力提供有力保障。
?。ㄊ┩晟评^續(xù)教育管理體制。市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，市有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)指導(dǎo)本部門、本系統(tǒng)繼續(xù)教育的監(jiān)督管理工作，各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)繼續(xù)教育工作。
?。ㄊ┤嫱瓿衫^續(xù)教育發(fā)展目標(biāo)。根據(jù)省人力資源和社會保障廳的統(tǒng)一部署，積極完成全年知識更新不少于5萬人的目標(biāo)任務(wù)，各評委會日常管理機(jī)構(gòu)要做好本系統(tǒng)專業(yè)知識的更新培訓(xùn)工作。各級職稱管理職能部門要積極配合省人力資源和社會保障廳工作，有計劃組織好各類專技人員高級研修班學(xué)員的選送工作。
?。ㄊ模┩七M(jìn)繼續(xù)教育基地建設(shè)。依托我市高等院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建設(shè)培訓(xùn)質(zhì)量高、社會效益好、社會信譽(yù)度高的市級繼續(xù)教育基地。積極推薦我市繼續(xù)教育基地申報省級專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育基地。發(fā)揮繼續(xù)教育基地的示范帶動作用，開展面向全市的知識更新培訓(xùn)活動。
（十五）完善繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。要豐富完善“常州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)”服務(wù)功能，增加2-3門公共科目，給廣大專技人員提供更多選擇空間。要發(fā)揮各專業(yè)培訓(xùn)基地的作用，逐步推行專業(yè)科目網(wǎng)上學(xué)習(xí)，做到成熟一門運行一門，有效解決中小企業(yè)專技人員培訓(xùn)難的問題。
五、以規(guī)范管理為重點，進(jìn)一步提高職稱服務(wù)水平
?。ㄊ﹪?yán)格堅持評價標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真執(zhí)行《江蘇省專業(yè)技術(shù)資格評審辦法》，嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范地開展專業(yè)技術(shù)資格評審工作。各級職稱工作職能部門要加強(qiáng)對評審過程的監(jiān)督管理，全面推行評審公示制度，嚴(yán)格程序，嚴(yán)明紀(jì)律，保證評審工作公平公正。
（十七）不斷豐富評價方式。各評委會在開展評審活動時，繼續(xù)采用面試、答辯、講課說課、成果評議等多種手段開展評價工作。根據(jù)不同類型、不同層級專業(yè)技術(shù)人員的特點，積極采取多樣化的人才評價方式，不斷改進(jìn)評價方法，豐富評價手段，做到評價主體多元化，評價方法多樣化，評價手段科學(xué)化，多方面提升評審質(zhì)量。
?。ㄊ耍┘訌?qiáng)評審組織建設(shè)。各級職稱工作職能部門要加強(qiáng)對職稱評審工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。各評委會日常管理機(jī)構(gòu)要根據(jù)工作需要和評委會委員變動情況，及時調(diào)整充實各級評委會，遴選評審委員的過程中，要打破部門限制，吸收學(xué)術(shù)造詣深、公道正派的專家組成職稱評審委員會。重點吸收我市支柱產(chǎn)業(yè)和重點行業(yè)的高、精、尖專家入庫，積極吸納海外留學(xué)回國人員進(jìn)入評審專業(yè)組成員庫，并按管理權(quán)限報同級職稱工作職能部門批復(fù)。
?。ㄊ牛?qiáng)化資格考試監(jiān)管。各級職稱工作職能部門要加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)資格和各類職（執(zhí)）業(yè)考試工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，要嚴(yán)格執(zhí)行國家各項考試規(guī)定，加強(qiáng)報名資格的審查工作，嚴(yán)格監(jiān)考、巡考制度，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格處理作弊違紀(jì)行為。積極引導(dǎo)考生誠信考試，努力營造一個競爭有效、公平公正的考試環(huán)境，全面完成專業(yè)技術(shù)資格考試年度計劃。
?。ǘ┘訌?qiáng)職稱服務(wù)指導(dǎo)。各級職稱工作職能部門、評委會日常管理機(jī)構(gòu)及職稱服務(wù)受理點，加強(qiáng)對各用人單位尤其是企業(yè)的指導(dǎo)服務(wù)工作，采取多種形式進(jìn)行指導(dǎo)、幫助專業(yè)技術(shù)人員做好職稱申報工作。
職稱工作政策性強(qiáng)，涉及面廣、影響面大，是服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才的有力抓手，各地各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，依法從政，秉公辦事，廉潔自律。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化大局意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識。加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，把握工作重點，統(tǒng)一政策口徑，確保職稱工作積極、穩(wěn)妥、有序開展。
主題詞：人力資源社會保障工作要點通知
常州市人力資源和社會保障局 2012年4月23日印發(fā)
共印60份
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