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各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局：
為更好的服務我市經濟社會發(fā)展大局，現將江蘇省人力資源和社會保障廳《關于建立重點缺工企業(yè)動態(tài)監(jiān)控制度的通知》（蘇人社發(fā)〔2010〕554號）轉發(fā)給你們，并結合我市實際情況，提出如下實施意見，請一并貫徹執(zhí)行：
一、建立重點缺工企業(yè)動態(tài)監(jiān)控制度，是合理引導、余缺調劑我市人力資源配置，緩解地區(qū)、行業(yè)出現的“招工難”現象，幫助企業(yè)度過用工難關的一項重要舉措，各轄市、區(qū)要充分認識建立這項制度的重要性和必要性，切實加強組織領導，加快建立工作協(xié)調機制，把服務企業(yè)的相關工作做實做好。
二、各轄市、區(qū)要采取切實有效地措施，摸清轄區(qū)內符合條件的重點監(jiān)控企業(yè)，要將重點監(jiān)控企業(yè)的相關數據匯總后，分行業(yè)、分類型進行數據對比分析，形成詳盡準確的監(jiān)控分析報告定期上報。進入人力資源市場招聘的企業(yè)招工信息和招聘結果要及時輸入當地的金保系統(tǒng)。
三、要充分依托公共就業(yè)服務機構的招工信息平臺，12580求職平臺、對口掛鉤交流平臺和跨省、市勞務合作基地等提供有針對性的用工服務，幫助缺工企業(yè)有效應對招工困難，引導企業(yè)增強招人、育人、用人、留人的用工意識，規(guī)范企業(yè)用工行為，穩(wěn)定就業(yè)崗位。
四、各轄市、區(qū)勞動就業(yè)管理處具體負責缺工企業(yè)動態(tài)監(jiān)控工作，按月認真填報《監(jiān)控企業(yè)缺工情況表》和《監(jiān)控企業(yè)退出情況表》并形成監(jiān)控分析報告，于次月4日前報市勞動就業(yè)管理中心，上報周期為上月1日至上月末。首次上報時間為2011年元月24日，請按本通知規(guī)定口徑上報2010年12月符合條件的缺工企業(yè)情況，報告期為2010年12月1日至12月31日。同時，于元月31日前將具體負責此項工作的聯系人及聯系方式上報。市就業(yè)管理中心職業(yè)介紹信息科，聯系人：彭飛，聯系電話（傳真）：81187075，郵箱：pengfei999_0@163.com
附件：（蘇人社發(fā)[2010]554號）關于建立重點缺工企業(yè)動態(tài)監(jiān)控制度的通知
二〇一一年一月三十一日
主題詞：企業(yè)缺工 監(jiān)控 通知
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