|
常州市勞動能力鑒定委員會各成員單位、相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)：
現(xiàn)將《常州市勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)旃芾磙k法》印發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。
二〇一〇年七月十九日
常州市勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?/p>
管理辦法
第一條為加強常州市勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤ㄒ韵潞喎Q“專家?guī)?rdquo;）的管理，保證勞動能力鑒定工作正常開展和鑒定結(jié)論的客觀、公正、準確，根據(jù)《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）等規(guī)定，制定本辦法。
第二條常州市勞動能力鑒定委員會（以下簡稱“鑒定委員會”）負責專家?guī)斓慕M建和管理，相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)配合鑒定委員會做好日常有關(guān)工作。
第三條根據(jù)勞動能力鑒定工作的實際需求，由鑒定委員會確定專家?guī)炜側(cè)藬?shù)，提出各科專家具體名額和相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)名額分配辦法，相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)在征求醫(yī)療衛(wèi)生專家本人意見后負責推薦，經(jīng)鑒定委員會審核后聘用。根據(jù)工作需要，必要時鑒定委員會可直接聘用部分醫(yī)療衛(wèi)生專家作為專家?guī)斐蓡T。
第四條列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當具備下列條件：
?。ㄒ唬┚哂嗅t(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職稱任職資格；
?。ǘ┱莆談趧幽芰﹁b定的相關(guān)知識；
?。ㄈ┚邆淞己玫穆殬I(yè)品德。
第五條擬被聘用的醫(yī)療衛(wèi)生專家，需提交下列審核材料：
?。ㄒ唬＜?guī)斐蓡T基本信息表；
（二）本人有效身份證明；
（三）本人醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱證書，其中擬從事職業(yè)病鑒定的，還應(yīng)提供由省級衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的職業(yè)病診斷鑒定資格證書。
第六條對經(jīng)審核符合條件的專家，由鑒定委員會聘用，聘用期限一般為3年，聘用期滿需續(xù)聘的，由鑒定委員會續(xù)聘。
第七條專家?guī)斐蓡T應(yīng)根據(jù)鑒定委員會的安排參加勞動能力鑒定工作，具體承擔以下鑒定或確認事項：
（一）工傷傷殘等級鑒定；
（二）工傷生活自理障礙程度等級鑒定；
（三）工傷停工留薪期確認；
?。ㄋ模┕f傷復發(fā)確認；
（五）工傷配置輔助器具確認；
?。┮蚬に劳雎毠すB(yǎng)親屬喪失勞動能力程度鑒定；
?。ㄆ撸┓欠ㄓ霉挝粋鋈藛T勞動能力鑒定；
?。ò耍┫蚴趧幽芰﹁b定委員會提出工傷再次鑒定前的復核鑒定；
（九）因病或非因工負傷職工喪失勞動能力程度鑒定；
（十）離休干部護理依賴程度鑒定；
?。ㄊ唬┓煞ㄒ?guī)規(guī)定、鑒定委員會確定的其他鑒定或確認事項。
第八條專家?guī)斐蓡T在勞動能力鑒定工作中享有以下權(quán)利：
?。ㄒ唬┎殚啽昏b定人的病歷資料，詢問其受傷經(jīng)過或病史，行必要的體格檢查和輔助檢查；
（二）根據(jù)鑒定標準，獨立提出醫(yī)學鑒定意見；
?。ㄈ?span>勞動能力鑒定工作不受干擾，任何單位和個人不得阻止、干擾勞動能力鑒定工作的進行，不得威脅、利誘、辱罵、毆打鑒定專家；
?。ㄋ模┇@得鑒定勞務(wù)報酬；
?。ㄎ澹┓煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第九條 專家?guī)斐蓡T在勞動能力鑒定工作中應(yīng)履行以下義務(wù)：
（一）準時參加、按時完成勞動能力鑒定任務(wù)，不得擅自離崗、脫崗；
（二）嚴格按照鑒定標準，客觀描述傷（?。埑潭?，綜合分析診斷資料，公正提出醫(yī)學鑒定意見，并簽名蓋章；
（三）保護被鑒定人的隱私，妥善保管鑒定材料，不得丟失、損壞，不得另作他用；
?。ㄋ模╄b定過程中，不得向被鑒定人透露有關(guān)鑒定結(jié)論信息，鑒定結(jié)論未作出之前，不得擅自外傳鑒定結(jié)論；
（五）配合鑒定委員會做好有關(guān)勞動能力鑒定業(yè)務(wù)解釋工作；
?。﹨⒓予b定委員會組織的各項鑒定業(yè)務(wù)培訓、交流活動。
第十條 專家?guī)斐蓡T有下列情形之一的，應(yīng)當回避參加勞動能力鑒定：
（一）是本案的當事人或者當事人近親屬的；
（二）與本案有利害關(guān)系的；
?。ㄈ┡c本案當事人有其他關(guān)系，可能影響公正鑒定的。
第十一條專家?guī)斐蓡T對其提出的醫(yī)學鑒定意見向鑒定委員會負責，鑒定委員會依法對專家?guī)斐蓡T參與勞動能力鑒定工作情況進行監(jiān)督。
第十二條 專家?guī)斐蓡T的工作單位、職務(wù)職稱、聯(lián)系電話等基本信息如有變動，相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)或其本人應(yīng)及時將變動情況告知鑒定委員會，以確保專家?guī)斐蓡T基本信息的準確和勞動能力鑒定工作的順利開展。
第十三條鑒定委員會負責對專家?guī)斐蓡T進行鑒定業(yè)務(wù)培訓、交流，同時建立專家?guī)斐蓡T工作質(zhì)量情況綜合考核評價制度。
第十四條專家?guī)斐蓡T有下列情形之一的，鑒定委員會可根據(jù)實際情況作出調(diào)整，暫停其鑒定資格或予以解聘，并將有關(guān)情況通報專家?guī)斐蓡T所在醫(yī)療機構(gòu)：
（一）故意違反鑒定程序的；
?。ǘ┰阼b定工作中有嚴重失誤的；
?。ㄈ┰阼b定工作中弄虛作假的；
?。ㄋ模┰阼b定工作中索取賄賂的；
?。ㄎ澹┮蚪】翟虻炔荒軇偃蝿趧幽芰﹁b定工作的；
?。┍黄赣脝挝唤K止或解除聘用合同的；
（七）受行政降職、吊銷執(zhí)業(yè)資格處理或刑事處罰的；
（八）因自身原因一年內(nèi)缺席勞動能力鑒定工作四次以上的；
（九）一年內(nèi)被省級工傷鑒定改變級別兩級以上達四人次的；
?。ㄊ┏霈F(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定、鑒定委員會確定的其他情形。
專家?guī)斐蓡T在參與勞動能力鑒定工作中出現(xiàn)的違法行為構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第十五條 依照本辦法組建的專家?guī)靸H供鑒定委員會組織勞動能力鑒定工作使用，未經(jīng)鑒定委員會同意，任何單位或個人不得以鑒定委員會名義開展活動。
第十六條 本辦法自2010年8月1日起施行。
掃一掃在手機打開當前頁  |
