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常人發(fā)〔2008〕21號
關(guān)于組織第二輪機(jī)關(guān)事業(yè)單位
技術(shù)工人繼續(xù)教育實施意見
各轄市、區(qū)人事（人事勞動保障）局，市各部委辦局，直屬單位人事處：
為不斷提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位技能人才隊伍的綜合素質(zhì),根據(jù)省人事廳《關(guān)于組織第二輪全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育通知》的要求，結(jié)合我市的實際情況，現(xiàn)就我市第二輪機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育工作提出如下實施意見。
一、 范圍對象
市各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位和委托地方管理的部、省屬事業(yè)單位以及通過人才服務(wù)中心實行人事代理或人才派遣，從事技術(shù)崗位工作的在職技術(shù)工人。
二、 形式與課時
根據(jù)培訓(xùn)大綱要求，結(jié)合技術(shù)工人的實際，培訓(xùn)采取半脫產(chǎn)與個人自學(xué)相結(jié)合的方式，培訓(xùn)統(tǒng)一按40課時安排。
三、 時間安排
第二輪機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育培訓(xùn)工作兩年完成，2008年先組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合申報升級考核、提前申報考核、技師及高級技師評聘條件的人員和市區(qū)機(jī)關(guān)技術(shù)工人培訓(xùn)；2009年組織對市區(qū)事業(yè)單位技術(shù)工人培訓(xùn)。
四、 組織與管理
繼續(xù)教育工作由市人事局組織實施與管理，市人事局工考辦負(fù)責(zé)市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和委托地方管理的部、省屬事業(yè)單位以及通過人才服務(wù)中心實行人事代理或人才派遣的技術(shù)工人的繼續(xù)教育工作；各轄市人事局負(fù)責(zé)本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位和通過人才服務(wù)中心實行人事代理或人才派遣的技術(shù)工人的繼續(xù)教育工作，其中：高級工、技師、高級技師報市人事局工考辦備案。
五、有關(guān)要求
1、各級主管部門和單位要關(guān)心和支持技術(shù)工人繼續(xù)教育工作，保證技術(shù)工人參加繼續(xù)教育的時間，在參加培訓(xùn)期間應(yīng)享受本單位在崗人員的同等待遇，按照規(guī)定提供必要的學(xué)習(xí)經(jīng)費和其他條件，技術(shù)工人繼續(xù)教育培訓(xùn)費用，按國家有關(guān)規(guī)定從職工教育經(jīng)費中列支。
2、市人事局在第二輪機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育培訓(xùn)結(jié)束后，結(jié)合單位崗位聘用情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)技術(shù)工人應(yīng)參加培訓(xùn)而未培訓(xùn)的，將嚴(yán)格按文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。技術(shù)工人接受繼續(xù)教育的情況應(yīng)作為年度考核的重要內(nèi)容，并作為升級考核、技師及高級技師評聘、單位聘任技術(shù)崗位、兌現(xiàn)工資待遇的必備條件。
3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位實行技術(shù)工人繼續(xù)教育是技能人才隊伍建設(shè)的重要舉措，參加和接受繼續(xù)教育是技術(shù)工人的權(quán)利和義務(wù)。各部門和單位要高度重視技術(shù)工人繼續(xù)教育工作，積極支持和督促技術(shù)工人參加培訓(xùn)，共同為建立我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位高素質(zhì)的技能人才隊伍提供服務(wù)與保障。
二○○八年三月六日
主題詞：技術(shù)工人 繼續(xù)教育 實施意見
常州市人事局辦公室 2008年3月6日印發(fā)
打?。悍妒骊?SPAN lang=EN-US> 校對：王 春 共印160份
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