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常勞社勞薪〔2006〕2號(hào)
關(guān)于公布常州市2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線
的通知
各市、區(qū)(人事)勞動(dòng)保障局，市各有關(guān)委、辦、局、公司，各直屬單位：
為貫徹落實(shí)市委、市政府確定的今年我市率先全面建成小康社會(huì)的目標(biāo)要求，根據(jù)常州市2005年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃完成情況和2006年主要預(yù)期目標(biāo)，結(jié)合我市城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)狀況、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長目標(biāo)及其相關(guān)指標(biāo)，經(jīng)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，現(xiàn)將我市2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線予以公布，并就有關(guān)問題通知如下，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、我市城鎮(zhèn)各類企業(yè)要根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》（常政發(fā)［2005］158號(hào)）文件精神，依法建立工資集體協(xié)商制度。各企業(yè)應(yīng)按照工資增長指導(dǎo)線的要求，參照行業(yè)工資水平線和勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，與工會(huì)或職工代表進(jìn)行平等協(xié)商，確保在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的前提下，職工工資水平得到合理增長，逐步建立健全職工工資收入增長的機(jī)制，進(jìn)一步理順企業(yè)分配關(guān)系，保障職工工資權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和發(fā)展力，同時(shí)確保今年我市率先全面建成小康社會(huì)的目標(biāo)。
二、對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)應(yīng)參照工資增長基準(zhǔn)線，合理調(diào)整職工工資水平；對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè)，職工工資增長水平應(yīng)控制在工資增長預(yù)警線以內(nèi)；對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，也應(yīng)根據(jù)企業(yè)承受能力，在工資增長下線的范圍適當(dāng)提高職工工資水平。在崗職工平均工資高于所在地區(qū)(市區(qū)或所轄市，下同)企業(yè)在崗職工平均工資的企業(yè)，應(yīng)執(zhí)行相對(duì)數(shù)形式的工資增長指導(dǎo)線；在崗職工平均工資低于所在地區(qū)企業(yè)在崗職工平均工資的企業(yè)，應(yīng)執(zhí)行絕對(duì)數(shù)形式的工資增長指導(dǎo)線。
附：常州市2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線
二○○六年四月十七日
主題詞：工資指導(dǎo)線 通知
抄送：省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳，市人民政府辦公室，金壇、溧陽
市人民政府
常州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 2006年4月17日印發(fā)
共印100份
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附： |
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常州市2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線 |
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(一)貨幣平均工資增長線 |
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相對(duì)數(shù)(%) |
絕對(duì)數(shù)(元) |
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全市 |
其 中 |
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市區(qū) |
金壇 |
溧陽 |
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基 準(zhǔn) 線 |
13.0 |
2582 |
2807 |
1935 |
1967 |
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預(yù) 警 線 |
18.0 |
3576 |
3887 |
2679 |
2724 |
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下 線 |
5.0 |
993 |
1080 |
744 |
757 |
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