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常州市勞動和社會保障局
常州市財(cái)政局
常勞社基[2005]1號
各轄市、區(qū)（人事）勞動保障局、財(cái)政局：
根據(jù)中發(fā)［2002］12號《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》、蘇發(fā)［2002］15號《中共江蘇省委江蘇省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的意見》、市政府常政發(fā)［2003］126號《關(guān)于加強(qiáng)區(qū)、街道和社區(qū)勞動保障工作機(jī)構(gòu)建設(shè)的意見》及省勞動保障廳、財(cái)政廳、省編辦《關(guān)于盡快建立街道社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)的意見》、常政發(fā)［2004］56號《關(guān)于進(jìn)一步做好社區(qū)保險擴(kuò)面征繳工作的意見》和2月18日市政府常務(wù)會議精神，現(xiàn)就我市完善市區(qū)社區(qū)勞動保障協(xié)管員機(jī)制問題通知如下：
一、 指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)中央和省、市一系列指示精神，建立和完善勞動保障管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，逐步形成適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的新型勞動保障工作模式，發(fā)揮基層組織作用，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)，健全社會保障體系，進(jìn)一步做好勞動保障工作，促進(jìn)勞動保障與經(jīng)濟(jì)、社會協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，服務(wù)好全市“兩個率先”和富民強(qiáng)市。
二、 社區(qū)勞動保障工作站主要職責(zé)
1、 宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策；
2、進(jìn)行經(jīng)常性的社區(qū)內(nèi)就業(yè)人口的職業(yè)狀況調(diào)查，并及時更新基礎(chǔ)信息；
3、做好轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的基礎(chǔ)管理和再就業(yè)援助；
4、對區(qū)域內(nèi)用人單位、個體工商戶和自由職業(yè)者進(jìn)行社會保險宣傳咨詢、信息采集和參保手續(xù)的銜接協(xié)調(diào)等工作；建立健全退休人員管理服務(wù)基礎(chǔ)臺賬，掌握退休人員居住、生存情況，提供社會化管理服務(wù)；
5、組織退休人員參加社區(qū)的政治、文化、社會生活，參與社區(qū)建設(shè)；
6、完成上級組織交辦的其它各項(xiàng)工作。
三、社區(qū)勞動保障協(xié)管員的條件
1、堅(jiān)持黨的基本路線，作風(fēng)正派，事業(yè)心強(qiáng)，熱愛基層勞動保障工作；
2、具有一定的相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉有關(guān)法律、法規(guī)和政策；
3、身體健康，年齡在45周歲以下的下崗失業(yè)人員；
4、具有高中（中專）以上學(xué)歷；
5、具有一定的社會工作、溝通協(xié)調(diào)能力和管理能力，掌握基本的電腦操作技能。
四、聘用人員待遇及經(jīng)費(fèi)來源
聘用人員在聘用期間工資標(biāo)準(zhǔn)為7440元（620元/月）（如遇市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整則相應(yīng)調(diào)整），繳納三金（養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金）費(fèi)用另計(jì)。所需經(jīng)費(fèi)由市再就業(yè)資金列支。
五、聘用辦法
按照公開、公平、公正的原則，實(shí)行公開招聘。招聘工作采取個人申請，社區(qū)居委會、街道推薦，區(qū)（人事）勞動保障局考察和審核。市勞動保障局統(tǒng)一組織考試和培訓(xùn)。
聘用人員人事關(guān)系由所在社區(qū)居委會管理，業(yè)務(wù)上受街道勞動保障服務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)。上崗前必須先進(jìn)行培訓(xùn)，考試合格后各區(qū)統(tǒng)一安排（每個社區(qū)一人）。上崗后三個月為見習(xí)期，見習(xí)期滿如繼續(xù)任用者，將正式簽訂聘用合同，聘用期原則上一年一聘。
招聘工作由市勞動保障局統(tǒng)一組織，區(qū)（人事）勞動保障局負(fù)責(zé)對街道的指導(dǎo)。
常州市勞動和社會保障局 常州市財(cái)政局
二OO五年三月十八日
抄送：各區(qū)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障所、社區(qū)居委會
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