|
常勞社就[2004]59號
各轄市、區(qū)（人事）勞動保障局，各勞務(wù)型企業(yè)：
為進(jìn)一步促進(jìn)勞務(wù)型企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，現(xiàn)就規(guī)范勞務(wù)型企業(yè)勞動用工行為等有關(guān)問題通知如下：
一、勞務(wù)型企業(yè)招用勞動者就業(yè)應(yīng)依法訂立書面勞動合同，并按規(guī)定向勞動保障行政部門所屬的就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理錄用登記備案手續(xù)。提倡使用勞動保障部門推薦的示范勞動合同文本，對于勞務(wù)型企業(yè)自制合同文本，應(yīng)按規(guī)定報勞動保障行政部門審查備案。由于勞務(wù)型企業(yè)的原因?qū)е掠喠⒌膭趧雍贤瑹o效或者被撤銷，給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞務(wù)型企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞務(wù)型企業(yè)對使用的離退休、退職人員，其他單位內(nèi)部退養(yǎng)人員應(yīng)簽訂專項協(xié)議，明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)。
二、勞務(wù)型企業(yè)與勞務(wù)輸入單位簽訂勞務(wù)協(xié)議前，必須查驗勞務(wù)輸入單位是否依法成立，具備政府有關(guān)部門頒發(fā)的合法證照，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。對有關(guān)勞務(wù)輸入單位的名稱、性質(zhì)類型、法定代表人（負(fù)責(zé)人）、住所、經(jīng)營或業(yè)務(wù)范圍、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等情況做好臺賬記錄。
三、勞務(wù)型企業(yè)必須遵守國家有關(guān)工資支付和最低工資保障的規(guī)定，不得克扣和無故拖欠勞動者工資。工資必須至少每月支付一次，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，勞務(wù)型企業(yè)對全日制勞務(wù)輸出人員支付的月工資報酬不得低于我市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對非全日制勞務(wù)輸出人員支付的勞動報酬不得低于規(guī)定的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)按常勞社薪[2003]117號文件規(guī)定執(zhí)行。對勞務(wù)輸出人員在法定工作時間以外延長工作時間的，勞務(wù)型企業(yè)應(yīng)按規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。對如何安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)型企業(yè)與勞務(wù)輸入單位進(jìn)行書面約定。
勞務(wù)型企業(yè)發(fā)放工資必須書面記錄勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
勞務(wù)型企業(yè)在與勞務(wù)輸出人員履行勞動合同期間，勞動者非因本人原因?qū)е峦９ぁ⑼．a(chǎn)休息，在一個工資支付周期內(nèi)的，勞務(wù)型企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，應(yīng)按規(guī)定支付勞動者生活費(fèi)。
勞務(wù)型企業(yè)可以與勞務(wù)輸入單位書面約定，由勞務(wù)輸入單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)勞務(wù)型企業(yè)對勞務(wù)輸出人員的義務(wù)（如按規(guī)定支付勞動者勞動報酬等），但勞務(wù)型企業(yè)必須將約定內(nèi)容書面告知勞動者。勞務(wù)輸入單位未按照約定承擔(dān)對勞動者義務(wù)的，由勞務(wù)型企業(yè)承擔(dān)對勞動者的義務(wù)，勞務(wù)輸入單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
勞務(wù)輸入單位與勞務(wù)型企業(yè)終止勞務(wù)協(xié)議的，如勞務(wù)輸出人員尚在勞動合同期內(nèi)的，由勞務(wù)型企業(yè)收回其輸出的勞務(wù)人員。
四、勞務(wù)型企業(yè)依據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，勞動者因勞務(wù)型企業(yè)未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同的約定支付勞動報酬以及拒不繳納社會保險費(fèi)而提出解除勞動合同的，勞務(wù)型企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期滿雙方不再續(xù)訂勞動合同的，勞務(wù)型企業(yè)是否支付勞動者生活補(bǔ)助費(fèi)按市勞動保障局常勞社法［2002］33號文件執(zhí)行。
五、職工檔案在勞動者就業(yè)期間由勞務(wù)型企業(yè)負(fù)責(zé)保管，勞務(wù)型企業(yè)不具備職工檔案保管條件或不愿意自行保管檔案的，可委托勞動保障行政部門所屬的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代管，委托代管的費(fèi)用由單位承擔(dān)，勞務(wù)型企業(yè)不得向勞動者收取相關(guān)費(fèi)用。
六、勞務(wù)型企業(yè)必須按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險登記，依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)、工傷、生育保險。勞動者在履行勞動合同期間到達(dá)退休（職）年齡且符合退休（職）條件的，由勞務(wù)型企業(yè)按規(guī)定程序報勞動保障部門辦理退休（職）審批手續(xù)。
七、在履行勞動合同期間，勞動者患病或非因工負(fù)傷的，勞務(wù)型企業(yè)應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療期制度，不得在醫(yī)療期內(nèi)任意解除勞動者勞動合同，對勞動者患某些特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，可按規(guī)定適當(dāng)延長醫(yī)療期。已參加職工基本醫(yī)療保險的，勞務(wù)人員因病發(fā)生的日常門、急診和住院等醫(yī)療費(fèi)用的支付，按市政府《關(guān)于印發(fā)常州市建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的實施辦法的通知》（常政發(fā)[2000]68號）及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未參加職工基本醫(yī)療保險的，由勞務(wù)型企業(yè)按經(jīng)民主程序制定的有關(guān)醫(yī)藥費(fèi)報銷的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定承擔(dān)。
八、勞務(wù)輸出人員在勞務(wù)輸入單位工作期間受到工傷事故傷害的，由勞務(wù)型企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但勞務(wù)型企業(yè)可以與勞務(wù)輸入單位在雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議中約定補(bǔ)償辦法。
九、勞務(wù)型企業(yè)應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定及管理需要，制訂企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。規(guī)章制度包括招聘錄用員工管理規(guī)定、企業(yè)工資分配制度、員工保險福利管理規(guī)定、考勤管理規(guī)定、員工獎懲規(guī)定、員工培訓(xùn)考核規(guī)定等。
十、勞務(wù)型企業(yè)對勞務(wù)輸出人員應(yīng)建立定期跟蹤服務(wù)制度。定期通過各種形式了解員工在勞務(wù)輸入單位上崗情況、工時休假情況、受勞動保護(hù)和勞動條件等情況，維護(hù)勞務(wù)輸出人員的合法勞動權(quán)益。
十一、勞務(wù)型企業(yè)應(yīng)對有關(guān)勞務(wù)輸出、勞務(wù)用工、社會保險費(fèi)繳納、享受扶持政策等情況做好統(tǒng)計工作，定期按規(guī)定向勞動保障部門報送報表。
十二、勞務(wù)型企業(yè)應(yīng)建立健全財務(wù)管理規(guī)章制度，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，不得借勞務(wù)派遣之名騙取各項補(bǔ)貼，對虛報冒領(lǐng)、騙取各項補(bǔ)貼的單位，依法追究有關(guān)人員和責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。勞務(wù)型企業(yè)應(yīng)對照本通知精神進(jìn)行勞動用工情況自查，有關(guān)不到位的環(huán)節(jié)要進(jìn)一步完善，主動糾正違法違規(guī)現(xiàn)象。各級勞動保障部門應(yīng)按分級管理的原則，認(rèn)真做好勞務(wù)型企業(yè)設(shè)立過程中、工商登記注冊后的登記備案工作，及時掌握本地區(qū)勞務(wù)型企業(yè)數(shù)量、勞務(wù)輸出運(yùn)作狀況等情況，定期進(jìn)行專項監(jiān)督檢查，在勞務(wù)型企業(yè)參加勞動保障年檢時，應(yīng)按規(guī)定要求其提交有關(guān)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的資料，實施專項年檢。
二ＯＯ四年三月三十一日
掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁  |
