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常人發(fā)〔2006〕55
關于貫徹常州市人民政府
《常州市人才市場管理辦法》的實施意見
各轄市、區(qū)人事（人事勞動保障）局、工商局，各人才中介服務機構：
為全面貫徹落實常州市人民政府常政發(fā)[2006]61號《關于頒發(fā)〈常州市人才市場管理辦法〉的通知》精神，進一步做好人才市場的管理工作，經研究，提出以下實施意見：
一、嚴格人才中介服務活動的各種審批事項
1、嚴格人才中介服務機構的審批程序。凡申辦從事人才中介服務業(yè)務的，必須嚴格按照《常州市人才市場管理辦法》的規(guī)定，先到工商行政管理部門進行企業(yè)名稱預核，再向市人事行政部門提交申報《人才中介服務許可證》的有關材料。
2、嚴格規(guī)范人才中介業(yè)務。人才中介服務機構必須從事經批準的人才中介服務業(yè)務，不得超范圍經營未經批準的其它人才中介業(yè)務，不得兼營其它業(yè)務。
3、嚴格人才交流會的審批。有資質的人才中介服務機構舉辦人才交流會必須經過立項審批，固定場所常設性人才交流會實行年度計劃審批，非常設性人才交流會實行立項審批。市人事行政部門是本市人才交流會的主管部門，工商行政管理部門是人才招聘活動的市場監(jiān)督管理部門，兩部門依法監(jiān)督、管理和檢查人才交流會的組織和活動。
二、強化人才市場的監(jiān)督管理
1、建立聯(lián)合檢查制度。人事行政部門和工商管理部門聯(lián)合建立對人才市場監(jiān)管的巡視制度。通過日常監(jiān)管、專項檢查、廣告檢測、網上巡查等形式進行定期或不定期巡視檢查。
2、建立投訴舉報監(jiān)督制度。所有從事經營活動的人才中介服務機構都必須在人才招聘市場及辦公場所的醒目位置標識投訴舉報電話，以方便用人單位及人才。政府人事行政部門和工商行政管理部門隨時接受舉報，并依法查處非法中介機構和非法人才中介行為。
人才中介服務機構在領取營業(yè)執(zhí)照后，自聘用或解聘經紀執(zhí)業(yè)人員之日起20日內到管轄所在地工商部門辦理經紀執(zhí)業(yè)人員備案手續(xù)，并設立《經紀執(zhí)業(yè)公示牌》。
3、嚴肅人才中介服務機構年檢制度。企業(yè)性質的人才中介服務機構必須憑年檢合格的《人才中介服務許可證》到工商行政管理部門進行營業(yè)執(zhí)照的年檢。人事行政部門將不具備人才中介服務資格的企業(yè)性質的人才中介服務機構名單抄送工商行政管理部門，工商行政管理部門在企業(yè)年檢時責令其取消人才中介服務經營范圍。事業(yè)單位性質的人才中介服務機構憑年檢合格的《人才中介服務許可證》到事業(yè)單位登記管理部門辦理年檢手續(xù)。逾期未年檢的，不得繼續(xù)從事人才中介服務活動。
4、認真做好人才服務業(yè)統(tǒng)計工作。各類人才中介服務機構都必須嚴格按照《統(tǒng)計法》和常州市人民政府常政發(fā)[2003]73號《關于進一步做服務業(yè)統(tǒng)計工作的意見》的要求，按時保質地做好人才服務業(yè)的統(tǒng)計工作。人才服務業(yè)統(tǒng)計工作列入《人才中介服務許可證》的年檢內容之一。
三、建立從業(yè)人員培訓制度
建立人才中介從業(yè)人員職業(yè)資格制度。人才中介從業(yè)人員職業(yè)資格的培訓、考試，政府人事部門不定期舉行，于培訓前30日發(fā)布公告，并與相關組織分別對從業(yè)人員進行培訓，結業(yè)后可同時獲得人事部門頒發(fā)的人才中介服務資格證書及相關組織頒發(fā)的經紀人資格證書。
附件：《關于頒發(fā)常州市人才市場管理辦法的通知》
二○○六年八月二十三日
主題詞：貫徹 管理辦法 意見
常州市人事局辦公室 2006年8月23日印發(fā)
打?。悍妒骊?/SPAN> 校對：王志剛 共印200份
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