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機(jī)關(guān)各處室、常州市水政監(jiān)察支隊(duì)：
為切實(shí)做好2017年公務(wù)員年度考核和市級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)考核工作，按市委組織部、市人社局《關(guān)于做好2017年公務(wù)員年度考核和市級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)考核工作的通知》（常人社發(fā)〔2017〕319號(hào)）文件要求，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核內(nèi)容
公務(wù)員年度考核和市級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)考核。
二、有關(guān)具體問題
（一）成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
局成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由秦文秋、丁光浩、計(jì)玉根、趙亮、陸峰等5人組成，由秦文秋擔(dān)任組長(zhǎng)，下設(shè)辦公室，辦公室成員為張振華、臧曉燕。領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的年度考核及指導(dǎo)局屬各單位的年度考核工作。
（二）公務(wù)員年度考核
1．年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。本年度受到同級(jí)及以上黨委、政府或上級(jí)主管部門與公務(wù)員主管部門聯(lián)合表彰的先進(jìn)單位，市委市政府表彰的上年度綜合考核優(yōu)勝單位，以及被設(shè)立為我市公務(wù)員考核工作聯(lián)系點(diǎn)的單位，報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門審核同意后，優(yōu)秀等次人數(shù)比例可提高到20%。
對(duì)于平時(shí)工作表現(xiàn)較好的稱職人員，可按最多不超過參加年度考核總?cè)藬?shù)的20%確定為稱職（優(yōu)良）。
未按規(guī)定運(yùn)用信息化手段開展公務(wù)員平時(shí)考核，未完成公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)及公務(wù)員日常管理督查結(jié)果排名靠后的單位，降低年度考核優(yōu)秀等次和稱職（優(yōu)良）人數(shù)5%左右的比例。
2．平時(shí)考核是年度考核的重要依據(jù)，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時(shí)考核結(jié)果較好以上人員中產(chǎn)生。優(yōu)秀、稱職（優(yōu)良）人員應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中合理分配。
3．年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，予以嘉獎(jiǎng)，享受上浮地方工作性津貼與考核掛鉤部分的100%（含嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金）；2015—2017年連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功（優(yōu)秀等次不得重復(fù)使用）。稱職（優(yōu)良）公務(wù)員享受上浮地方工作性津貼與考核掛鉤部分的50%。
4．其他事項(xiàng)按《江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》（蘇組通〔2007〕68號(hào)），《常州市公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法（試行）》（常人社發(fā)〔2016〕225號(hào)），《關(guān)于“全面推行機(jī)關(guān)公務(wù)員日常管理和考核”督查工作的通知（試行）》（常人社發(fā)〔2017〕114號(hào)）執(zhí)行。
（三）市級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)考核
1、根據(jù)《2017年市級(jí)機(jī)關(guān)“優(yōu)秀處室”名額分配表》，我局有市級(jí)機(jī)關(guān)“優(yōu)秀處室”名額1個(gè)。
2、“優(yōu)秀處室”應(yīng)向?qū)嵖?jī)突出、有特色亮點(diǎn)的業(yè)務(wù)部門，特別是承擔(dān)單位重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)的處室傾斜。確定“優(yōu)秀處室”前，需事先將《2017年市級(jí)機(jī)關(guān)“優(yōu)秀處室”預(yù)審表》報(bào)送市委組織部或市人社局審核同意。
3、“優(yōu)秀處室”獎(jiǎng)金為每處室3000元。
4、連續(xù)3年被評(píng)為“優(yōu)秀處室”的，記集體三等功（優(yōu)秀處室結(jié)果不得重復(fù)使用）。
5、其他相關(guān)事項(xiàng)的處理按《常州市市級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)考核暫行辦法》（常人社發(fā)〔2011〕233號(hào)）嚴(yán)格執(zhí)行。
三、工作要求
（一）認(rèn)真制定考核工作方案，嚴(yán)格按照規(guī)定的方法和程序精心組織實(shí)施，充分運(yùn)用信息化手段和技術(shù)，提高考核工作效率和科學(xué)化水平，并按要求開展民主測(cè)評(píng)。
（二）機(jī)關(guān)考核工作須在2018年2月6日前完成?？己送瓿珊?，各處室、水政監(jiān)察支隊(duì)及時(shí)向辦公室報(bào)送相關(guān)表格和材料。
（三）公務(wù)員年度考核相關(guān)表格可在常州市人社局網(wǎng)站（rsj.changzhou.gov.cn）下載。
（四）為加強(qiáng)監(jiān)督，確?？己斯ぷ饕?guī)范操作，市委組織部、市人社局設(shè)立投訴信箱（czgwyglc@126.com、czrsgwygl@sina.com），并設(shè)立監(jiān)督電話（85680642、85681916）。
附件：1．2017年市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核優(yōu)秀名額審核表
2．2017年公務(wù)員年度考核結(jié)果審核表
3．2017年公務(wù)員年度考核結(jié)果花名冊(cè)
4．2017年市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員考核與地方工作性津貼掛鉤情況審核表
5．2017年市級(jí)機(jī)關(guān)“優(yōu)秀處室”預(yù)審表
6．2017年機(jī)關(guān)違紀(jì)人員年度考核情況統(tǒng)計(jì)表
7．2017年公務(wù)員紀(jì)律懲戒工作情況匯總表
常州市水利局
2017年12月20日
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