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各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局，經(jīng)開區(qū)社會保障局，各試點企業(yè)：
根據(jù)年度工作安排，按照《關(guān)于印發(fā)<江蘇省特級技師評聘試點工作方案>的通知》（蘇人社辦函〔2021〕162號 ）有關(guān)要求，按照全省技能人才評價工作安排和2023年度特級技師評聘試點工作，啟動我市2023年特級技師評聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。
一、明確工作要求
各轄市、區(qū)人社局、各試點企業(yè)要鞏固延續(xù)2022年特級技師評聘試點成果，認(rèn)真組織遴選企業(yè)，具體工作要求如下：
（一）試點企業(yè)條件仍遵循《江蘇省特級技師評聘試點工作方案》要求，選擇我市重要產(chǎn)業(yè)鏈、先進制造業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟、新能源等重點企業(yè)；前兩批試點企業(yè)中有意愿有需求的，仍可參與2023年度特級技師評聘工作。
（二）評聘對象為企業(yè)職工，重點向企業(yè)生產(chǎn)、科研一線技術(shù)技能人才傾斜，參評職工需符合《江蘇省特級技師評聘試點工作方案》中所列條件（見附件1），各試點企業(yè)原則上每個職業(yè)（工種）評聘結(jié)果人數(shù)不超過參評人數(shù)的三分之一。憑正高級職稱申報特級技師評聘試點企業(yè)的職工，各轄市區(qū)要做好相關(guān)材料收集匯總和審核，納入高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通發(fā)展統(tǒng)計指標(biāo)范疇。
（三）要規(guī)范評審流程，認(rèn)真制定工作方案，細化評分標(biāo)準(zhǔn)，不得以書面材料涵蓋面試答辯、現(xiàn)場評審，不得以口頭要求替代評分細則。要豐富評審形式，在業(yè)績評定、口頭答辯形式基礎(chǔ)上，增加生產(chǎn)現(xiàn)場評審部分比重，強化科研創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、傳技帶徒評分比重，考察職工以技術(shù)技能促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、研發(fā)創(chuàng)新方面的貢獻。
二、強化待遇保障
各試點企業(yè)要按照人社部有關(guān)文件精神，做好“評”、“聘”有機結(jié)合，匯總上報特級技師職業(yè)（工種）及評審工作方案時，應(yīng)附相應(yīng)工作崗位描述及主要工作業(yè)績。同時，各轄市、區(qū)人社局要在評審過程中引導(dǎo)企業(yè)建立健全頂尖技能人才“引、育、留、用、轉(zhuǎn)”全鏈條保障，積極為企業(yè)爭取政策資源，搭建技能大師工作室等工作平臺，為特級技師開展技術(shù)技能革新、工藝流程改進、解決重大技術(shù)難題等提供條件。進一步強化聘用待遇兌現(xiàn)，引導(dǎo)各試點企業(yè)要將技能等級與薪酬待遇掛鉤機制、高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才貫通發(fā)展制度落到實處，聘用到特級技師崗位的人員，比照本企業(yè)正高級職稱人員享受相關(guān)待遇，并按我市規(guī)定落實人才政策待遇。
三、抓好時序進度
2023年度特級技師評聘試點工作擬分兩批開展，各轄市區(qū)、各試點企業(yè)要準(zhǔn)確把握特級技師評聘工作進程，按如下時間節(jié)點做好各項工作。
聯(lián)系人：市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心黃堃、張金霞，86687002。
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時間
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工作內(nèi)容
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實施單位
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即日起~5月中旬
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（1）遴選確定第三批試點企業(yè)；
（2）指導(dǎo)試點企業(yè)編制工作方案（明確具體時間、參評職工名單、參評職工特級技師評審申報表（附件2）、評審形式、評分細則、評審專家名單、落實待遇），報市鑒定中心審核；
（3）指導(dǎo)各試點企業(yè)組織評審（省鑒定中心適時組織現(xiàn)場督導(dǎo)、宣傳報道），形成第三批特級技師建議人選。
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市鑒定中心、各轄市區(qū)、試點企業(yè)
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5月下旬前
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各試點企業(yè)對特級技師建議人選在企業(yè)內(nèi)進行公示（不少于5個工作日）
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試點企業(yè)
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5月底前
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匯總上報如下材料：試點企業(yè)目錄、評聘工作方案、特級技師建議人選（含：①人員名單；②工作崗位描述；③主要工作業(yè)績；④職業(yè)、工種）
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市鑒定中心、轄市區(qū)
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6月上旬
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經(jīng)批準(zhǔn)，集中公示后，發(fā)布第三批特級技師名單
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省鑒定中心
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6月中旬
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生成特級技師證書
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轄市區(qū)、試點企業(yè)
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7月上旬至10月中旬
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（1）遴選確定第四批試點企業(yè)；
（2）指導(dǎo)試點企業(yè)編制工作方案（明確具體時間、參評職工名單、參評職工特級技師評審申報表（附件2）、評審形式、評分細則、評審專家名單、落實待遇），報省鑒定中心審核；
（3）指導(dǎo)各試點企業(yè)組織評審（省鑒定中心適時組織現(xiàn)場督導(dǎo)、宣傳報道），形成第四批特級技師建議人選。
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市鑒定中心、各轄市區(qū)、各試點企業(yè)
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10月下旬前
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各試點企業(yè)對特級技師建議人選在企業(yè)內(nèi)進行公示（不少于5個工作日）
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各試點企業(yè)
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10月底前
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匯總上報如下材料：試點企業(yè)目錄、評聘工作方案、特級技師建議人選（含：①人員名單；②工作崗位描述；③主要工作業(yè)績；④職業(yè)、工種）
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市鑒定中心、轄市區(qū)
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11月上旬
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生成特級技師證書
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轄市區(qū)、試點企業(yè)
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四、工作要求
1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。特級技師評聘工作是暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，完善職業(yè)技能等級制度的創(chuàng)新舉措，各轄市、區(qū)人社局要高度重視，按技能人才評價工作實際，精準(zhǔn)選擇本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)開展試點，同時要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，及時提供政策咨詢、過程指導(dǎo)、信息化數(shù)據(jù)等方面服務(wù)工作，努力形成可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗。
2. 確保評審質(zhì)量。堅持實事求是，以用為本，各試點企 業(yè)科學(xué)制定工作方案，合理確定評審形式，精心組織實施，自覺接受職工和社會監(jiān)督。各轄市區(qū)要根據(jù)時序進度推進，并結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況落實相關(guān)政策。各試點企業(yè)要確保特級技師評聘質(zhì)量，不得將特級技師評聘試點工作等同于高級技師的普遍晉升。
3. 強化監(jiān)督管理。各轄市區(qū)對各試點企業(yè)要加強監(jiān)管，對試點企業(yè)或參評職工弄虛作假的，取消本年度評審資格，五年內(nèi)不得申請或參與特級技師評聘工作。
附件：（查閱附件請點擊）
1.參評條件
2.特級技師評審申報表
常州市人力資源和社會保障局
2023年3月27日
（此件公開發(fā)布）
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