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各轄市區(qū)人社局：
根據(jù)《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》和人社部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）要求，結(jié)合我市勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀，經(jīng)研究決定，從當(dāng)前至明年2月底，加強(qiáng)對(duì)我市勞務(wù)派遣用工企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)服務(wù)和監(jiān)管督查，確保依法調(diào)整按時(shí)完成，勞動(dòng)關(guān)系平穩(wěn)和諧?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、積極指導(dǎo)服務(wù)“降比”。依據(jù)《暫行規(guī)定》的規(guī)定,勞務(wù)派遣用工過(guò)渡期將于2016年2月底結(jié)束。從當(dāng)前的情況看,仍然有少數(shù)超比例用工單位存在降比工作行動(dòng)緩慢的現(xiàn)象，未能按照本單位前期制定的《用工單位調(diào)整勞務(wù)派遣用工方案》完全落實(shí)。各級(jí)人社部門(mén)要按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)抓緊開(kāi)展工作,在對(duì)用工單位勞務(wù)派遣用工情況調(diào)查清楚的基礎(chǔ)上,通過(guò)送法上門(mén)、約談指導(dǎo)等方式,幫助制定調(diào)整用工方案,督促做好備案工作,切實(shí)落實(shí)降比規(guī)定。同時(shí)加大排查力度，對(duì)新發(fā)現(xiàn)的超比例用工單位立即上門(mén)重點(diǎn)指導(dǎo)，確保在過(guò)渡期結(jié)束時(shí)使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量符合規(guī)定比例。
二、認(rèn)真監(jiān)管嚴(yán)格督查。要把貫徹落實(shí)勞務(wù)派遣新法新規(guī)作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作,依法加強(qiáng)對(duì)用工單位使用勞務(wù)派遣工的監(jiān)管督查。落實(shí)屬地管理的原則,結(jié)合日常巡查、專項(xiàng)檢查等工作，重點(diǎn)檢查勞務(wù)派遣用工“規(guī)定比例”和“三性崗位”規(guī)定的執(zhí)行情況，凡發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定降低用工比例或在未降至規(guī)定比例前仍然新增使用勞務(wù)派遣職工的，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定處理。
三、確保調(diào)整平穩(wěn)有序。各級(jí)人社部門(mén)要加大勞務(wù)派遣依法用工的宣傳力度，為用工比例調(diào)整過(guò)渡創(chuàng)造良好的輿論氛圍。要指導(dǎo)相關(guān)企業(yè)，在沒(méi)有達(dá)到規(guī)定比例之前，不得新增勞務(wù)派遣人員；采取將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位或轉(zhuǎn)為本單位勞動(dòng)合同工的方式降低至規(guī)定比例的,要依法合規(guī)處理被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系；做好勞動(dòng)關(guān)系變更、職工待遇保障、崗位妥善安置等相關(guān)配套工作，確保人員關(guān)系調(diào)整平穩(wěn)有序。
四、梳理總結(jié)及時(shí)報(bào)告。各轄市區(qū)人社局對(duì)本市（區(qū)）勞務(wù)派遣用工調(diào)整情況認(rèn)真梳理總結(jié)，書(shū)面總結(jié)請(qǐng)于12月31日前報(bào)送市人社局勞動(dòng)關(guān)系處。工作中發(fā)現(xiàn)的典型問(wèn)題、案例，請(qǐng)隨同總結(jié)一并報(bào)送。此外，從12月起至明年3月底，建立調(diào)整勞務(wù)派遣用工情況快報(bào)制度，即于次月5日前提供截至上月末勞務(wù)派遣用工比例超10%用工單位情況表。
聯(lián)系人：高道勝，聯(lián)系電話：85682021。
附件：勞務(wù)派遣用工比例超10%用工單位情況表
常州市人力資源和社會(huì)保障局
2015年12月21日
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