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近年我市養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展迅猛，社會對從業(yè)人員的職業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng)也提出了更高的要求。養(yǎng)老護理人才隊伍作為發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)，打造“常有頤養(yǎng)”民生名片具有重要的人才保障作用。市委、市政府高度重視養(yǎng)老服務(wù)工作，我市積極協(xié)調(diào)財政投入，建立養(yǎng)老護理員激勵保障機制，實施養(yǎng)老護理員崗位補貼和高校畢業(yè)生入職獎補制度，對養(yǎng)老護理員獲得五類職業(yè)技能等級證書給予每人1000元、2000元、3000元、5000元、8000元的一次性崗位補貼，對高等院校畢業(yè)生、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生分別給予每人40000元、30000元、20000元的一次性補貼。不斷加大養(yǎng)老護理員技能培訓(xùn)力度，針對養(yǎng)老護理員業(yè)務(wù)水平不高、服務(wù)參差不齊等問題，市民政部門依托常州衛(wèi)校等培訓(xùn)機構(gòu)，連續(xù)15年開展養(yǎng)老護理員專題培訓(xùn)。與江蘇省常州技師學(xué)院合作打造常州康養(yǎng)學(xué)院和實訓(xùn)基地，大力提升養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，平均每年培訓(xùn)超過4000人次。提升養(yǎng)老護理人才隊伍整體素養(yǎng)。提升養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的待遇保障，推廣養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級認定，規(guī)范養(yǎng)老護理員職業(yè)技能評價機構(gòu)發(fā)展。開展“最美養(yǎng)老護理員”典型選樹活動，10名養(yǎng)老護理員榮獲“江蘇省最美養(yǎng)老護理員”，2名選手榮獲省級養(yǎng)老護理員職業(yè)技能大賽一等獎。定期舉行養(yǎng)老護理員職業(yè)技能大賽，與總工會、人社、婦聯(lián)、團委等部門聯(lián)合將大賽列為市級一類職業(yè)技能競賽，獲獎選手可優(yōu)先獲評全市五一勞動獎?wù)?、青年崗位能手、三八紅旗手等榮譽，有效提升了從業(yè)人員的職業(yè)榮譽感與社會認同感。
針對您提出的完善養(yǎng)老護理人才培養(yǎng)機制、精準激勵養(yǎng)老護理人才培養(yǎng)補貼的建議，下一步，市民政、衛(wèi)健、教育、人社等部門將緊密結(jié)合工作本職工作，主要從以下幾個方面入手：
一是加強人才培養(yǎng)。建立人才隊伍培養(yǎng)體系，探索“學(xué)歷教育＋非學(xué)歷教育＋繼續(xù)教育＋實習(xí)實訓(xùn)”四位一體的養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)人才培養(yǎng)模式。加大養(yǎng)老護理員培養(yǎng)力度，穩(wěn)步推進養(yǎng)老機構(gòu)負責(zé)人和老年社會工作者培訓(xùn)工作。開展政校合作，鼓勵各類院校增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，加強老年服務(wù)與管理、健康服務(wù)與管理、社會工作、護理學(xué)（老年方向）等專業(yè)學(xué)科建設(shè)，不斷提高養(yǎng)老服務(wù)人才專業(yè)化水平。推動養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)教融合發(fā)展，通過訂單式培養(yǎng)、共建實訓(xùn)基地等形式，引導(dǎo)各類院校建立適應(yīng)養(yǎng)老行業(yè)需求的人才培養(yǎng)模式，探索開展養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)教融合項目試點，推動養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)教育集團化發(fā)展。
二是提升技能水平。持續(xù)開展養(yǎng)老護理員崗前培訓(xùn)、在崗輪訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，強化養(yǎng)老護理員實際操作技能訓(xùn)練和綜合能力素質(zhì)培養(yǎng)，建設(shè)職業(yè)化、規(guī)范化、專業(yè)化的養(yǎng)老護理員隊伍。將養(yǎng)老護理員作為急需緊缺職業(yè)，落實職業(yè)技能培訓(xùn)補貼、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼及職業(yè)技能認定補貼。針對不同培訓(xùn)對象文化程度和就業(yè)經(jīng)歷，開發(fā)全面系統(tǒng)、簡便可行的養(yǎng)老服務(wù)培訓(xùn)課程，構(gòu)建多層次、模塊化、高質(zhì)量的技能課程體系，幫助養(yǎng)老護理員盡快掌握職業(yè)技能要求。做好養(yǎng)老護理員職業(yè)能力評價工作，加強健康照護師、專業(yè)社工師、營養(yǎng)配餐師、心理咨詢師、老年人能力評估師等養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才的培訓(xùn)。
三是完善激勵機制。按規(guī)定落實現(xiàn)有養(yǎng)老護理員崗位補貼、入職獎勵等各項獎補政策，探索設(shè)立養(yǎng)老護理從業(yè)人員月度特崗津貼制度。繼續(xù)組織舉辦養(yǎng)老護理員職業(yè)技能大賽，對獲獎選手按規(guī)定授予相應(yīng)榮譽稱號，晉升相應(yīng)職業(yè)技能等級。開展“最美養(yǎng)老護理員”典型選樹活動，在全社會形成尊重支持、關(guān)心關(guān)愛養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的濃厚氛圍，提升養(yǎng)老服務(wù)人員職業(yè)榮譽感和社會認同感。
我們將繼續(xù)完善培養(yǎng)機制，擴大人才培養(yǎng)規(guī)模，加強養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)建設(shè)，繼續(xù)提升養(yǎng)老護理人員職業(yè)技能和照護能力，完善職業(yè)技能等級認定機制，探索養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員薪酬激勵方式，培育一支專業(yè)化的養(yǎng)老專業(yè)人才隊伍，為養(yǎng)老服務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展，打造“常有頤養(yǎng)”民生名片提供堅實的人才保障。
（此件公開發(fā)布）
常州市民政局
2023年5月5日
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