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各轄市區(qū)協(xié)調勞動關系三方機制工作委員會成員單位:
現(xiàn)將江蘇省人社廳等部門印發(fā)的《轉發(fā)人力資源和社會保障部等四部門關于推進實施集體合同制度攻堅計劃通知的通知》（蘇人社發(fā)〔2014〕201號）轉發(fā)你們，同時提出以下意見，請一并貫徹落實。
一、進一步增強責任感、使命感，充分認識推進實施集體合同制度攻堅計劃的重要性和緊迫性。集體協(xié)商和集體合同制度是市場經(jīng)濟條件下調整集體勞動關系的基本法律制度。推進集體協(xié)商和集體合同制度建設，是完善勞動力市場運行機制、構建新型勞動關系調整機制和改善政府工資宏觀調控機制的迫切需求，是暢通職工表達合理訴求渠道的重要內(nèi)容，是從源頭上預防和化解矛盾沖突的有效手段。各轄市區(qū)協(xié)調勞動關系三方要充分認識推進攻堅計劃的重要性，加強宣傳，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，扎實推進，推動攻堅計劃全面實施。
二、進一步加強協(xié)調勞動關系三方工作配合，合力抓好攻堅計劃的組織實施。各級協(xié)調勞動關系三方要各司其職，密切配合，進一步形成工作合力。人力資源社會保障部門要發(fā)揮好主導作用，加強宏觀調控和指導，重點做好規(guī)劃協(xié)調、完善政策、信息引導、集體合同審查和協(xié)商爭議調處等工作；總工會組織要重點做好宣傳發(fā)動職工、指導協(xié)商要約、培訓職工協(xié)商代表、監(jiān)督集體合同履行和加強基層工會組織建設等工作；企業(yè)家協(xié)會/企業(yè)聯(lián)合會、工商聯(lián)要重點做好引導企業(yè)經(jīng)營管理者樹立協(xié)商理念、督促企業(yè)切實履行社會責任、指導企業(yè)提出要約和應約、督促履行集體合同和加強基層企業(yè)組織建設等工作。協(xié)調勞動關系三方辦公室要具體承擔組織實施工作，建立健全溝通協(xié)調機制，組織三方共同開展調查研究，推廣典型經(jīng)驗，加強監(jiān)督檢查，及時研究解決推進工作中的問題，合力推進攻堅計劃順利實施。
三、進一步夯實保障基礎，扎實落實攻堅計劃確定的目標任務。各級協(xié)調勞動關系三方要積極爭取黨委、政府的高度重視與大力支持，按照《關于認真貫徹落實<常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法>的意見》（常協(xié)勞〔2012〕1號）要求，將工作任務完成情況列入各級政府年度工作目標考核內(nèi)容，形成黨委領導、政府主導、三方協(xié)同、工會力推，企業(yè)和職工積極參與的工作格局，加強協(xié)調配合，狠抓工作落實，全力推進攻堅計劃順利完成。
各轄市區(qū)人力資源和社會保障部門要會同工會、企業(yè)聯(lián)合會和工商聯(lián)，在已有的工作基礎上，全面摸清本地區(qū)企業(yè)數(shù)量、職工人數(shù)和已開展集體協(xié)商簽訂集體合同情況，統(tǒng)籌規(guī)劃三年工作任務，結合實際，制定實施方案；不斷擴大集體協(xié)商和集體合同覆蓋范圍，確保2015年末已建會企業(yè)集體合同簽訂率保持在95%以上，2016年繼續(xù)鞏固和提高；著力提升集體協(xié)商質量、增強集體合同實效，逐步形成規(guī)范有效的集體協(xié)商機制，暢通職工利益訴求表達渠道，促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益，更好地發(fā)揮集體協(xié)商和集體合同制度對調整勞動關系的基礎性作用。
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常州市協(xié)調勞動關系三方機制工作委員會
2014年8月28日
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