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各轄市區(qū)統(tǒng)計(jì)局：
為進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)人事教育和培訓(xùn)工作，提高全市統(tǒng)
計(jì)人事教育和培訓(xùn)工作整體水平，結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際，研究制定《常州市統(tǒng)計(jì)人事教育和培訓(xùn)工作考核實(shí)施細(xì)則》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
附件：常州市統(tǒng)計(jì)人事教育和培訓(xùn)工作考核實(shí)施細(xì)則
常州市統(tǒng)計(jì)局
2017年4月10日
（此件公開發(fā)布）
常州市統(tǒng)計(jì)人事教育和培訓(xùn)工作考核實(shí)施細(xì)則
為進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)人事教育和培訓(xùn)工作，提高全市統(tǒng)計(jì)人事教育和培訓(xùn)工作整體水平，特制定本考核實(shí)施細(xì)則。
一、考核內(nèi)容及計(jì)分辦法
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)（10分)
各轄市區(qū)統(tǒng)計(jì)局必須明確相關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)分管統(tǒng)計(jì)人事、教育和培訓(xùn)工作，并安排有責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志負(fù)責(zé)本地區(qū)統(tǒng)計(jì)人事、教育和培訓(xùn)的組織實(shí)施工作。明確分管領(lǐng)導(dǎo)得5分，落實(shí)專門人員具體從事此項(xiàng)工作得5分。
（二）干部管理基礎(chǔ)工作（10分）
規(guī)范干部檔案管理工作。按規(guī)定開展檔案整理，及時(shí)做好人事檔案材料的收集歸檔。擬提拔對象干部檔案須在考察前完成整理，考察組核檔發(fā)現(xiàn)信息不準(zhǔn)、材料遺漏等情況的，每發(fā)現(xiàn)一處扣2分。
（三）職稱工作（10分）
1、明確專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)職稱工作的得2分。
2、宣傳發(fā)動(dòng)情況（4分）。認(rèn)真搞好宣傳工作，報(bào)名參加考試人數(shù)或申報(bào)高級統(tǒng)計(jì)師人數(shù)高于前三年平均數(shù)。
3、材料報(bào)送情況（4分）。按時(shí)向市局報(bào)送職稱申報(bào)材料，材料質(zhì)量較高、審查嚴(yán)格，未報(bào)送不符合條件人員的材料。材料每遲報(bào)1天扣1分；報(bào)送材料不合格的，每份扣1分。
（四）教育培訓(xùn)（30分）
1、完成省、市局統(tǒng)一部署的教育培訓(xùn)任務(wù)（15分）。按期完成省、市局布置的班次培訓(xùn)，未完成任務(wù)的每期扣2分；有學(xué)員違反培訓(xùn)紀(jì)律，不遵守上課時(shí)間、無故缺席每發(fā)生1人次扣1分。
2、制定并落實(shí)本地區(qū)年度教育培訓(xùn)計(jì)劃（15分）。教育培訓(xùn)計(jì)劃每年4月20日前報(bào)市局人教處，每遲報(bào)1天扣1分。
（五）統(tǒng)計(jì)人員繼續(xù)教育工作（15分）
1、對省局內(nèi)網(wǎng)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)的本地區(qū)系統(tǒng)內(nèi)人員信息定期進(jìn)行更新（5分）。未及時(shí)進(jìn)行更新的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
2、積極利用省局內(nèi)網(wǎng)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)組織本地區(qū)系統(tǒng)內(nèi)全體人員進(jìn)行繼續(xù)教育，達(dá)到規(guī)定學(xué)分（10分）。未按規(guī)定完成學(xué)分任務(wù)的，酌情按比例扣分。
（六）基礎(chǔ)工作（25分）
1、基礎(chǔ)信息資料報(bào)送（14分）。人事年報(bào)、人才年報(bào)及其它臨時(shí)要求報(bào)送的材料，每錯(cuò)漏1處扣1分，每遲報(bào)1天扣1分。
2、人事變動(dòng)信息報(bào)送（5分）。辦公地點(diǎn)、局班子成員及負(fù)責(zé)人事工作人員信息發(fā)生變化時(shí)，未在1個(gè)月內(nèi)報(bào)送變更信息的，每遲報(bào)1次扣1分。
3、人事教育工作信息報(bào)送（6分）。年內(nèi)向市統(tǒng)計(jì)局報(bào)送含干部管理、教育培訓(xùn)、職稱管理等方面的工作信息不少于3條，每少報(bào)一條扣2分。
二、考核事項(xiàng)
市局將根據(jù)此考核實(shí)施細(xì)則制定自測自評表，各地按照計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)自行評分，并將具體工作開展情況的資料采用電子檔形式于12月底前一同上報(bào)市局人教處，市局人教處根據(jù)所掌握的情況進(jìn)行考核打分。
三、本細(xì)則由常州市統(tǒng)計(jì)局人事教育處負(fù)責(zé)解釋，從2017年起執(zhí)行。
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