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各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局，市各部委辦局、直屬單位組織（人事）處:
現(xiàn)將《省人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位崗位管理實施工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2013〕375號）轉(zhuǎn)發(fā)你們，并結(jié)合我市實施動態(tài)調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)比例的實際，提出如下意見，請一并貫徹執(zhí)行：
一、全市要根據(jù)省實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度要求，進(jìn)一步規(guī)范崗位設(shè)置、崗位聘任工作，實現(xiàn)事業(yè)單位工作人員身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，促進(jìn)事業(yè)單位人事管理規(guī)范化、精細(xì)化、科學(xué)化。所有納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位都要根據(jù)崗位設(shè)置管理規(guī)定，在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)做好崗位聘任工作。
二、事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置動態(tài)管理辦法，科學(xué)設(shè)置各類崗位，優(yōu)化結(jié)構(gòu)比例。具有內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的事業(yè)單位原則上要明確內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)崗位數(shù)量、崗位類別、崗位等級，完善崗位設(shè)置方案。
三、事業(yè)單位各類崗位要根據(jù)崗位設(shè)置要求，明確職責(zé)任務(wù)、任職條件，完善崗位說明書。在崗位設(shè)置方案中明確專業(yè)技術(shù)主系列和輔系列。單位高等級專業(yè)技術(shù)崗位主要聘用主系列的專業(yè)技術(shù)人員。工勤技能崗位要明確可聘工種。
四、嚴(yán)格控制“雙肩挑”人員數(shù)量，總數(shù)控制在規(guī)定的比例內(nèi)?！半p肩挑”人員兼聘的專技崗位應(yīng)當(dāng)是主系列的專業(yè)技術(shù)崗位或與其管理崗位職責(zé)密切相關(guān)的專業(yè)技術(shù)崗位，不得兼聘與專業(yè)技術(shù)服務(wù)無關(guān)的專業(yè)技術(shù)崗位。超比例單位原則上采用“退二進(jìn)一”辦法，逐步過渡消化，直至符合規(guī)定比例。
五、事業(yè)單位要加強(qiáng)崗位聘任管理，推進(jìn)崗位競聘工作，建立多形式崗位聘任激勵機(jī)制。崗位聘任形成競爭的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《常州市事業(yè)單位工作人員競聘上崗暫行規(guī)定(試行)》（常人發(fā)〔2009〕90號）辦法，實行競聘上崗。事業(yè)單位競聘上崗，堅持以崗位職責(zé)任務(wù)和任職條件為標(biāo)準(zhǔn)，以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，通過競爭，擇優(yōu)聘用，使競聘上崗成為事業(yè)單位內(nèi)部人員崗位等級晉升和選拔聘用的主要方式。
六、加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)，提高信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量。轄市區(qū)、市各主管部門要及時維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事編制信息系統(tǒng)內(nèi)事業(yè)單位變動信息、人員變動信息和崗位設(shè)置變動信息，按照省要求加強(qiáng)對事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用情況的動態(tài)管理，提升常州市事業(yè)單位人事管理信息化水平，推進(jìn)人事管理業(yè)務(wù)網(wǎng)上審核辦理工作。未建立事業(yè)單位人事管理信息化的地區(qū)要抓緊研究辦法，推進(jìn)事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)工作。
附件：《省人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位崗位管理實施工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2013〕
375號）請點擊
常州市人力資源和社會保障局
2014年7月9日
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