|
關(guān)于印發(fā)《常州市高技能人才培養(yǎng)示范基地
建設(shè)與管理暫行辦法》的通知
各轄市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市各技工院校，各有關(guān)企業(yè)：
現(xiàn)將《常州市高技能人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)與管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
附件：《常州市高技能人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)與管理暫行
辦法》
常州市人力資源和社會(huì)保障局
2012年9月11日
附件
常州市高技能人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)與
管理暫行辦法
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建以培養(yǎng)適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師（以下簡(jiǎn)稱(chēng)高技能人才）為主要目標(biāo)的高技能人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)《常州市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》（常發(fā)〔2010〕44號(hào)）精神，制定本辦法。
第二條 常州市高技能人才培養(yǎng)示范基地從技工院校和企業(yè)中產(chǎn)生，具有一定的高技能人才研究開(kāi)發(fā)能力，能夠面向社會(huì)公眾或企業(yè)職工正常開(kāi)展高技能人才培訓(xùn)，可以承擔(dān)全市相關(guān)職業(yè)（工種）的師資培訓(xùn)任務(wù)，社會(huì)誠(chéng)信度高，培訓(xùn)成效顯著。
第三條 市級(jí)高技能人才培養(yǎng)示范基地實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每?jī)赡晟陥?bào)、考核評(píng)估并公布一次，并從考核評(píng)估合格的基地中遴選3個(gè)基地作為市級(jí)示范基地。被評(píng)為市級(jí)示范基地的將優(yōu)先推薦申報(bào)省級(jí)高技能人才培養(yǎng)示范基地。
第四條 市級(jí)高技能人才培養(yǎng)示范基地應(yīng)具備的基本條件：
（一）上級(jí)主管部門(mén)或企業(yè)最高管理層重視、支持基地建設(shè)，高技能人才培養(yǎng)目標(biāo)明確，各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障滿(mǎn)足教學(xué)需要、供給及時(shí)到位。
（二）具備良好的基礎(chǔ)條件。培訓(xùn)特色鮮明，示范作用好；師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，人員相對(duì)穩(wěn)定，激勵(lì)機(jī)制健全；培訓(xùn)場(chǎng)所、實(shí)訓(xùn)設(shè)備、實(shí)訓(xùn)工位能夠滿(mǎn)足學(xué)員實(shí)訓(xùn)需要。院?；氐脑谛Ｉ藬?shù)在1500人以上，其中高級(jí)工班以上的學(xué)生要達(dá)到在校生數(shù)15%以上。企業(yè)基地職工人數(shù)在500人以上且技能崗位職工人數(shù)占企業(yè)職工人數(shù)的50%以上，其中高技能人才占本企業(yè)技能崗位職工人數(shù)的20%以上。
（三）具有優(yōu)良的培訓(xùn)業(yè)績(jī)。院?；孛磕昝嫦蛏鐣?huì)和企業(yè)開(kāi)展高技能人才短期培訓(xùn)，年取證數(shù)不少于300人。企業(yè)基地每年開(kāi)展高技能人才培訓(xùn)，年取證數(shù)不少于50人，且每年為技工院校培訓(xùn)具備高級(jí)工及以上職業(yè)資格的實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師不少于5人。
（四）具備較強(qiáng)的培訓(xùn)管理能力。各職業(yè)（工種）的教學(xué)計(jì)劃齊全、規(guī)范，執(zhí)行嚴(yán)格；培訓(xùn)目標(biāo)明確，課程設(shè)置合理，技能操作重點(diǎn)突出，培訓(xùn)質(zhì)量穩(wěn)定，經(jīng)培訓(xùn)后參加高級(jí)工以上鑒定的一次性通過(guò)率不低于70%。
（五）具有較強(qiáng)的高技能人才需求預(yù)測(cè)研究能力。技工院校每年能夠完成1個(gè)職業(yè)（工種）的市級(jí)高技能人才需求預(yù)測(cè)研究報(bào)告，預(yù)測(cè)研究報(bào)告符合常州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，并在市內(nèi)同類(lèi)項(xiàng)目中處于領(lǐng)先地位。企業(yè)能夠根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的需要，積極配合人力資源管理部門(mén)，制訂各職業(yè)（工種）的初、中、高級(jí)技能人才合理配置標(biāo)準(zhǔn)和隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，并每年組織修訂和實(shí)施。
第五條 院校培養(yǎng)示范基地要深入推進(jìn)校企合作。
（一）推行高技能人才校企合作培養(yǎng)制度。積極探索校企合作共同培養(yǎng)高技能人才的模式，開(kāi)展全方位、深層次、多形式的合作。與企業(yè)共同研究確定專(zhuān)業(yè)建設(shè)、課程設(shè)置、培養(yǎng)計(jì)劃、師資建設(shè)、研發(fā)課題和學(xué)生實(shí)習(xí)方案；與企業(yè)共建學(xué)生實(shí)習(xí)基地，聘請(qǐng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技師、技師擔(dān)任指導(dǎo)教師；承擔(dān)企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目，支持教師參與企業(yè)技術(shù)攻關(guān)，提升合作成效。
（二）擴(kuò)大企業(yè)在職職工培訓(xùn)規(guī)模。院?；匾喂虡?shù)立為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展服務(wù)的觀念，制定面向社會(huì)和企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的工作計(jì)劃，充分利用院校培訓(xùn)資源優(yōu)勢(shì)，根據(jù)在職人員的生產(chǎn)和生活特點(diǎn)，通過(guò)采取全日制與非全日制、彈性學(xué)制、學(xué)分制等多種方式，不斷擴(kuò)大高技能人才培訓(xùn)規(guī)模。
（三）推進(jìn)一體化教學(xué)改革。注重開(kāi)發(fā)一體化教學(xué)課程，從崗位需求出發(fā)，確定專(zhuān)業(yè)方向，按照工作任務(wù)的邏輯關(guān)系設(shè)計(jì)課程內(nèi)容和課程體系，將理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)有機(jī)結(jié)合。加強(qiáng)一體化教師隊(duì)伍建設(shè)，在招聘、使用、待遇等方面對(duì)一體化教師給予傾斜，支持骨干教師參加脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)以及業(yè)余提高培訓(xùn)，支持教師定期到企業(yè)參加生產(chǎn)實(shí)踐，參與企業(yè)技術(shù)改革等活動(dòng)。建設(shè)一體化教室，打破理論課與實(shí)踐課地點(diǎn)分離的傳統(tǒng)授課模式，使理論教學(xué)與實(shí)踐操作訓(xùn)練能夠穿插進(jìn)行，增強(qiáng)學(xué)生的直觀體驗(yàn)，提高教學(xué)質(zhì)量和效果。
第六條 企業(yè)培養(yǎng)示范基地要加大高技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)工作力度，使高技能人才在技術(shù)工人中所占比重逐年提高。
（一）健全高技能人才培養(yǎng)制度。要建立技師研修制度，制定包括培訓(xùn)形式、培訓(xùn)時(shí)間、保障措施、研修成果、研修考核等內(nèi)容的具體辦法，支持高技能人才參加高新技術(shù)開(kāi)發(fā)、同業(yè)技術(shù)交流以及絕招絕技展示等活動(dòng)。要建立技能帶頭人制度，在關(guān)鍵崗位設(shè)立“首席技師”或者建立“技能大師工作室”制度，充分發(fā)揮高技能人才的示范帶動(dòng)作用。要建立名師帶徒制度，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)需要，可采取雙向選擇或組織指定的方式，通過(guò)師傅在生產(chǎn)崗位上的“傳、幫、帶”，提高中青年技術(shù)工人的技能水平、創(chuàng)新能力和職業(yè)素質(zhì)。
（二）推進(jìn)高技能人才評(píng)價(jià)改革。要成立專(zhuān)門(mén)的高技能人才評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)，制定考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法。要充分利用自有的場(chǎng)地、設(shè)施和設(shè)備組織開(kāi)展鑒定評(píng)價(jià)，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)場(chǎng)考核、強(qiáng)化督導(dǎo)的原則，采取生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的能力考核和工作成果的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等方法，重點(diǎn)評(píng)價(jià)企業(yè)職工在執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問(wèn)題和完成工作任務(wù)等方面的能力。對(duì)通過(guò)技能競(jìng)賽產(chǎn)生的掌握高超技能的骨干，可不受學(xué)歷、資歷、身份和比例限制，破格參加技師、高級(jí)技師評(píng)價(jià)。
（三）完善高技能人才使用激勵(lì)機(jī)制。要進(jìn)一步完善技師聘任辦法，規(guī)范聘任標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，按照公開(kāi)透明、評(píng)聘分離的原則，經(jīng)公示后在核定范圍內(nèi)予以聘任，并落實(shí)相關(guān)待遇。要制定完善與能力業(yè)績(jī)掛鉤的企業(yè)工資制度和崗位津貼制度，在崗位測(cè)評(píng)和確定崗位薪酬時(shí)，充分考慮技能因素，逐步增加高技能人才的工資收入。制定對(duì)關(guān)鍵技術(shù)崗位高技能人才在培訓(xùn)、休假、出國(guó)進(jìn)修、健康體檢等方面的鼓勵(lì)辦法。推行高技能人才與相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在工資福利方面享受同等待遇的做法。
第七條 高技能人才培養(yǎng)示范基地的申報(bào)考核程序：
按照屬地管理的原則，擬申報(bào)市級(jí)高技能人才培養(yǎng)示范基地的單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)候選單位）由各轄市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局推薦上報(bào)。
（一）候選單位向所在轄市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送《常州市高技能人才培養(yǎng)示范基地申報(bào)表》和相應(yīng)年度新增高技能人才培訓(xùn)計(jì)劃表。
（二）縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局向市人力資源和社會(huì)保障局匯總上報(bào)經(jīng)審核蓋章的《常州市高技能人才培養(yǎng)示范基地申報(bào)表》和相應(yīng)年度新增高技能人才培訓(xùn)計(jì)劃表。
（三）市人力資源和社會(huì)保障局組織專(zhuān)家評(píng)審后，公示當(dāng)年候選單位名單，并進(jìn)入跟蹤考核程序。
（四）依據(jù)年度培訓(xùn)考核計(jì)劃，候選單位在每年12月底前將取證人員花名冊(cè)報(bào)至市人力資源和社會(huì)保障局，作為業(yè)績(jī)考核的原始資料之一。
（五）在跟蹤考核的基礎(chǔ)上，由市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)《常州市高技能人才培養(yǎng)示范基地考核評(píng)估細(xì)則》（另行制訂）組織對(duì)候選單位進(jìn)行綜合評(píng)估并公布市級(jí)高技能人才培養(yǎng)示范基地名單。
第八條 凡獲得我市高技能人才培養(yǎng)示范基地稱(chēng)號(hào)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，獲得省級(jí)高技能人才培養(yǎng)示范基地稱(chēng)號(hào)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。所需經(jīng)費(fèi)：市區(qū)由市財(cái)政局從統(tǒng)籌的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支，金壇、溧陽(yáng)、武進(jìn)由當(dāng)?shù)刎?cái)政予以保障。
第九條 本辦法由常州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第十條 本辦法自2012年開(kāi)始試行。
掃一掃在手機(jī)打開(kāi)當(dāng)前頁(yè)  |
