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        信息名稱:關(guān)于開展常州市高技能人才培養(yǎng)(示范)基地考核評估的通知
        索 引 號:014109315/2015-00271
        法定主動公開分類: 公開方式:主動公開
        文件編號:常人社發(fā)(2015)238號 發(fā)布機構(gòu):市人社局
        生成日期:2015-12-17 公開日期:2015-12-25 廢止日期:有效
        內(nèi)容概述:開展常州市高技能人才培養(yǎng)(示范)基地考核評估
        關(guān)于開展常州市高技能人才培養(yǎng)(示范)基地考核評估的通知
        常人社發(fā)(2015)238號

        各轄市、區(qū)人社局,各有關(guān)單位:

            為進一步提高高技能人才培養(yǎng)(示范)基地運行質(zhì)量,根據(jù)《常州市高技能人才隊伍建設(shè)三年行動計劃(2013-2015年)》(常辦發(fā)〔2013〕37號)和《常州市高技能人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)與管理暫行辦法》(常人社發(fā)〔2012〕151號)文件精神,我局將組織開展常州市高技能人才培養(yǎng)(示范)基地(以下簡稱“基地”)考核評估工作,有關(guān)事項通知如下:

            一、考核評估目的

            通過考核評估,進一步健全基地各項制度和運行機制,提高運行質(zhì)量,以考評促進步,以考評促發(fā)展,充分發(fā)揮基地在技能人才培養(yǎng)方面的作用。

            二、考核評估對象

            2012-2014年獲評的常州市高技能人才培養(yǎng)(示范)基地(詳見附件1)。 

            三、考核評估內(nèi)容

            對2015年度基地的工作機制、運行情況及工作成效等方面進行考核評估(企業(yè)基地填寫附件2表、院?;靥顚懜郊?表、培訓(xùn)、實訓(xùn)類基地填寫附件4表)。

            四、考核評估方式

            1、各基地圍繞《常州市高技能人才培養(yǎng)(示范)基地考核評估表》內(nèi)容,開展自評工作,形成考核評估自評報告(2000字左右),并準備好考核評估所需要的相關(guān)佐證材料。

            2、市人社局會同各轄市區(qū)人社局組織有關(guān)專家于2016年3月底前開展考核評估,主要采取實地考察、聽取匯報、查看材料和臺賬等形式,考核評估后,市人社局根據(jù)考核情況公布考核評估結(jié)果。

            五、考核評估結(jié)果

            1、考核評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、整改4個等級。

            2、對考核評估優(yōu)秀的培養(yǎng)基地升格為示范基地給予資助;對考核評估優(yōu)秀的示范基地給予嘉獎。

            3、對考核評估等級為整改的培養(yǎng)(示范)基地予以通報并限期整改,一年內(nèi)整改不到位的撤銷基地稱號。

            六、有關(guān)要求

            1、各基地要高度重視,認真按考核評估內(nèi)容、評分標準進行自評,并收集、建立相關(guān)臺賬資料。

            2、各轄市區(qū)人社局要及時指導(dǎo)并督促轄區(qū)內(nèi)基地做好考核評估工作,匯總基地的自評表和自評報告(書面和電子版),并填寫本轄市、區(qū)內(nèi)基地考核評估情況匯總表(詳見附件4)于2016年1月31日前報送市人社局職業(yè)能力建設(shè)處,聯(lián)系人:陳太明,聯(lián)系電話:85682019,郵箱:czpxc@163.com

            附件:(查閱附件請點擊)

            1.2012-2014年常州市高技能人才培養(yǎng)(示范)基地名冊

            2.常州市高技能人才培養(yǎng)(示范)基地考核評估表(企業(yè)類)

            3.常州市高技能人才培養(yǎng)(示范)基地考核評估表(院校類)

            4.常州市高技能人才培養(yǎng)(示范)基地考核評估表(培訓(xùn)、實訓(xùn)類)

            5.常州市高技能人才培養(yǎng)(示范)基地考核評估情況匯總表

        常州市人力資源和社會保障局

        2015年12月17日

            

            

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