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各直屬局、城區(qū)分局，市局機(jī)關(guān)各處室、直屬事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體：
現(xiàn)將《全市工商系統(tǒng)正科職（級(jí)）干部選拔任用工作實(shí)施方案》印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
中共常州工商局黨組
2014年5月14日
全市工商系統(tǒng)正科職(級(jí))干部選拔任用工作實(shí)施方案
根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市局黨組研究決定，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大精神，堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)與民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，認(rèn)真落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，努力做到考察結(jié)果客觀公正、全面準(zhǔn)確，不斷提高選人用人公信度。
二、設(shè)置的職位
根據(jù)目前我局科級(jí)干部職數(shù)使用情況，本次選拔任用正科職（級(jí)）職位2個(gè) 。
三、任職條件及資格
（一）基本資格條件
1．具有堅(jiān)強(qiáng)的黨性，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，思想品行端正，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，具有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力；具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念；樹立正確政績(jī)觀；
2．大局意識(shí)強(qiáng)，組織紀(jì)律嚴(yán)明，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)方針政策和局黨組決定，能夠確保政令暢通；有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志；
3．工作思路清，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具有較為豐富的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的組織管理、指揮能力，能夠及時(shí)、果斷、依法、妥善處理復(fù)雜問題和應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件；
4．解放思想，實(shí)事求是；堅(jiān)持原則，敢抓敢管，依法辦事；愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；堅(jiān)持作風(fēng)正派，求真務(wù)實(shí)，清正廉潔，勤政為民，以身作則，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評(píng)和監(jiān)督，講黨性、重品行、作表率，社會(huì)公認(rèn)和群眾口碑好；
5．具有履行職責(zé)和勝任領(lǐng)導(dǎo)工作必需的政策理論水平、行政管理能力和文字寫作、語言表達(dá)能力；
6．在編公務(wù)員，大專以上學(xué)歷；
7．近3年年度考核均被確定為“稱職”以上等次；
8．身體健康，能正常工作。
（二）具體資格條件
1．現(xiàn)任副科職領(lǐng)導(dǎo)干部2年及以上（2012年5月12日及以前任職的）；
2．男性年齡不超過50周歲（1964年5月12日及以后出生的），女性年齡不超過48周歲（1966年5月12日及以后出生的）。
四、方法和程序
（一）制定方案
制定并公布實(shí)施方案，做好相應(yīng)的組織工作。
（二）組織報(bào)名
符合以上任職資格條件的人員，在2014年5月16日前，采取個(gè)人自愿報(bào)名的方式，填寫《正科職(級(jí))領(lǐng)導(dǎo)職位選任報(bào)名表》,逾期視作棄權(quán)。
（三）資格審查
市局人事教育處和監(jiān)察室按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)報(bào)名者的情況進(jìn)行審查，符合條件的作為推薦對(duì)象。
（四）民主推薦
各直屬局、城區(qū)分局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和市局機(jī)關(guān)副科級(jí)以上干部參加，參加會(huì)議人員按要求填寫正科職（級(jí)）職位民主推薦表，對(duì)推薦對(duì)象進(jìn)行無記名投票推薦。
（五）確定考察對(duì)象
由市局黨組根據(jù)民主推薦情況，結(jié)合平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，按照職位1:1.5的比例確定考察對(duì)象。
（六）組織考察
對(duì)確定的考察對(duì)象，人事教育處依據(jù)干部選拔任用條件和崗位的要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要情況和能否勝任競(jìng)爭(zhēng)職位的工作情況，形成書面考察材料?？疾觳牧蟽?nèi)容主要包括德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、主要特長(zhǎng)、缺點(diǎn)與不足。
（七）提出擬任人選
人事教育處在考察工作結(jié)束后，綜合民主推薦、平時(shí)考核、一貫表現(xiàn)等情況及組織考察情況，提出擬任人選建議名單報(bào)局黨組討論。
（八）集體討論決定
局黨組對(duì)擬任人選建議名單進(jìn)行集體討論研究，確定擬任人選。
（九）任前公示
對(duì)擬任人選進(jìn)行為期5個(gè)工作日的任前公示。
(十)任前考試
對(duì)公示結(jié)束無異議的擬任人選組織任前法律法規(guī)考試。
（十）試用與任命
局黨組根據(jù)任前公示情況，研究決定任用人選。任用干部實(shí)行試用期制，試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核勝任者，按有關(guān)規(guī)定辦理正式任命手續(xù)。不勝任者，按原職級(jí)另行安排工作。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
這次科級(jí)干部選任工作在市局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由市局人事教育處組織實(shí)施，負(fù)責(zé)具體的日常工作，監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督工作。各處室要高度重視這項(xiàng)工作，密切配合，確保這次選拔工作圓滿完成。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
嚴(yán)肅選拔工作紀(jì)律，加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督。選拔工作要嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的各項(xiàng)規(guī)定，規(guī)范操作程序，對(duì)違規(guī)、違紀(jì)者，視情節(jié)輕重按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。
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