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機關(guān)各處室：
為推動“2121”工作計劃全面落實，7月12日-13日，局黨組書記、局長惲淇丞通過專題會議形式，對“2121”工作計劃實施以來，各處室重點工作任務(wù)完成情況進行了專項調(diào)研督查?，F(xiàn)將督查情況通報如下：
一、工作開展情況
“2121”工作計劃實施以來，在局黨組堅強領(lǐng)導(dǎo)下，各處室緊緊圍繞工作目標和重點任務(wù)，工作扎實、富有創(chuàng)意、亮點很多、成效很好，全局工作向前邁進一大步。截至目前，44項重點工作中，已有9項工作基本完成，20項工作進度達到或超過50%，較好實現(xiàn)了預(yù)期工作目標，取得了一批階段性成果，較好形成了在全省爭一流、一定范圍創(chuàng)特色、專項工作在全國有影響的良好工作態(tài)勢。
一是重點改革進展順利。辦公用房集中統(tǒng)一管理工作有序推進，權(quán)屬變更取得實質(zhì)性進展，12處辦公用房權(quán)屬完成過戶，“七個統(tǒng)一”配套制度基本成熟；企事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革按照時間節(jié)點穩(wěn)妥實施，各項改革任務(wù)基本完成；市級機關(guān)財務(wù)結(jié)算中心掛牌運行；行政中心管理處機構(gòu)改革進入實施階段。
二是制度建設(shè)不斷完善。制定出臺“加強市級黨政機關(guān)辦公用房集中統(tǒng)一管理的實施意見、加強辦公用房使用管理督查的實施意見、加強公務(wù)用車使用管理督查的實施意見、公共機構(gòu)節(jié)能引導(dǎo)資金使用管理辦法、財務(wù)管理制度匯編”等制度規(guī)范，機關(guān)事務(wù)集中統(tǒng)一管理常態(tài)化長效化機制不斷健全。
三是“三大社區(qū)”建設(shè)強力推進?！扒趯W(xué)習(xí)、勤雨傘、勤務(wù)站”項目內(nèi)容不斷豐富、機制不斷健全，“勤學(xué)習(xí)、勤健康”項目積極推進，“人文社區(qū)”建設(shè)日臻完善；節(jié)能改造有序推進，垃圾分類硬件設(shè)施基本到位，增綠工程有效對接，“綠色社區(qū)”建設(shè)起步良好；完成信息化建設(shè)調(diào)研論證工作，“智慧社區(qū)”建設(shè)方案基本成熟，前期工作基本完成。
四是標準化工作開局良好。機關(guān)事務(wù)管理服務(wù)標準化工作申報省質(zhì)監(jiān)局標準化項目試點，標準化工作調(diào)研持續(xù)深入，標準化工作理念不斷強化，標準化工作方案、標準化體系框架基本完成，多方聯(lián)動的標準化工作推進格局初步建立；安保標準化工作先行先試有效推進，取得積極進展。
五是內(nèi)部秩序不斷規(guī)范。制定出臺并認真貫徹落實“關(guān)于推進內(nèi)控體系建設(shè)的實施意見，以及局綜合巡查工作實施方案、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計辦法、采購工作管理辦法”1+3文件精神，內(nèi)控體系不斷完善；印發(fā)“關(guān)于進一步嚴肅會場紀律、關(guān)于進一步規(guī)范辦文辦會辦事”的通知，機關(guān)內(nèi)部工作秩序進一步規(guī)范。
六是隊伍建設(shè)不斷強化。制定出臺“新老干部結(jié)對共成長實施辦法”，啟動“干部個人成長卡片”，開展“主題拓展課、中層微講堂”，組織“新進人員成長交流會”，推動實施干部隊伍成長的“紅藍綠”工程；制定出臺《黨建網(wǎng)格化工程建設(shè)實施意見》，黨建網(wǎng)格化建設(shè)形式和內(nèi)容不斷豐富，人在網(wǎng)中走、事在網(wǎng)中辦的工作格局初步形成，機關(guān)工作作風(fēng)明顯改善；成立機關(guān)事務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展研究會，前沿性學(xué)習(xí)、專題性研究機制得到較好落實，信息宣傳工作取得質(zhì)的提升，進一步營造了謀事干事的濃厚輿論氛圍。
二、存在問題
在取得成績的同時，“2121”工作計劃落實情況與工作目標還有不小的差距，需要引起足夠的重視。主要體現(xiàn)在：
一是工作進展不平衡。少數(shù)處室推動工作缺乏統(tǒng)籌，個別重點工作進展緩慢；個別處室工作推動不力，特別是對于長期存在的問題，過多強調(diào)客觀原因，主觀能動性發(fā)揮不夠。
二是工作標準不夠高。個別處室的少數(shù)同志開展工作只求應(yīng)付，不求質(zhì)量，滿足于已經(jīng)做了，但不是做實做細，工作成效不夠明顯。
三是工作落實不到位。個別處室開展工作滿足于文件印了、通知發(fā)了，對于貫徹落實思想上不重視，行動上遲緩，缺乏真招實招，甚至將文件、通知束之高擱，工作還沒有真正落到實處。
四是工作程序不規(guī)范。個別處室抓工作缺乏重點，沒有縝密的工作計劃，隨意性強，推動工作沒有做到環(huán)環(huán)相扣，往往在一些細節(jié)上出了問題，導(dǎo)致工作停滯不前。
三、工作要求
一要進一步提高思想認識。推進“2121”工作計劃各項目標任務(wù)全面落實，是推進我局改革創(chuàng)新爭先進位、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵舉措，各處室必須牢固樹立大局意識、責(zé)任意識，切實把思想統(tǒng)一到“2121”工作計劃上來，針對12個方面的工作有些還沒有有效破題的實際，以時不我待的進取精神，抓好各項工作落實。
二要進一步強化壓力傳導(dǎo)。各處室要充分認識到工作存在的差距，特別是要認真學(xué)習(xí)借鑒省內(nèi)外同行的先進做法和經(jīng)驗，各處室負責(zé)人作為本處室“2121”工作的第一責(zé)任人，既要抓好工作統(tǒng)籌，又要以身作則、率先垂范，同時要細化工作流程，明確處室成員的職責(zé)，強化責(zé)任分工，形成推動工作合力。
三要認真做好總結(jié)提升。各處室要對“2121”工作計劃確立的重點工作完成情況進行認真的總結(jié)，彌補工作不足，提升工作質(zhì)量，對尚未推動的工作，要列出具體時間表，一條一條狠抓落實，確?！?121”工作計劃各項重點工作任務(wù)按照時間節(jié)點要求保質(zhì)保量完成。同時，各處室要在取得已有成績的基礎(chǔ)上，加強深化“234”工作的思考，不斷打造“2121”工作計劃的2.0升級版。
常州市機關(guān)事務(wù)管理局
2018年8月2日
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