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局各處室、各單位：
根據市委組織部、市人社局有關要求，結合我局實際，特制定了《常州市農業(yè)農村局工作人員平時考核工作實施方案》。經局長辦公會研究決定，現將《常州市農業(yè)農村局工作人員平時考核工作實施方案》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
常州市農業(yè)農村局
2020年6月3日
（此件公開發(fā)布）
常州市農業(yè)農村局工作人員平時考核工作實施方案
第一章 總 則
第一條 為加強全局干部職工隊伍的日常管理，貫徹落實習近平總書記關于干部考核要把功夫下在平時的重要要求，實現平時考核工作的常態(tài)化和制度化，促進全局干部職工不斷成長，改進機關作風，激勵全局干部職工新時代新擔當新作為，為推動農業(yè)農村高質量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興走在前列，為建設“五大明星城”作出貢獻。根據市委組織部《關于印發(fā)<常州市公務員平時考核辦法（試行）>的通知》（常組通﹝2020﹞21號）、市委組織部《關于做好2020年公務員平時考核工作的通知》（常組通﹝2020﹞22號）和《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院第652號令）和市人社局對事業(yè)單位工作人員考核要求，結合我局實際，特制定平時考核工作實施方案。
第二條 平時考核堅持黨管干部原則，堅持把政治標準放在首位，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，堅持客觀公正、精準科學，堅持注重實績、獎懲分明，堅持分級分類、簡便易行的原則。通過平時考核，及時準確地掌握全局干部職工平時實際情況，為年度考核提供支撐，保證年度考核客觀、公正、精準。
第三條 平時考核是指按照干部管理權限，對非領導成員干部職工日常工作和一貫表現所進行的了解、核實和評價。對領導成員的日常管理，按照干部管理權限，由市委組織部按照有關規(guī)定組織實施。
第二章 考核內容及考核重點
第四條 平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，及時了解干部職工德、能、勤、績、廉、學日常表現，重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規(guī)矩、踐行黨的服務宗旨、完成日常工作任務和階段工作目標的情況，以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現等?？己酥笜擞晒残灾笜撕蛡€性指標構成，其中共性指標35分，包括德、廉、學、勤等內容；個性指標65分，包括能、績等內容。具體內容詳見定量考核測評標準。
第三章 考核方法和程序
第五條 根據全局和所在處站年度及階段目標任務，結合崗位職責，將目標任務進行細化分解，制定自己的工作計劃，經分管領導審定后，確定個人階段目標任務，納入平時“績”指標考核范疇。
第六條 工作人員通過常州市農業(yè)農村局協同辦公平臺“平時考核”模塊采取寫實式、條目式方式進行每周工作記實，及時記錄平時工作情況。平時考核以季度為周期，在當季度末，工作人員對照平時考核內容指標，如實對本人平時表現情況，特別是工作計劃完成情況進行簡要小結。在下季度首月5日前，處站主要負責人按照定量考核測評標準，對處站工作人員進行評分（處站主要負責人由分管領導進行評分），填寫平時考核量化考評表，并提出擬定考核結果等次，經分管領導復核簽字后報組織人事處。組織人事處審核匯總后報主要領導審定后確定考核結果等次。針對考核結果，根據需要由分管領導或者組織人事處采取適當方式，及時向工作人員本人反饋考核結果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，聽取本人意見。
第七條 考核結果的確定注重看工作人員擔當作為表現情況，綜合研判，實事求是，防止簡單依據個人小結作出評價，并根據需要聽取紀檢組或局機關紀委意見。對承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時，表現突出、有顯著成績和貢獻的，當期平時考核結果可以直接確定為“好”等次，并及時給予獎勵。對重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責等造成不良后果的，當期平時考核結果可以直接確定為“較差”等次。
第八條 平時考核結果分為好、較好、一般和較差4個等次，按季度進行，實行百分制評估的方法，根據平時表現，進行評估打分?！昂谩钡臉藴剩?5分以上）、“較好”的標準（70～85分）、“一般”的標準（60～70分）、“較差”的標準（60分以下）。
“好”等次人數原則上掌握在本處站參加平時考核的總人數的40%以內（向下取整），掛職人員參加掛職所在處站平時考核。當期評定為“好”等次的人員名單將在常州市農業(yè)農村局協同辦公平臺上進行公示?！昂谩钡却螒斚虺袚ぷ魅蝿罩亍⑼瓿晒ぷ髻|量好、工作實績突出的人員傾斜。
第四章 考核結果運用
第九條 強化平時考核結果運用，根據考核結果有針對性地加強激勵約束、培養(yǎng)教育，鼓勵先進、鞭策落后，積極營造見賢思齊、比學趕超的良好氛圍。
對平時考核結果為較好以上等次的，以適當方式及時予以表揚，按照有關規(guī)定給予物質獎勵（待市委組織部、市人社局明確后實施）。對平時考核一貫表現優(yōu)秀的，在選拔任用、職務職級晉升、教育培訓、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。
對平時考核結果為一般等次的，及時談話提醒。對平時考核結果為較差等次的，及時批評教育，必要時進行誡勉。發(fā)現存在違紀違法問題的，按照有關紀律和法律法規(guī)處理。
第十條 平時考核結果與年度考核結果掛鉤。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應當從當年平時考核結果“好”等次較多且無一般、較差等次的中產生。當年平時考核結果均為“好”等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。
當年平時考核結果一般、較差等次累計次數超過一半的，年度考核原則上應當確定為基本稱職或者不稱職等次。當年平時考核結果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。
平時考核結果計入年度考核登記表。對年度考核為優(yōu)秀等次的進行公示時，同時公示其當年平時考核結果等次。
第十一條 組織人事處將加強平時考核監(jiān)督檢查，并根據處站平時考核和年度處站目標管理考核等工作情況，調整處站年度考核優(yōu)秀等次名額。
第五章 附 則
第十二條 全局干部職工應當按照規(guī)定參加平時考核。對無正當理由不參加的，或者在考核過程中有弄虛作假等行為的，視情況給予批評教育、責令檢查；經教育后拒不改正的，當年年度考核確定為不稱職等次。
第十三條 調任或者轉任的工作人員、軍隊轉業(yè)到機關的公務員（參公人員），由現工作單位進行平時考核。援派或者掛職期間，由接受單位進行平時考核。單位派出參加學習培訓、抽調參加專項工作，其平時考核由所在單位根據實際情況合理安排。
以下情形參加平時考核，不確定等次：
（一）新錄用工作人員試用期內；
（二）病、事假累計時間超過當期平時考核周期一半；
（三）涉嫌違紀違法被立案調查尚未結案；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條 本方案由組織人事處負責解釋，自印發(fā)之日起實施。
常州市農業(yè)農村局工作人員定量考核測評標準
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項目
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標準分
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考核內容及標準
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德
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廉
、
學
︶
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25分
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1、政治理論學習。能保證學習時間、自覺參加集體學習和個人自學，學習效果好得5分；集體學習出席率在80%以下，每下降10個百分點扣1分，未按規(guī)定遞交讀書征文的扣2分。
2、政治立場堅定、組織觀念強得5分；組織觀念不強、不服從組織安排的扣3-5分。
3、遵守社會公德，自覺踐行文明行為得5分。有違反社會公德、職業(yè)道德和不文明現象或行為的不得分。
4、大局意識強，團結協作好得5分；缺乏團隊意識、工作推諉扯皮扣3—5分。
5、廉潔自律，遵章守紀，依法行政得5分，受誡勉談話、行政告誡或通報批評的，分別扣3分、4分、5分。
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能
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15分
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1、組織協調能力。組織協調能力強得3分，一般得2分，較差得1分。
2、業(yè)務能力。業(yè)務能力強得4分，較強得3分，一般得2分，較差給1分。
3、表達能力。文字寫作與口頭表達能力強得4分，較強得3分，一般給2分，較差得1分。
4、其他管理能力。處站領導敢抓敢管得4分，一般給2分；一般干部工作計劃性強、有條理得4分，一般給2分，凌亂的不給分。
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勤
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10分
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1、事業(yè)心、責任感。事業(yè)心、責任感強，敬業(yè)表現好的得5分，較好得3分，一般得2分，較差不給分。
2、出勤率。出滿勤得5分，無故缺勤半天扣1分，每遲到早退1次扣0.25分；公休假外，請事假2天扣1分。
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績
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50分
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1、工作任務。根據個人崗位職責，進一步細化，其中工作數量20分，工作質量20分，工作效率10分。未完成任務或質量和效率不高，視其情況按相應比例扣分。因主觀原因，出現一次失誤扣5—10分。
2、因工作成績突出受省級以上表彰的加5分，受市級表彰加4分。雖未受表彰，但能圓滿完成任務，工作有一定改革創(chuàng)意加1—3分。
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常州市農業(yè)農村局工作人員平時考核量化考評表
年 月 日
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姓 名
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部門、職務
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負責工作
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考核內容及要素
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分值
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處站主要負責人評分
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分管領導
評分復核
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擬定考核結果等次
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得分
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得分
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德（廉、學）25分
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政治理論學習
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5
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政治立場、組織觀念
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5
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社會公德、文明行為
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5
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團結協作、大局意識
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5
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廉潔自律
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5
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能15分
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組織協調能力
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3
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業(yè)務工作能力
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4
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寫作與表達能力
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4
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其他管理能力
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4
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勤10分
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責任心、工作態(tài)度
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5
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出勤率
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5
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績50分
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工作數量
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20
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工作質量
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20
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工作效率
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10
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合計
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100
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處站主要負責人簽字： 分管領導簽字：
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