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各轄市（區(qū)）統(tǒng)計(jì)局、各鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站（辦、科）：
為貫徹落實(shí)《市政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市基層統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的意見》（常政辦發(fā)〔2013〕37號(hào)）精神，切實(shí)加強(qiáng)村（社區(qū)）統(tǒng)計(jì)工作，規(guī)范統(tǒng)計(jì)制度和行為，常州市統(tǒng)計(jì)局制定了《常州市村（社區(qū)）統(tǒng)計(jì)工作考核試行辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
常州市統(tǒng)計(jì)局
2013年7月15日
常州市村（社區(qū)）統(tǒng)計(jì)工作考核試行辦法
為貫徹落實(shí)《市政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市基層統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的意見》（常政辦發(fā)〔2013〕37號(hào)）文件精神，切實(shí)加強(qiáng)村（社區(qū)）統(tǒng)計(jì)工作，特制定本考核辦法。
一、考核原則
考核堅(jiān)持公平、公開、公正原則，真正反映各地統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際成效；科學(xué)確定方法，適當(dāng)簡化內(nèi)容，定量與定性考評(píng)相結(jié)合，以定量考評(píng)為主。
二、考核范圍
村（社區(qū)）統(tǒng)計(jì)工作。
三、考核內(nèi)容
1、隊(duì)伍建設(shè)（35分）。村（社區(qū)）要明確統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人，并按要求配備協(xié)統(tǒng)員，提供必要的辦公條件和工作經(jīng)費(fèi)；加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的從業(yè)資格教育與培訓(xùn)，做到持證上崗；保持統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的基本穩(wěn)定，統(tǒng)計(jì)人員的調(diào)離要征求上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門意見。
考核標(biāo)準(zhǔn)：明確統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人（5分），配備協(xié)統(tǒng)員（15分），辦公條件與工作經(jīng)費(fèi)（4分），隊(duì)伍穩(wěn)定（7分），持證上崗（4分）。
2、制度建設(shè)（20分）。嚴(yán)格統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化管理，明確統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人和統(tǒng)計(jì)人員工作職責(zé)，工作網(wǎng)絡(luò)健全通暢。
考核標(biāo)準(zhǔn)：建立統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人工作職責(zé)（8分），統(tǒng)計(jì)人員工作職責(zé)（5分），日常工作流程（4分），制度上墻（3分）。
3、業(yè)務(wù)建設(shè)（35分）。按時(shí)按質(zhì)完成各類常規(guī)統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)及名錄庫、國情國力調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查等統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，保留工作記錄與痕跡，建立主要統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)及數(shù)據(jù)臺(tái)賬，統(tǒng)計(jì)資料做到專人負(fù)責(zé)，歸檔管理。
考核標(biāo)準(zhǔn)：統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào)表質(zhì)量（20分），工作記錄與痕跡（5分），統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬（5分），統(tǒng)計(jì)資料專人負(fù)責(zé)、檔案化管理（5分）。
4、法制與信息化建設(shè)（10分）。堅(jiān)持依法統(tǒng)計(jì)，恪守職業(yè)道德，定期開展對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的普法宣傳。建立健全信息網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用能力培訓(xùn)，推進(jìn)統(tǒng)計(jì)信息搜集、處理、傳輸、共享、存儲(chǔ)技術(shù)的現(xiàn)代化。
考核標(biāo)準(zhǔn)：堅(jiān)持依法統(tǒng)計(jì)（4分），定期開展普法宣傳（2分），統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)（4分）。
四、評(píng)比表彰
各鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)每年對(duì)轄區(qū)內(nèi)村（社區(qū)）進(jìn)行考核，考核流程為村（社區(qū)）自評(píng)→鎮(zhèn)（街道）考核→上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門抽查與認(rèn)定，考核80分以上為合格單位，考核90分以上為優(yōu)秀單位，考核結(jié)果將作為年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。中心城區(qū)的村（社區(qū)）考核結(jié)果由市統(tǒng)計(jì)局認(rèn)定，市統(tǒng)計(jì)局將聯(lián)合相關(guān)部門組成考核工作小組，抽檢部分村（社區(qū)）統(tǒng)計(jì)工作；中心城區(qū)以外的村（社區(qū)）考核結(jié)果由轄市（區(qū)）統(tǒng)計(jì)局認(rèn)定，抽檢工作由各轄市（區(qū)）參照市局模式進(jìn)行。
附表：村（社區(qū)）統(tǒng)計(jì)工作考核表
附表
村（社區(qū)）統(tǒng)計(jì)工作考核表
村（社區(qū)）： 檢查日期： 年 月 日
考核
項(xiàng)目 考核內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 分值 得分 說明
總得分
隊(duì)伍建設(shè) (35分) 村（社區(qū)）要明確統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人，并按要求配備協(xié)統(tǒng)員，提供必要的辦公條件和工作經(jīng)費(fèi)；加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的從業(yè)資格教育與培訓(xùn)，做到持證上崗；保持統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的基本穩(wěn)定，統(tǒng)計(jì)人員的調(diào)離要征求上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門意見。 村（社區(qū)）要重視統(tǒng)計(jì)工作，明確統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人，未明確不得分。 5
按要求配備協(xié)統(tǒng)員，未達(dá)到文件標(biāo)準(zhǔn)按比例扣分。 15
提供必要辦公條件，電腦、辦公桌、資料柜、電話等，每缺一項(xiàng)扣0.5分。 2
工作經(jīng)費(fèi)滿足統(tǒng)計(jì)工作需求，未滿足酌情扣分。 2
統(tǒng)計(jì)人員持證上崗并定期參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，一年以上統(tǒng)計(jì)人員未持證上崗每人次扣2分。 4
保持隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定，統(tǒng)計(jì)人員更換征求上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門意見，未征求。 7
制度建設(shè)
（20分） 嚴(yán)格統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化管理，明確統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人和統(tǒng)計(jì)人員工作職責(zé)，工作網(wǎng)絡(luò)健全通暢。 建立統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人工作職責(zé)，未建立不得分。 8
建立統(tǒng)計(jì)人員工作職責(zé)，未建立不得分。 5
建立統(tǒng)計(jì)工作流程圖，未建立不得分。 4
統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人和統(tǒng)計(jì)人員工作職責(zé)、工作流程圖上墻，不上墻不得分。 3
業(yè)務(wù)建設(shè)(35分) 按時(shí)按質(zhì)完成各類常規(guī)統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)及名錄庫、國情國力調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查等統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，保留工作記錄與痕跡，建立主要統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)及數(shù)據(jù)臺(tái)賬，統(tǒng)計(jì)資料做到專人負(fù)責(zé)，歸檔管理。 按要求完成各類統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)，包括：大型普查、非聯(lián)網(wǎng)直報(bào)企業(yè)調(diào)查、住戶調(diào)查、勞動(dòng)力調(diào)查等，此項(xiàng)打分由上級(jí)統(tǒng)計(jì)部分評(píng)價(jià)。 15
做好區(qū)域內(nèi)基本單位名錄庫維護(hù)，做到統(tǒng)計(jì)單位不重不漏。按維護(hù)質(zhì)量酌情扣分。 5
統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議、調(diào)研等記錄與痕跡，無相關(guān)資料不得分。 5
建立主要數(shù)據(jù)指標(biāo)臺(tái)賬，包括歷史臺(tái)賬和進(jìn)度臺(tái)賬，歷史臺(tái)賬3年以上，進(jìn)度臺(tái)賬2年以上，未建立不得分。 5
統(tǒng)計(jì)資料檔案化管理，指定負(fù)責(zé)人，建立交接制度。視管理質(zhì)量酌情扣分。 5
法制與信息化建設(shè)
（10分） 堅(jiān)持依法統(tǒng)計(jì)，恪守職業(yè)道德，定期開展對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的普法宣傳。建立健全信息網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用能力培訓(xùn)，推進(jìn)統(tǒng)計(jì)信息搜集、處理、傳輸、共享、存儲(chǔ)技術(shù)的現(xiàn)代化。 區(qū)域內(nèi)發(fā)生統(tǒng)計(jì)違法案件，每件扣2分。 4
定期開展普法宣傳，以工作記錄為準(zhǔn)，未開展不得分。 2
統(tǒng)計(jì)人員熟悉網(wǎng)上直報(bào)程序，能熟練進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)、審核、修改、導(dǎo)出保持等操作，根據(jù)熟練程度酌情扣分 2
實(shí)行統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)網(wǎng)上直報(bào)，未實(shí)行網(wǎng)上直報(bào)不得分 2
備注：所有扣分項(xiàng)，扣完該項(xiàng)小計(jì)分為止。
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